Срок неразглашения конфиденциальной информации

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации – Population Zero

Срок неразглашения конфиденциальной информации

Внимательно прочтите настоящее соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (далее – Соглашение) перед загрузкой, установкой и использованием игры «Population Zero», (далее –Игра).

Загружая, устанавливая и/или используя Игру Вы безоговорочно соглашаетесь с условиями Соглашения (акцептуете оферту). Если Вы не согласны со всеми условиями Соглашения, Вы не вправе загружать, устанавливать и/или использовать Игру.

СОГЛАШЕНИЕ О НЕРАЗГЛАШЕНИИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ
(«СОГЛАШЕНИЕ»)

Версия Соглашения № 1 от 01 ноября 2018 г.

МЕЖДУ: ООО «Энплекс»ИНН 7719457568КПП 771901001ОГРН 1167746892169

107023, город Москва, переулок Мажоров, дом № 14, строение 8, эт 3; офис 8301,

которая ниже упоминается как «Энплекс»

И: Вами, Лицензиатом – конечным пользователем Игры (далее «Лицензиат»), в отношении Игры.

ЦЕЛЬ: Участие Лицензиата в альфа-тестировании Игры, а также взаимодействие по иным вопросам, согласованным Сторонами.

УСЛОВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

  1. Исходные положения. Настоящее Соглашение регулирует обмен Конфиденциальной информацией (определение дано ниже) между Энплекс и Лицензиатом в связи с указанной выше Целью.

    Энплекс и Лицензиат далее по отдельности именуются «Сторона», а совместно – «Стороны».

Сторона, раскрывающая Конфиденциальную информацию, далее именуется «Раскрывающей стороной», а получающая Конфиденциальную информацию – «Получателем».

«Игра» — интерактивная компьютерная онлайн-игра «Population Zero», являющаяся программой для ЭВМ, представляющая собой совокупность данных, команд и порождаемых ею аудиовизуальных отображений (далее – данные и команды), активируемых последовательно для получения Лицензиатом определенного результата, предусмотренного сценарием Игры, без внесения платы (активированные данные и команды) или после внесения платы (неактивированные данные и команды). Права на использование данных и команд (активированных и неактивированных) передаются Лицензиаром Лицензиату на условиях, определенных Лицензионным соглашением Игры.

  1. Конфиденциальная информация. Термин «Конфиденциальная информация» означает информацию об Игре, а также о хозяйственной деятельности Раскрывающей стороны и (или) ее группы компаний, которую Раскрывающая сторона (прямо или косвенно) раскрывает Получателю или к которой Раскрывающая сторона предоставляет доступ Получателю в устной, визуальной или письменной форме (включая графические материалы) до, после или в День вступления в силу. В числе прочего Конфиденциальная информация включает:
  • в степени, применимой к отношениям между Сторонами: коммерческую тайну, технические данные, ноу-хау, формулы и технологические процессы, стратегии, фотографии, технологии, техническую литературу, исследования, планы производства и продажи продуктов, сами продукты, услуги, оборудование, клиентов, рынки, исходный (объектный) код и программное обеспечение, изобретения, открытия и идеи, процессы, модели, чертежи, спецификации, информацию о конфигурации продуктов, ценообразование, маркетинговые и финансовые документы, прототипы, образцы, наборы данных, аудиозаписи, аудиовизуальные произведения, графику, тексты, руководства и иные письменные материалы, геймплей Игры, механику Игры, дизайн и поведение интерфейсов Игры, пользовательские интерфейсы Игры, логотипы, имена, сюжеты Игры, места действия Игры, героев и артефакты в Игре, выявленные Лицензиатом ошибки в Игре, иные материалы, включая информацию, связанную с Целью или возникшую в связи с ней;
  • факт создания Игры, альфа-тестирования Игры, участие Лицензиата в тестировании, факт заключения и условия настоящего Соглашения;
  • иную информацию, соблюдения конфиденциальности которой разумно ожидать исходя из обстоятельств раскрытия по настоящему Соглашению.
  1. Ограничения в отношении раскрытия. В случае получения Конфиденциальной информации от Раскрывающей стороны Получатель:
  • использует Конфиденциальную информацию исключительно для достижения согласованной Цели;
  • хранит в строгой тайне и не раскрывает Конфиденциальную информацию, ее содержание или полученные из нее сведения без предварительного письменного согласия Раскрывающей стороны;
  • не допускает загрузку, установку и/или использование Игры третьими лицами;
  • не копирует (в т.ч. не делает снимков экрана, записи игрового процесса) и не фиксирует в письменной форме Конфиденциальную информацию (за исключением случаев, когда это необходимо для достижения Цели) и обеспечивает разумный контроль над имеющимися копиями;
  • не изменяет, не воспроизводит, не создает производные произведения, не декомпилирует, не осуществляет обратную разработку, не дизассемблирует, не занимается хакерством и не вмешивается иным образом в Конфиденциальную информацию, за исключением случаев, когда указанные действия совершаются для достижения Цели с согласия Раскрывающей стороны, выраженного в явной форме.

4.       Исключения. Раздел 3 («Ограничения в отношении раскрытия») не применяется к Конфиденциальной информации, если Получатель представит Раскрывающей стороне достаточные по разумным оценкам доказательства того, что Конфиденциальная информация:

  • раскрыта с согласия Раскрывающей стороны;
  • была или стала доступна для всеобщего сведения не по вине Получателя или лиц, которым Получатель раскрыл Конфиденциальную информацию;
  • уже находилась в распоряжении Получателя на правомерных и законных основаниях без обязательств в отношении конфиденциальности в момент ее предоставления Получателю Раскрывающей стороной, что подтверждается документами и записями Получателя за соответствующий период, составленными в ходе обычной хозяйственной деятельности;
  • была получена Получателем от третьей стороны без обязательств в отношении конфиденциальности и без нарушения третьей стороной обязательств в отношении конфиденциальности;
  • была создана Получателем самостоятельно без использования или обращения к Конфиденциальной информации Раскрывающей стороны.
  • была раскрыта Получателем в соответствии с требованиями законодательства или по требованию компетентного суда или органа государственного управления (но только в объеме, необходимом для удовлетворения указанного требования, и при условии, что Получатель дал Раскрывающей стороне возможность оспорить требование о раскрытии или обратиться в суд за его отменой или ограничением).

5.       Защита Конфиденциальной информации. Выполняя обязательства, предусмотренные Разделом 4 («Исключения»), Получатель:

  • предпринимает все разумные шаги и принимает разумные меры по недопущению разглашения Конфиденциальной информации третьим лицам (за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим Соглашением);
  • Если Получателю стало известно о несанкционированном использовании или разглашении Конфиденциальной информации Раскрывающей стороны или если Получатель предполагает, что произошло несанкционированное использование или разглашение Конфиденциальной информации Раскрывающей стороны, Получатель обязан незамедлительно уведомить об этом Раскрывающую сторону.
  1. Возврат Конфиденциальной информации. Получатель по письменному требованию Раскрывающей стороны обязан незамедлительно:
  • возвратить все документы, материалы и другие материальные объекты, содержащие Конфиденциальную информацию или ее часть, раскрытую Раскрывающей стороной Получателю, в том числе все находящиеся у Получателя копии и извлечения из нее, а также сделанные на ее основе записи;
  • безвозвратно удалить, уничтожить и стереть все электронные копии Конфиденциальной информации со всех компьютеров и иных систем хранения данных, на которые была записана Конфиденциальная информация;
  • не использует Конфиденциальную Информацию в будущем.
  • Получатель по письменному требованию Раскрывающей стороны выдает подписанный документ, подтверждающий соблюдение изложенных выше положений.

7.       Интеллектуальные права и право собственности. Конфиденциальная информация, Интеллектуальные права на нее (определение дано ниже) и раскрытые вместе с Конфиденциальной информацией материалы, имущество и сведения, которыми Стороны обмениваются в ходе сотрудничества друг с другом, являются их собственностью или получены ими по лицензии. Раскрывающая сторона не выдает Получателю лицензию и не предоставляет иные права на них, если иное прямо не предусмотрено настоящим Соглашением, либо отдельным лицензионным соглашением, исключительно для достижения Цели (в этом случае действие такой лицензии или прав автоматически прекращается с истечением срока или расторжением настоящего Соглашения)

Термин «Интеллектуальные права» означает патенты, товарные знаки и знаки обслуживания, бренды, логотипы, права на образцы и базы данных, авторские права (в том числе на программное обеспечение и базы данных), права на деловую репутацию, внешний вид, оформление, торговые наименования, фирменные наименования, доменные имена, изобретения, ноу-хау, коммерческую тайну и конфиденциальную информацию, неимущественные права, права на использование черт личности, исполнение, синхронизацию и механическое воспроизведение, иные аналогичные или схожие интеллектуальные права, которые возникли или возникнут в любой стране мира независимо от наличия, отсутствия и возможности их регистрации, включая удовлетворенные и поданные заявки на их регистрацию.

  • Стороны подтверждают, что обладают полномочиями, необходимыми для заключения настоящего Соглашения, и не являются участниками договоренностей, которые по разумным опасениям могут осложнить или воспрепятствовать исполнению обязанностей по настоящему Соглашению.
  • Вся Конфиденциальная информация предоставляется «как есть». Стороны не дают прямых, косвенных и иных гарантий относительно: (i) достоверности, полноты и функциональности Конфиденциальной информации, а также (ii) соблюдения интеллектуальных и иных прав третьих лиц и Получателя.
  1. Возмещение убытков. Сторона, допустившая нарушение настоящего Соглашения, по соответствующему требованию второй Стороны возмещает второй Стороне убытки (включая косвенные (упущенную выгоду), а также разумные расходы на юридические услуги), понесенные второй Стороной в результате нарушения первой Стороной настоящего Соглашения.
  2. Средства правовой защиты. Стороны признают, что в случае разглашения Конфиденциальной информации компенсация убытков не всегда является достаточной для восстановления нарушенного права, поэтому в дополнение к возмещению убытков Стороны вправе добиваться принятия судебного решения (обязывающего совершить или воздержаться от совершения определенных действий) в отношении лица, разгласившего Конфиденциальную информацию.
  3. Защита личных данных. Если Конфиденциальная информация включает личные данные, Получатель обязан обеспечить защиту соответствующей Конфиденциальной информации в соответствии с действующим законодательством.
  4. Срок действия. Настоящее Соглашение действует в течение 3 (трех) лет со Дня вступления в силу. Кроме того, Стороны должны соблюдать предусмотренные настоящим Соглашением обязанности в отношении конфиденциальности и неразглашения Конфиденциальной информации, раскрытой по настоящему Соглашению в течение срока его действия, а также ограничения в отношении использования указанной Конфиденциальной информации в течение двух (2) лет после истечения срока или расторжения настоящего Соглашения.
  5. Другие соглашения. Другие соглашения между Сторонами, относящиеся к Цели или вытекающие из нее («Другие соглашения»), должны содержать положения о конфиденциальности, аналогичные по своей строгости и уровню защиты положениям настоящего Соглашения, и как можно более точно воспроизводить его. Стороны вправе включить настоящее Соглашение в Другие соглашения посредством ссылки на него.
  6. Общие положения. Стороны самостоятельно несут расходы на исполнение настоящего Соглашения. Настоящее Соглашение представляет собой исчерпывающую договоренность между Сторонами и заменяет все предыдущие (устные и письменные) договоренности между Сторонами о его предмете. Отказ от обращения в суд за принудительным исполнением настоящего Соглашения не означает отказ от прав, предусмотренных настоящим Соглашением. Если суд или иной орган компетентной юрисдикции признает отдельные положения настоящего Соглашения полностью или частично недействительными или не подлежащим принудительному исполнению, другие положения останутся в силе и продолжат действовать. Передача прав и обязательств по настоящему Соглашению осуществляется с предварительного письменного согласия другой Стороны. Принудительное исполнение настоящего Соглашения в судебном порядке возможно исключительно по инициативе лиц, прямо указанных в настоящем Соглашении в качестве его Сторон. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение оформляются письменно и подписываются обеими Сторонами. Если настоящее Соглашение будет переведено с русского на другой язык, русская версия будет иметь преимущественную силу по отношению к переводу. Стороны вправе заключить настоящее Соглашение в нескольких экземплярах.
  7. Применимое право и разрешение споров.

Настоящее со регулируется законодательством Российской Федерации.

Споры, разногласия и претензии, возникающие из настоящего соглашения или в связи с ним, в том числе по поводу его заключения, исполнения, нарушения, прекращения и действительности, а также нарушения интеллектуальных прав, разрешаются в Замоскворецком районном суде г. Москвы.

Лица, заключившие настоящее Соглашение, подтверждают, что они являются совершеннолетними, не ограничены в правоспособности и дееспособности, не находятся под опекой и/или попечительством, не находятся в затруднительных обстоятельствах, вынуждающих заключить настоящее Соглашение, не страдают заболеваниями, препятствующими пониманию условий настоящего Соглашения и/или использования Игры, действуют добровольно и в своих интересах.

Источник: https://pzonline.com/ru/non-disclosure-agreement/

Как защитить коммерческую тайну?

Срок неразглашения конфиденциальной информации

   Защита коммерческой тайны — головная боль многих предпринимателей. В современном мире неотъемлемым условием успешного бизнеса является защита коммерческой тайны. Ведь раскрытие конфиденциальной информации может привести к разорению компании. Важно знать, как правильно защитить коммерческую тайну.

ВНИМАНИЕ: наш бизнес адвокат Екатеринбурга и Свердловской области разъяснит Вам, как защитить коммерческую тайну, а также привлечь к ответственности виновных лиц: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

   Прежде чем внедрять средства защиты, следует понять какая информация конфиденциальна и на каких носителях она хранится (например, бумажный или электронный). Определившись с этим вопросам, надо вводить на предприятии режим коммерческой тайны.

    В-первую очередь надо разработать внутренние нормативные акты компании.

К ним относятся приказ о мерах защиты коммерческой тайны, положение о тайне, назначение ответственных лиц, определение перечня охраняемых объектов, соглашение о неразглашении коммерческой тайны с имеющимися сотрудниками.

В договорах с новыми работниками и контрагентами прописывается порядок регулирования отношений по охране информации и мера ответственности при нарушении.

    Также необходимо ознакомить под роспись работников, которые имеют доступ к информации. Под роспись надо ознакомить и всех работников о режиме коммерческой тайны и со всеми документами.

На документы наносится пометка «Конфиденциально». В компании должны быть созданы все условия для охраны информации.

Надо обеспечить надлежащее хранение документов (например, сейф, специальные шкафы), ограничить доступ к электронным ресурсам.

ПОЛЕЗНО: читайте подробнее про юридическую защиту ноу-хау по ссылке

Что делать, если обвиняют в разглашении коммерческой тайны?

   Если вас обвиняют в разглашении коммерческой тайны, не стоит сразу паниковать. Во-первых, обвинения должны иметь место при наличии веских доказательств.

Более того, привлечь можно только сотрудника, который был назначен ответственным за хранение тайны и ознакомлен под роспись с приказом, документами о введении режима коммерческой тайны.

Сведения, в разглашении которых обвиняют, должны входить в перечень конфиденциальной информации.

   Работодатель обязан провести расследование и взять с вас объяснения.

   Вы вправе ознакомится с документами, на основании которых вас обвиняют. Если основания беспочвенные, а Вы ничего не разглашали, пишите в объяснительной, что вы не согласны и опешите факты, подтверждающие невиновность. Изучите подробно акт расследования. Подписывать его следует с пояснениями и с указанием, что вы с ним не согласны.

   Важно следить за ходом расследования и внимательно читать все документы с которыми знакомят и просят подписать. Также лучше попросить привлечь свидетелей. Так, работодатель не сможет Вас незаконно обвинить.

   Если все же Вас привлекли к ответственности за разглашение коммерческой тайны, обращайтесь с иском в суд.

Неумышленное разглашение коммерческой тайны

   Прежде чем привлекать сотрудника к ответственности за разглашение  конфиденциальных сведений, следует выяснить как произошла утечка информации. Возникло ли это путем совершения умышленных действий или все же неумышленных. А может быть это стало следствием бездействия работника.

    Неумышленное разглашение информации может произойти в результате того, что сотрудник не знал, что вверенные ему данные являются коммерческой тайной. Но здесь больше вина ложится на работодателя, который ненадлежащим образом уведомил работника о перечне коммерческой информации.

Также нередки случаи, когда документы не были убраны со стола, и их увидели лица, не имеющие допуска. Это может быть сделано не специально, человек просто забыл их спрятать.

Произойти распространение сведений может и из-за человеческой болтливости, когда за разговором сотрудник не заметил, как рассказал охраняемую информацию.

   Рассмотрим на примере неумышленное разглашение тайны. Уборщица, убирая мусорные ведра в офисе, забрала выброшенные бумаги домой для личных нужд. Это оказались дизайнерские разработки. А сын поделился ими в социальных сетях. Здесь неумышленное разглашение, поскольку работодатель не принял меры надлежащей охраны информации.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

    Как правило, документ заключается с новым сотрудником одновременно с подписанием трудового договора. Соглашение подписывается только с работником, у которого есть доступ к конфиденциальной информации.

   Определенной формы соглашения законодательством не установлено. Структура документа схожа со структурой трудового договора.

В соглашении указывается следующая информация:

  • Дата и место составления;
  • Преамбула. В ней указываются данные сторон (ФИО, должность);
  • Предмет. Описывается, что работник берет на себя обязательство по неразглашению коммерческой тайны. Здесь необходимо обязательно указать перечень информации или ссылку на документ, где он прописан;
  • Права, обязанности и ответственность сторон;
  • Срок действия документа;
  • Сведения об урегулировании спорных ситуаций и каким образом можно внести изменения или дополнения в соглашение;
  • Реквизиты и подписи сторон.

   Также в соглашении можно прописать, что при увольнении сотрудник обязан сдать все носители коммерческой тайны.

Документ составляется в двух экземплярах. На соглашении работодателя сотрудник должен поставить отметку о получении экземпляра на руки.

ПОДРОБНЕЕ: про составление соглашения о коммерческой тайне и заказ в его разработки с помощью нашего адвоката за 24 часа читайте по ссылке

Срок неразглашения конфиденциальной информации

   Все, что относится к конфиденциальной информации является собственностью компании. На нее вводится режим коммерческой тайны. Любой сотрудник, имеющий доступ к сведениям, обязан соблюдать этот режим и не разглашать информацию.

Законодателем предусмотрено, что сотрудник не имеет право разглашать коммерческую тайну, а также использовать ее в личных целях в период действия режима коммерческой тайны. Этот запрет распространяется на человека и после расторжения трудового договора.

По сравнению с предыдущей редакцией 98-ФЗ, где был указан конкретный срок неразглашения после прекращения трудовых отношений, сейчас этого нет. В нынешней редакции срок ограничивается сроком действия режима коммерческой тайны компании.

   Более того, лицу, которому при исполнении трудовых обязанностей стал известен секрет производства, должен хранить тайну до прекращения действия исключительного права на секрет производства.

Ответственность за нарушение коммерческой тайны

   За разглашение коммерческой тайны нормами закона предусмотрены различные виды ответственности. Причем к человеку может быть применена не одна ответственность, а несколько. Например, уголовная и дисциплинарная.

  1. Дисциплинарная. ТК РФ предусмотрено прекращение трудовых отношений в случае разглашения информации, носящей конфиденциальный характер;
  2. Полная материальная ответственность. Также предусмотрена ТК РФ;
  3. Гражданская. Человек должен возместить материальный ущерб, причиненный своими действиями или бездействиями. Кроме этого с него можно взыскать и упущенную выгоду. Но при условии, если она будет доказана;
  4. Административная. Предусмотрен штраф 500-1000 рублей для граждан и 4000-5000 рублей для должностных лиц;
  5. Уголовная. За умышленное распространение сведений, без согласия владельца, гражданин наказывается по УК РФ. Наказание зависит от степени вины и последствий. Может налагаться штраф до 1-1,5 млн. рублей или дохода до 2-3 лет. Также предусмотрено более суровое наказание: принудительные работы до 3-5 лет или лишение свободы на такой же срок. В случае, если последствия разглашения наступили тяжкие, то посадить в тюрьму могут и до 7 лет.

Помощь адвоката по защите коммерческой тайне

   Для защиты коммерческой тайны в компании должен быть грамотно подготовленный перечень документов. В случае допущения ошибки, наступят неблагоприятные последствия. Наш адвокат поможет составить пакет документов. А в случае нарушения Ваших прав, адвокат поможет восстановить права и потребовать возмещения ущерба.

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/kak-zashhitit-kommercheskuyu-tajnu/

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Срок неразглашения конфиденциальной информации

Соглашение о неразглашении представляет собой юридический договор, который заключается двумя сторонами договора с целью взаимного обмена знаниями или другой информацией с ограничением к ней доступа третьим лицам.

Соглашение о неразглашении является эффективным инструментом защиты ценной информации и применяется для предотвращения утечки любой секретной (конфиденциальной) информации: от коммерческой тайны до персональных данных.

Отметим, что действующее законодательство крайне мало регулирует форму и содержание соглашения о неразглашении. Поэтому, сторонам договора необходимо быть очень внимательными при составлении этого документа.

Цель составления соглашения

Составляя соглашение о неразглашении, его участники ставят перед собой такие цели:

  • обязать другую сторону не раскрывать полученные конфиденциальные сведения;
  • в случае нарушения данного обязательства привлечь виновных к ответственности и заставить их компенсировать убытки.

Виды соглашения о неразглашении

Можно выделить два основных вида соглашения о неразглашении:

  • Взаимное соглашение о неразглашении. При такой форме соглашения обе стороны делятся информацией, которая должна оставаться закрытой для доступа третьим лицам.

На практике такого рода соглашения наиболее часто заключаются при слияниях компаний.

  • Одностороннее соглашение. В этом случае одна сторона договора доверяет определённые сведения другой стороне, но таким образом, чтобы информация осталась закрытой для третьих лиц, исходя из соображений секретности или патентного права.

Наиболее частый случай заключения таких соглашений встречается при оформлении трудовых отношений.

Например, некоторые трудовые договоры, заключённые между организацией – работодателем и сотрудником компании содержат положения, которые ограничивают возможность использовать или распространять «конфиденциальную информацию» фирмы.

С кем заключается соглашение о неразглашении

Для полного контроля за передаваемыми сведениями договор о неразглашении информации необходимо заключать с любым лицом, которому они предоставляются. Такое соглашение могут заключить между собой организации. Это делается в том случае, если конфиденциальность контракта для обеих сторон очень важна.

Также соглашение о неразглашении может быть заключено между организацией – работодателем и сотрудником компании. Так, при приеме на работу сотрудника организация-работодатель подписывает договор о конфиденциальности с работником. После подписания неразглашение этих сведений станет для работника обязанностью.

Форма и содержание соглашения о неразглашении

Действующим законодательством какие-либо конкретные требования к документу о неразглашении не предъявляются.

Следовательно, стороны сами могут установить не только форму, но и содержание соглашения о неразглашении.

Форма соглашения о неразглашении

Условие о неразглашении может быть выражено в виде:

  • согласия одной из сторон не разглашать полученную информацию;
  • отдельного документа, подписанного сторонами;
  • раздела в договоре (например, стороны могут предусмотреть пункт договора о конфиденциальности и неразглашении информации).

соглашения о неразглашении

При составлении соглашения о неразглашении необходимо прописать все условия договора как можно детальнее.

В договоре о неразглашении необходимо указать следующие важные моменты:

  • определение объекта договорных отношений (конфиденциальные сведения);
  • реквизиты сторон (если это юридическое лицо, то должно быть указано его наименование, ИНН, ОГРН, адрес; для физического лица – Ф.И.О., адрес регистрации, паспортные данные);
  • какие сведения считаются секретными и не подлежат разглашению (нужно как можно конкретнее описать, какая информация считается секретной);
  • детальный перечень сведений, которые не являются конфиденциальными;
  • права и обязанности участников в отношении ограничения доступа к конфиденциальной информации;
  • порядок передачи данных (лично под подпись в бумажном виде, в электронном виде и т. п.);
  • список доверенных лиц, которым конфиденциальные сведения могут быть раскрыты частично или в полном объеме;
  • перечень ситуаций, которые будут признаны нарушением соглашения о неразглашении;
  • меры ответственности за разглашение секретной информации;
  • срок действия договора, на протяжении которого участники обязаны выполнять условия соглашения. Срок соглашения о неразглашении может предусматриваться сторонами. Если отдельное указание на это отсутствует, договор не имеет срока годности.

Отметим, что если сотрудничество носит длительный характер, и материалы передаются неоднократно, то недостаточно иметь подписанное соглашение о конфиденциальности.

В этом случае необходимо каждый раз составлять акт приема-передачи секретной информации.

При этом в этом акте следует максимально детально указывать сведения, которые передаются.

Структура соглашения о неразглашении

Ориентировочная структура документа может выглядеть следующим образом:

  • Вводная часть. Здесь указывают наименование документа, дату и место его составления, перечисляются стороны соглашения.
  • Раздел «Предмет соглашения». Здесь перечисляют информацию, попадающую под режим конфиденциальности.
  • Раздел «Обязательства и ответственность сторон». В этом пункте прописывают меры ответственности за разглашение конфиденциальной информации и требования по ее защите. Также здесь можно указать, какие именно обстоятельства не будут являться нарушением заключенного соглашения (к примеру, раскрытие информации по письменному запросу органов государственной власти).
  • Раздел «Прочие условия». В этот пункт можно включить порядок действий сторон при наступлении чрезвычайных ситуаций.
  • Раздел «Адреса, реквизиты и подписи сторон».

Последствия за нарушение соглашения о неразглашении

Нарушение соглашения о конфиденциальности может нанести владельцу засекреченных сведений серьезный ущерб.

Лицо, допустившее разглашение данных без согласия их владельца, может быть привлечено:

  • к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнение работника предприятия. Этот пункт может быть применен только к сотрудникам компании;
  • административной ответственности. Такая ответственность наступает только за разглашение сведений, доступ к которым ограничен законом. Статья 13.14 КоАП РФ предусматривает для нарушителей штрафные санкции в следующем размере:
  • для граждан – от 500 до 1000 руб.;
  • для должностных лиц – от 4000 до 5000 руб.;
  • гражданско-правовой ответственности. В этом случае можно требовать возмещения убытков или выплаты штрафа, если такие условия указаны в договоре о неразглашении.
  • уголовной ответственности. Если злоумышленник намеренно собирал информацию, составляющую коммерческую или охраняемую законом тайну, с целью дальнейшего разглашения, то ему придется отвечать по статье 183 УК РФ. Эта статья предусматривает в т.ч. лишение свободы сроком до 7 лет, если разглашение повлекло тяжкие последствия.

Выводы

Руководители многих организаций стремятся защитить ценные сведения от попадания в руки конкурентов. С этой целью они заключают с партнерами по бизнесу, нанятым персоналом и другими лицами, имеющими доступ к важным сведениям, соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Такие меры дают относительную гарантию безопасности и помогают избежать утечки данных.

Действующее законодательство крайне мало регулирует форму и содержание соглашения о неразглашении. Поэтому сторонам договора необходимо быть очень внимательными при составлении этого документа.

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/agreements/soglashenie_o_nerazglashenii.html

Ответственность за разглашение конфиденциальной информации

Срок неразглашения конфиденциальной информации

Разглашение конфиденциальной информации — наказуемое деяние. Вид распространенных данных влияет на уровень ответственности перед законом. В юридическом праве существуют критерии, которые защищаются разными кодексами: гражданским, административным или уголовным.

Каждый гражданин может попасть под подсудность одного из них за предоставление в свободный доступ сведений, что считается преступлением. Если они находятся в перечне под охраной законодательных положений и регламентируются нормативными актами.

Ступень ответственности определит суд по сопутствующим нарушение факторам.

От чего зависит тяжесть наказания

Прежде чем устанавливать уровень вины за разглашение конфиденциальной информации, стоит понять, что к ней относится по закону и праву. Конфиденциальность означает секретность.

Данные, содержащиеся в закрытом доступе посторонним лицам, защищены от их проникновения законом, нарушителей наказывают. На страже стоит Федеральный закон № 149 со статьей 5, которая утверждает защищенность информационных технологий и разделяет материалы по видам доступности.

Но в любой их форме, если лицо имеет к ним доступ, не может передавать сведения сторонним людям кроме правообладателей.

Если из-за противоправных действий будет нанесен ущерб предприятию или работодателю виновного ждет наказание:

  • дисциплинарное;
  • материальное;
  • административное;
  • уголовное.

В зависимости от тяжести вины определяют, какую гражданин должен нести ответственность за разглашение конфиденциальной информации, если предприятие не секретное, возможно, руководство ограничится простым увольнением.

Характерные особенности секретности

Информационные сведения имеют широкое понятие. Ограничить свободный доступ к ним или полностью запретить может федеральное законодательство. Если данные настолько важны, что угрожают государственной безопасности, они относятся к военной тайне и принадлежат к стратегическому значению.

Подобное распространение, документальное или устное, считается тяжким преступлением и строго карается. Разглашение конфиденциальной информации принадлежит к уведомлениям ограниченно закрытым.

Если они не подлежат к общедоступным сведениям, с ними работают правоохранительные или надзорные органы по установлению закона.

В секрете должны содержаться детали:

  • следствий в ходе судебных разбирательств;
  • персональные из жизни каждого гражданина, его личные данные;
  • телефонных разговоров, переписки;
  • коммерческих действий юридических и физических лиц, если они являются тайной определенной законом и нормативными актами организации;
  • профессиональных сведений, которые доверены были населением работнику – врачу, адвокату, следователю.

Отсюда можно сделать вывод, что тайна бывает:

  • государственной;
  • коммерческой;
  • служебной;
  • персональной;
  • иной.

Каждого работника, занимающего ответственную должность, заранее предупреждают, что конфиденциальная информация не подлежит разглашению.

Порядок сохранности тайн

Прежде всего, как физические, так и юридические лица обязаны хранить свои секреты в надлежащем состоянии. Суд удовлетворит претензии, если истцом были предприняты меры надежной защиты.

Предприниматели могут подать исковое заявление в любом случае при обнаружении, что произошла утечка или разглашение конфиденциальной информации.

Но даже в правилах дорожного движения автовладелец может ответить за угон своего автомобиля, когда оставляет в нем ключи.

Поэтому предъявляются строгие требования :

  1. Документации с конфиденциальными данными в местах, ограниченных к свободному доступу. Это могут быть закрытые помещения или сейфы.
  2. Электронных данных, их защиту осуществляют пароли, коды, логины.
  3. Бумажных и электронных носителей, где должен стоять специальный гриф, предупреждающий о секретности.
  4. Трудовых договоров, в них прописывают условия для сотрудников в отношении коммерческих тайн.
  5. Локальных актов, в приказном порядке утверждают персонал, должности которого позволяет работать с закрытой для остальных информацией, они согласны хранить корпоративные секреты и ставят свои подписи под обязательствами.

При обнаружении утечки данных они должны сообщить руководству, так как бездействие тоже является нарушением производственной дисциплины.

Что принадлежит к распространению сведений

На каждом предприятии может произойти свой особенный случай, когда участвовали при разглашении конфиденциальной информации сотрудники.

Например:

  • инженер передал разработки коллег за определенную оплату конкурентам;
  • по недоразумению или желая разбогатеть, лаборант предоставляет доступ преступным элементам общества, к закрытым помещениям, где содержатся данные об испытаниях нового лекарственного препарата;
  • хвастовство за праздничным столом работника секретного ведомства позволило распространиться из уст в уста закрытым сведениям;
  • специалист регулярно выносил схемы, расчеты, подробности технических открытий за пределы предприятия, это серьезные преступные действия, квалифицировать которые способна судебная инстанция.

В каком бы статусе ни был пострадавший или организация, обратиться за восстановлением справедливости он может в правовое ведомство в законном порядке, самосуд исключен.

Доказательная база

Открывают дело в суде о несанкционированном распространении тайных сведений при наличии доказанных фактов. Процедура имеет заявительный характер, как и любое обращение в судебную инстанцию.

Подавать иск нужно с доказательствами:

  • письменными свидетельскими показаниями от сотрудников;
  • зафиксированными фактами пересылки документов;
  • обнаруженными копиями, сделанными без специальных распоряжений руководства;
  • записанными на камеру наблюдениями о противоправных действиях – передача третьим лицам документов, их копирование, фотографирование.
  • выявление косвенных признаков, доказательств нет, но утечка есть, при этом доступ имеет один из сотрудников.

Разглашение конфиденциальной информации по договору запрещено, это одно из требований к персоналу при приеме на работу отдельных специалистов. Условия о секретности содержат и должностные инструкции.

Для кого достаточно дисциплинарного взыскания

Если руководство решит, что служащий больше не позволит себе допустить халатность, его не уволят, а только:

  • предупредят;
  • сделают замечание;
  • лишат премии;
  • объявят выговор.

Подобные взыскания относятся к дисциплинарным, в их признаках отсутствует прямой умысел, нет причинения ущерба.

За какие действия наказывают по административному кодексу?

Штраф за разглашение конфиденциальной информации в размере 10000 рублей предусмотрен, если распространялись личные или коммерческие данные.

Административные нарушения не содержат передачу третьим лицам государственных тайн.

Разбирательства ведутся в отношении действий внутри предприятий за передачу конкурентам сведений о порядке работы, структуре, внедрения в производство новых разработок.

Серьезная ответственность

По УК РФ осуждают за уголовные преступления.

За разглашение конфиденциальной информации статья 183 регламентирует наказания, если граждане незаконно получили и распространили сведения, принадлежащие к коммерческим, налоговым, банковским тайнам.

Когда были похищены документы, происходил подкуп, давление на лиц с помощью угроз, проступки попадают под действие Федерального закона № 193 или № 420.

Степень ответственности зависит от тяжести преступления:

  • штрафные санкции по размеру зарплаты или годичного дохода;
  • исправительные или принудительные работы;
  • лишение свободы.

Только Уголовный кодекс предусматривает реальный тюремный срок за проступки, попавшие под действия его юрисдикции.

Нарушения гражданских прав

По ГК РФ предусмотрена ответственность в следующих случаях:

  • пренебрежительное отношение к своим профессиональным обязанностям;
  • нанесение вреда субъекту;
  • причинение морального ущерба за распространение личных данных.

Если профессиональная деятельность и трудовой договор содержат условия, что информация является конфиденциальной и не подлежит разглашению, а работник ознакомлен и подписал требования, значит, он несет ответственность за любое нарушение подобного характера.

и особенности, подписанных соглашений

Компании работают по разным производственным направлениям. Руководители и учредители предприятий стараются защитить себя от распространения тайн по характеру:

  • научно-техническому;
  • технологическому;
  • финансовому;
  • деловому.

Для сохранения секретности в учреждениях подписывают соглашения, что в рабочих процессах информация является конфиденциальной и не подлежит разглашению.

Специалисты подписывают обязательства по содержанию:

  • после изучения и знакомства с любыми данными не использовать их для собственных нужд;
  • сообщать руководству сведения о попытках сторонних лиц узнать производственные секреты;
  • соответствовать в работе нормам и требованиям относительно конфиденциальности;
  • когда прекратится допуск к секретным разработкам, соблюдать срок сохранения тайны, в течение периода, установленного локальным актом.

Сотрудник после подписания соглашения дает согласие на дисциплинарную или другую ответственность, предусмотренную договором. Персонал перед принятием на работу и после, когда он приступит к своим обязанностям, неоднократно проверяется службой безопасности организации. Вначале досконально изучают переданные документы.

Дают подписать трудовой договор и соглашение о неразглашении. Предоставляют испытательный срок, знакомят с доступом к конфиденциальным данным. В этот период специалиста оценивают не только по профессиональным навыкам, но и по его разговорам.

Когда происходит увольнение, бывшего коллегу предупреждают о последствиях в случае разглашения ему не принадлежащих тайн.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1562060855544908604/otvetstvennost-za-razglashenie-konfidentsialnoj-informatsii/

WikiPrava.Ru
Добавить комментарий