Труд несовершеннолетних по трудовому кодексу рф презентация

Хочу работать! трудовые права несовершеннолетних. – презентация

Труд несовершеннолетних по трудовому кодексу рф презентация

1 Трудовые права несовершеннолетних

2 Согласно всероссийскому опросу Фонда «Общественное мнение» 34% опрошенных заработали свои первые деньги в возрасте до 15 лет, 44% – с лет, 11% начали зарабатывать в 18, 10% в 19 лет и старше.

3

4 В 1996 году по инициативе Франции, день принятия Генеральной Ассамблеей ООН текста Конвенции, было решено ежегодно 20 ноября отмечать как День прав ребенка.

минимальный возраст для приема на работу не ниже 15 лет особые требования к продолжительности рабочего дня и условиям труда запрещение работ, которые могут нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей право ребенка на защиту от экономической эксплуатации защита от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования либо наносить ущерб здоровью ребенка и его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию

5 Конституция РФ Трудовой кодекс РФ Отдельные законы о труде Подзаконные нормативные акты

6 добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисциплину соблюдать трудовую дисциплину беречь имущество выполнять нормы труда выполнять нормы труда Работодатель рационально использовать труд рационально использовать труд создавать условия труда создавать условия труда оплачивать труд осуществлять повышение квалификации осуществлять повышение квалификации Работник Трудовой договор

7 Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила трудового распорядка (ст. 56 Трудового Кодекса РФ).

8

9 Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах (по экземпляру каждой из сторон). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работниками до 18 лет по инициативе работодателя (исключение: ликвидация организации или ИП) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК РФ).

Бессрочный (срок действия не определен) Бессрочный Срочный (заключается на срок не более 5 лет) Срочный (заключается на срок не более 5 лет)

10 Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы.

11 Ограничения на применение труда несовершеннолетних

12 с письменного согласия одного из родителей с письменного согласия одного из родителей самостоятельно после получения основного общего образования после получения основного общего образования

13 Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками.

14 Трудовой кодекс РФ (ст. 266) обязывает работодателя заключать трудовой договор с несовершеннолетними только после предварительного обязательного медицинского осмотра В последующем медицинский осмотр работающих несовершеннолетних проводится ежегодно до достижения возраста 18 лет.

Трудовой договор может быть заключен только при отсутствии медицинских показаний. Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание (условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе) при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ)

15 Трудовые льготы несовершеннолетних Условия труда Рабочее время Время отдыха

16 Запрещается применение труда несовершеннолетних лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах и погрузочно-разгрузочных работах (ст. 256 ТК РФ).

Запрещено принимать подростков на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных клубах, кабаре, организациях игорного бизнеса, работ по торговле спиртными напитками и табачными изделиями и т.д.). Запрещается направление несовершеннолетних в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ).

Запрещено привлечение лиц в возрасте до 18 лет к работе в ночное время ( с 22 часов до 6 часов утра ), к сверхурочный работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

17 Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

18 Характер работы, показатели тяжести труда Предельно допустимая масса груза в кг Юноши Девушки 14 лет 15 лет 16 лет 17 лет 14 лет 15 лет 16 лет 17 лет Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: 1) постоянно (более 2 раз в час) 2) при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены: 1) подъем с рабочей поверхности 2) подъем с пола Нормы предельно допустимой нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей вручную

19 Для подростков, занятых на временных работах, в соответствии со ст. 94 Трудового Кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст.ст.92, 94 ТК РФ): В возрасте от 15 до 16 лет 5 часов В возрасте от 16 до 18 лет 7 часов

20 А для учащихся ОУ, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой: В возрасте от 14 до 16 лет от 14 до 16 лет 2,5 часа В возрасте от 16 до 18 лет 4 часа

21 Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск – продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 267 ТК РФ).

22 Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних работников (ст. 124 ТК РФ), не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет (ст. 125 ТКРФ).

А также не допускается применительно к данной категории работников замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Работникам, совмещающим работу с обучением, работодатель обязан помимо основного ежегодного отпуска предоставлять учебные отпуска – дополнительный отпуск с сохранением зарплаты или отпуск без сохранения зарплаты (ст. 173 ТК РФ).

23 Если права несовершеннолетних нарушены, то он может обратиться в профсоюзную организацию, государственную инспекцию труда либо суд за защитой своих трудовых прав.

24 Важным является то, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно распоряжаться свои заработком, стипендией и иными доходами (ст.26 Гражданского кодекса РФ).

25 Ситуация 1 Ситуация 4 Ситуация 7 Ситуация 2 Ситуация 5 Ситуация 8 Ситуация 3 Ситуация 6 Ситуация 9

26 Ситуация 1 Сергею 17 лет, он хотел бы устроиться на работу. Работодатель заставляет его проходить медосмотр.

Обязан ли он проходить медосмотр? Согласно действующему Трудовому кодексу РФ лица до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18-ти лет, ежегодно подлежат медицинскому осмотру. Осуществляются они за счет средств работодателя

27 Ситуация 2 Елена и Екатерина обучаются в школе. После уроков подрабатывают.

Сколько часов в день они могут работать, если им исполнилось 15 лет? Согласно Трудовому кодексу РФ для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность ежедневной работы не может превышать 2,5 часа.

28 Ситуация 3 Во время летних каникул Екатерина хотела устроиться в танцевальную группу одного из ночных клубов нашего города. Администрация клуба ответила отказом, сославшись на то, что ей еще нет 18-ти лет. Правы ли работники администрации ночного клуба? Администрация ночного клуба права.

Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда несовершеннолетних на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, перевозки и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, в том числе работа в ночных клубах).

29 Ситуация 4 Петр Алексеев, ученик 10 класса, решил поработать в период летних школьных каникул. С 1 июня он устроился в детский сад дворником. Однако с 1 июля по 1 августа дети вместе с работниками детского сада выезжали на летний отдых.

Заведующая детским садом, полагая, что в услугах дворника детский сад будет нуждаться и за городом, дала Петру распоряжение собрать личные вещи и рабочие инструменты к назначенному сроку. Петр отказался. Законно ли Алексеев отказался выполнить распоряжение заведующей детским садом.

Распоряжение в отношении Алексеева считается незаконным ст. 72 ТК РФ.

30 Ситуация 5 Екатерина Семенова после школы устроилась в почтовое отделение доставщиком телеграмм.

Проработав 3 месяца, она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск, поскольку ее мама приобрела две туристические путевки, и она хотела бы отдохнуть.

Начальник почтового отделения ей отказала в просьбе, заявив, что отпуск надо еще заработать. Законен ли отказ? Отказ в предоставлении отпуска Семеновой считается незаконным ст. 267 ТК РФ.

31 Ситуация 6 16-летний Юрий и 20-летний Слава были приняты на работу с испытательным сроком. По истечении 1 месяца обоих уволили как не выдержавших испытательного срока.

Правомерны ли действия администрации? Действия администрации неправомочны в отношении несовершеннолетнего – увольнение невозможно без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда ( ст.269).

32 Ситуация 7 Выпускник школы 17 летний Валерий Тарасов устроился на бензоколонку в качестве заправщика автомашин. Трудовая инспекция указала на нарушение трудового законодательства, и Тарасов был уволен. Правомерно ли увольнение Тарасова? Да, увольнение Тарасова правомерно (ст. 265 ТК РФ).

33 Ситуация 8 Несовершеннолетний Смирнов проходил практику в фирме по обслуживанию компьютеров. В филиале, который находился в другом городе, было необходимо установить и наладить сетевое оборудование. Смирнова и еще одного сотрудника фирмы отправили в 3-х дневную командировку. Правомерны ли действия руководства фирмы? Неправомерно (ст. 268 ТК РФ).

34 Ситуация 9 Сможет ли несовершеннолетний Юрий устроиться на работу по трудовому договору, если ему только что исполнилось 14 лет? По трудовому договору 14-летний Юрий может устроиться на работу только при определенных условиях.

Согласно Трудовому кодексу РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Но с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения

35 Спасибо за внимание! Сигорская Ольга Владимировна зав. ПЦПИ МБУК «ЦБС» г. Киселевска телефон: (384-64) сайт библиотеки:

Источник: http://www.myshared.ru/slide/1279857

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников – презентация, доклад, проект

Труд несовершеннолетних по трудовому кодексу рф презентация
Слайд 1
Описание слайда:

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников Обществознание, 7 класс

Слайд 2
Описание слайда:

Документы, регулирующие труд несовершеннолетних Конвенция ООН о правах ребенка Трудовой кодекс РФ

Слайд 3
Описание слайда:

Заключение трудового договора По общему правилу с 16 лет (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). С 15 лет, если соискатель получил основное общее образование; продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная; оставил обучение в общеобразовательном учреждении (подтверждает справка).

С 14 лет, если подросток является учащимся; работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы; получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства (ТК не устанавливает форму согласия).

Слайд 4
Описание слайда:

Трудовой договор с лицами в возрасте до 14 лет Если они работают в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).

работа не должна причинять ущерб их здоровью и нравственному развитию; получено согласие родителя (опекуна) и органа опеки и попечительства; трудовой договор подписывается родителем (опекуном); в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (и другие условия, в которых может выполняться работа).

Слайд 5
Описание слайда:

Особенности заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 18 лет трудовая книжка и пенсионного свидетельство оформляется работодателем; может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул); увольнение (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и КДН (комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Слайд 6
Описание слайда:

Особенности заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 18 лет несовершеннолетние подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ).

(В дальнейшем до достижения совершеннолетия такие работники подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (обследованию). осмотры (обследования) проводятся за счет средств ­работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ).

испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Слайд 7
Описание слайда:

Условия труда ­несовершеннолетних запрещается привлечение к: работам с вредными, опасными условиями труда, подземным работам; работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ч. 2 ст. 265 ТК РФ).

Слайд 8
Описание слайда:

Условия труда работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); работам по совместительству (ст. 282 ТК РФ); работе в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ); на должность государственной гражданской и муниципальной службы, на работу в ведомственную охрану, охранниками, на должность в органах полиции

Слайд 9
Описание слайда:

Рабочее время для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; для работников в возрасте до 16 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 12 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 17,5 часов в неделю.

Слайд 10
Описание слайда:

Рабочее время Длительность ежедневной работы (смены).

Для несовершеннолетних лиц продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со статьей 94 ТК РФ не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов; для указанной категории учащихся, совмещающих учебу ­с работой, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.

Слайд 11
Описание слайда:

Время отдыха Несовершеннолетним ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, продолжительность отпуска составляет ­31 календарный день.  В отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается:  перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ);  отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ);  замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Слайд 12
Описание слайда:

Оплата труда При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорционально отработанному времени).

При этом работодатель может (но не обязан) за счет собственных средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).

Если несовершеннолетний работник выполняет сдельную работу, то его труд оплачивается по установленным сдельным расценкам (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).

Слайд 13
Описание слайда:

Материальная ответственность На работников в установленных случаях может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно статье 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за:  умышленное причинение ущерба;  ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;  ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

 При этом ТК РФ запрещает заключение с несовершеннолетними ­договоров о полной материальной ответственности работников (ст. 244 ТК РФ).

Слайд 14
Описание слайда:

Расторжение трудового договора Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

В ситуации, когда срок трудового договора истек, подростка необходимо уведомить об увольнении за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

 В случае если с несовершеннолетним трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, подросток вправе уволиться до окончания срока трудового договора, написав заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за три дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). По истечении указанных трех дней несовершеннолетний вправе прекратить работу.

Источник: https://myslide.ru/presentation/skachat-osobennosti-regulirovaniya-truda-nesovershennoletnix-rabotnikov

  • Короткова Ирина Анатольевна, педагог-организатор

Разделы: История и обществознание, Внеклассная работа, Конкурс «Презентация к уроку»

Класс: 10

Презентация к уроку

Загрузить презентацию (849,6 кБ)

Внимание! Предварительный просмотр слайдов используется исключительно в ознакомительных целях и может не давать представления о всех возможностях презентации. Если вас заинтересовала данная работа, пожалуйста, загрузите полную версию.

Цель: Повышение правовой культуры обучающихся, способствующей формированию гражданского общества.

Задачи:

  • сформировать у учащихся понимания своих трудовых прав, восприятие ими трудовой деятельности как права;
  • предотвратить правонарушения в сфере трудового законодательства, в частности, в отношении несовершеннолетних;
  • развить познавательный интерес творческой активности учащихся;
  • развить у школьников умение излагать мысли, моделировать ситуацию;
  • повторить и закрепить основной материал, выраженный в неординарных ситуациях;
  • воспитать уважение к сопернику, умения достойно вести спор, стойкости, воли к победе, находчивости, умения работать в команде.

Форма проведения:

  • Этап 1: Дискуссия
  • Этап 2: Игра-соревнование двух команд

Участники: Учащиеся 10 класса.

Дидактический материал:

  1. Презентация;
  2. Карточки 2-х цветов по количеству участников;
  3. Карточки «Х» и «О»;
  4. Памятка «Трудовые права несовершеннолетних».

Раздаточный материал:

  1. Бланк для работы «Памятка: Трудовые права несовершеннолетних».
  2. Памятка «Трудовые права несовершеннолетних».

Материалы для стенда:

Законодательные акты:
  1. Конвенция ООН о правах ребенка
  2. Декларация ООН прав человека
  3. Конституция РФ
  4. ст.37 Конституции РФ
  5. Глава 42. (ст.ст. 265-272) ТК РФ
  6. ст.ст.29, 58, 61, 63, 70, 82, 92, 94, 122, 229, 370
  7. Трудовой договор (образец)
Профессиональный союз:
  1. Положение о первичной профсоюзной организации
  2. Коллективный договор (образец)
  3. Печатное издание «Профсоюз»
  4. Печатное издание «Солидарность»
  5. Печатное издание «Профсоюзный мегаполис»
  6. Печатное издание «Московские новости»

План урока:

  1. Вступительное слово учителя.
  2. Активизация знаний школьников.
  3. Изучение нового материала.
  4. Закрепление изученного материала.
  5. Заключение (обратная связь).

Используемая литература:

  1. Методические рекомендации по проведению профсоюзных уроков для старшеклассников: Роль и место современных профсоюзов в формировании гражданского общества в России. / М.А. Иванова – М.: АРКТИ, 2010. – 392с.
  2. «Кадровые решения»№6 2008. www.profiz.ru/kr/
  3. Правовые классные часы для старшеклассников и учащихся лицеев / М.Ю.Женило. – Ростов н/Д.: Феникс, 2006. – 320 с. – (Сердце отдаю детям).
  4. www.vuzlib.net/beta3/html/1/15819/16044/
  5. dic.academic.ru/dic.nsf/business/10372
  6. ru.wikipedia.org/wiki
  7. www.profgeo.ru/htdocs/dc/profsoyuz.htm
  8. www.ed-union.ru/

1. Вступительное слово учителя.

Действия учителяДействия учащихся
(СЛАЙД 1). Сегодняшний урок посвящен трудовым отношениям, в которые практически каждый из вас уже был вовлечен или может быть вовлечен в ближайшее время. В нашем государстве, под влиянием глобализации, продолжает снижаться возраст вступления молодежи в социально-экономические отношения. В связи с этим по инициативе Московской Федерации профсоюзов и по согласованию с Правительством города Москвы и Департаментом образования, с осени 2005 года в старших классах школ города Москвы проходят уроки, посвященные профсоюзному движению, выявлению роли и функций профсоюзов в современном обществе.И наиболее актуальная тема на сегодняшний день – это трудовые права несовершеннолетних. В настоящее время, к сожалению, несоблюдение правовых норм в процессе труда, в том числе и в отношении несовершеннолетних – частое явление. Нарушения охватывают как легальность заключения трудового договора, форму выплаты заработной платы («черный, серый нал»), так и предоставление, и оплату очередного отпуска, оплату листа нетрудоспособности (больничного листа). Очень важно, чтобы молодые люди, придя на работу в организацию любой формы собственности, будь это открытое или закрытое акционерное общество (ОАО, ЗАО), общество с ограниченной ответственностью (ООО) или индивидуальное предпринимательство (ИП), или государственное учреждение, знали и умели реализовать свои права! Помните, прошлый раз я попросила вас заполнить таблицу, в которой вы могли отразить свои знания о ваших трудовых правах. Проанализировав ваши ответы, я подготовила материал для проведения данного занятия.Перед вами лежат бланки, все та же таблица-памятка «трудовые права несовершеннолетних», но немного модифицированная. В течение сегодняшнего занятия я предлагаю вам заполнить ее, опираясь на представленный мною материал. В соответствующем поле вам необходимо будет записать те основные тезисы, которые вы посчитаете наиболее важными, и необходимыми для вашей дальнейшей трудовой деятельности.Слушают Анализируют

2. Активизация знаний школьников.

Действия учителяДействия учащихся
Что такое труд?(СЛАЙД 2).Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей. Усилие, направленное к достижению чего-либо.Результат деятельности, работы.
Что такое трудовые отношения?(СЛАЙД 2, щелчок).Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
(СЛАЙД 3). «Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того, чтобы помогать им» (Вольтер) А для того, чтобы законы нам помогали, необходимо пополнять свои знания, расширять свою культуру – правовую культуру.Что говорится о праве на труд в Конституции Российской Федерации? А какой же основной правовой акт, регулирующий трудовые отношения?(СЛАЙД 4). В Конституции РФ закреплены основные права и свободы человека и гражданина. Ст.37 Конституции РФ посвящена праву на труд. Главным правовым актом трудового права является Трудовой кодекс РФ. Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что существует система норм права, которая регулирует эти отношения.
(СЛАЙД 5).Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ: · Всеобщая декларация прав человека ООН · Конвенция ООН о правах ребенка · Конституция РФ · Трудовой кодекс РФ · Отдельные законы о труде · Подзаконные нормативные акты
А кто является субъектами трудовых отношений? Каким образом оформляются трудовые отношения между работником и работодателем?(СЛАЙД 6). Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.(СЛАЙД 6, щелчок). Обязанности сторон, трудовые отношения между работником и работодателем оформляются договором – трудовым договором.

Полностью текст работы представлен в Приложении.

20.02.2013

Источник: https://urok.1sept.ru/%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D0%B8/628815/

Презентация

Труд несовершеннолетних по трудовому кодексу рф презентация

Инфоурок › Обществознание ›Презентации›Презентация “Трудовое право несовершеннолетних”

×

Важно! Узнайте, чем закончилась проверка учебного центра “Инфоурок”?

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайдОписание слайда:

Трудовое право несовершеннолетних «Труд в наше время — это великое право и великая обязанность». Гюго В.

2 слайдОписание слайда:

Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей.  Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы).

3 слайдОписание слайда:

Труд несовершеннолетних очень привлекает работодателей, так как за такой труд, как правило, мало платят, и малолетние работники не могут защитить свои права в случае их нарушения. С другой стороны, труд способствует развитию ребенка, приобретению навыков и опыта работы, позволяет заработать деньги и, тем самым, помочь семье, мотивирует к дальнейшей продуктивной трудовой деятельности.

4 слайдОписание слайда:

В любом случае, привлекая к труду несовершеннолетнего ребенка, работодатель должен учитывать ряд специфических черт. К ним относятся: возраст, при котором ребенок допускается к труду, наличие документов, необходимых для трудовой деятельности, порядок и особенности заключения трудового договора, его расторжение и т.д.

5 слайдОписание слайда:

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст.63 14 лет: с письменного согласия одного из родителей. 15 лет: получение основного образования или заключение ОУ в соответствии с федеральным законом. 16: самостоятельно.

6 слайдОписание слайда:

Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.

В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

7 слайдОписание слайда:

О продолжительности рабочего времени для этой категории сотрудников говорит ст.92 ТК РФ. Именно в ней утверждены сокращенные нормы: менее 16 лет – 24 час/нед; 16-18 лет – 35 час/нед.

Для работников, которые одновременно работают и обучаются, нормативы урезаются наполовину менее 16 лет – 12 час/нед; 16-18 лет – 17,5 час/нед.

Рабочее время устанавливается и для ежедневной смены: 15-16 лет – 5 час/смен; 16-18 лет – 7 час/смен; для лиц, совмещающих работу и обучение (до 16 лет) – 2,5 час/смен.

8 слайдОписание слайда:

Права и гарантии для сотрудников Они имеются специальные права и льготы: право на более продолжительный отпуск (31 день) без возможности замены его компенсацией или досрочного вызова; право на получение образования за счет средств работодателя и возможность будущего трудоустройства; обязательное ежегодное врачебное освидетельствование; неполное рабочее время увольнение допускается только по решению специальной комиссии.

9 слайдОписание слайда:

Законодатель выделил и ряд запретов: нельзя утверждать испытательный срок; нельзя принимать на работу, для которой необходима специальная подготовка и знания; нельзя принимать на работу с опасными или вредными условиями труда; нельзя привлекать для работы в ночные смены, в нерабочие дни, а также более утверждённой нормы; нельзя отправлять в командировки; нельзя брать на работу по совместительству или вахтовым методом; нельзя заключать соглашения о материальной ответственности сотрудника

10 слайдОписание слайда:

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут руководители и иные должностные лица организаций в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.362 ТК РФ).

В этой связи именно на работодателя возлагается обязанность по соблюдению порядка и правильному оформлению приема несовершеннолетнего работника на работу и его увольнения с работы, созданию необходимых условий и режима труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, соблюдению иных прав и гарантий, предусмотренных для данной категории работников. На этом всё, спасибо за внимание !

Общая информация

Источник: https://infourok.ru/prezentaciya-trudovoe-pravo-nesovershennoletnih-1999170.html

Презентация на тему

Труд несовершеннолетних по трудовому кодексу рф презентация

  • Слайд 2

    2это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

  • Слайд 3

    Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:

    3отношения между работником и работодателем; организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников; отношения по перераспределению рабочей силы; отношения по поводу занятости и трудоустройства; отношения, связанные с возмещением материального ущерба; процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

  • Слайд 4

    4Источники ТП:1) Конституция РФ. 2) Трудовой кодекс РФ.3) Прочие федеральные законы, нормативно-правовые акты президента РФ, Правительства, Министерства труда и социального развития.

  • Слайд 5

    5Глава 2. Права и свободы человека игражданина. Статья 37 Конституции РФ:Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессиюПринудительный труд запрещен.

    Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.Каждый имеет право на отдых.

    Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

  • Слайд 6

    6Основной формой осуществления права человека на свободное распоряжение своими способностями к труду и выбор рода деятельности является договор.

    По статье 56 ТК, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором работу и соблюдать правила внутреннего распорядка. Трудовой договор заключается на определенный, или неопределенный срок.

  • Слайд 7

    По статье 16 ТК трудовые отношения возникают на основе трудового договора в результате:

    7 Избрание на должностьИзбрание по конкурсу на замещение соответствующей должностиНазначение на должность, или утверждение в должностиНаправление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квотыСудебное решение о заключении трудового договораФактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, вне зависимости от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

  • Слайд 8

    8Заключение, изменение, расторжение трудового договораПраво на предоставление работы, обусловленной трудовым договоромПраво на рабочее местоПраво на выплату зарплаты в соответствии с выполненной работойПраво на отдыхПраво на полную достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем местеНа защиту своих трудовых прав, свобод и т.д. 

  • Слайд 9

    9Заключать, изменять и расторгать трудовой договор Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры Поощрять работников за добросовестный труд Требовать исполнения трудовых обязанностей Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности Принимать локальные нормативные актыСоздавать объединения работодателей

  • Слайд 10

    10Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательств Защита прав работников профсоюзамиСамозащита (отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или угрожающей жизни или здоровью работников)

  • Слайд 11

    В трудовом законодательстве существуют категории работников (женщины, инвалиды), в отношении которых устанавливаются более льготные условия и дополнительные гарантии. К таким же категориям относятся и несовершеннолетние

    11Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы.

  • Слайд 12

    12Трудовые льготы несовершеннолетнихРабочее времяУсловия приема на работу и увольненияУсловияпредоставленияотпускаОхрана труда

  • Слайд 13

    13В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 63) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

    В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

    С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

  • Слайд 14

    14Трудовой договор с лицами, недостигшими 14 лет, может быть заключентолько для участия их в создании и (или) исполнении произведений и толькоорганизациями кинематографии, театрами,театральными и концертными организациями ицирками.

  • Слайд 15

    15Трудовой кодекс РФ (ст. 266) обязывает работодателя заключать трудовой договор с несовершеннолетними только после предварительного обязательного медицинского осмотраВ последующем медицинский осмотр работающих несовершеннолетних проводится ежегодно до достижения возраста 18 лет.

    Трудовой договор может быть заключен только при отсутствии медицинских показаний.Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

    Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание (условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе) при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ)

  • Слайд 16

    16Учитывая виды работ, на которых будут временно занятынесовершеннолетние, заключаемый с ними трудовой договорбудет носить срочный характер.Статья 269 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантииработнику в возрасте до 18 лет при расторжении трудовогодоговора.

    Так, расторжение трудового договора с работникомв возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (заисключением случая ликвидации организации илипрекращения деятельности индивидуальнымпредпринимателем) помимо соблюдения общего порядкадопускается только с согласия соответствующейгосударственной инспекции труда и комиссии по деламнесовершеннолетних и защите их прав.

  • Слайд 17

    Для подростков, занятых на временных работах, в соответствии со ст. 94 Трудового Кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    17

  • Слайд 18

    А для учащихся ОУ, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой:

    18

  • Слайд 19

    19Запрещается применение труда несовершеннолетних лиц ввозрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, на подземных работах, а также на работах,выполнение которых может причинить вред их здоровью инравственному развитию.

    Запрещается направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение лиц в возрасте до18 лет к работе в ночное время ( с 22 часов до 6 часов утра ), ксверхурочный работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ст. 268ТК РФСт.

    265ТК РФ

  • Слайд 20

    20 С целью исключения негативного воздействия на нравственное развитие и здоровье лиц моложе 18 лет запрещается принимать их на работу в игорный бизнес, в ночные кабаре и клубы, а также на работу, связанную с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

  • Слайд 21

    Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

    21

  • Слайд 22

    22Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск – продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних работников (ст. 124 ТК РФ), не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет (ст. 125 ТКРФ).

    А также не допускается применительно к данной категории работников замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

  • Слайд 23

    23Если права несовершеннолетних нарушены, то он может обратиться в профсоюзную организацию, государственную инспекцию труда либо суд за защитой своих трудовых прав.

Посмотреть все слайды

Источник: https://pptcloud.ru/obshh/trudovye-prava-nesovershennoletnih

WikiPrava.Ru
Добавить комментарий