- Положение об общем собрании работников ДОУ
- Протокол трудового коллектива
- Протокол собрания трудового коллектива МКДОУ №11
- Протокол общего собрания работников
- Образец протокола собрания трудового коллектива – Документы делопроизводства предприятия
- Инструкция: составляем протокол собрания трудового коллектива в ДОУ
Положение об общем собрании работников ДОУ
1. Общие положения
1.2. Настоящее Положение о Совете трудового коллектива разработано для муниципального дошкольного казенного образовательного учреждения «Детский сад № 75» в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Уставом ДОУ.
1.2. Совет трудового коллектива муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада № 75 (далее по тексту – Совет) осуществляет общее руководство ДОУ и является высшим органом самоуправления ДОУ.
1.3. Совет трудового коллектива ДОУ представляет полномочия всех сотрудников ДОУ.
1.4. Совет ДОУ возглавляется председателем Совета.
1.5. Решения Совета ДОУ, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией, всеми членами коллектива.
1.6. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Советом ДОУ и принимаются на его заседании.
1.7. Заседание Совета проводится для оказания содействия и организации уставной деятельности ДОУ, его функционирования, совершенствования и развития.
1.8. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
2. Основные задачи
2.1. Совет ДОУ содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.
2.2. Совет ДОУ реализует право на самостоятельность Учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.
2.3. Совет ДОУ содействует расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов
3. Функции Совета ДОУ
3.1. Совет ДОУ:
— рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития Учреждения;
— рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения;
— вносит изменения и дополнения в Устав Учреждения, другие локальные акты;
— рассматривает вопросы охраны и безопасности условии труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Учреждения;
— вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
— вносит предложения об определении размеров доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся в Учреждении средств из фонда оплаты труда;
— определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;
— вносит предложения в Договор о взаимоотношениях между Учредителем и Учреждением;
— заслушивает отчеты заведующего Учреждением о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;
— заслушивает отчеты о работе заведующего, заместителя заведующего по АХЧ, старшего воспитателя, председателя Совета педагогов и других работников, вносит на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию ее работы;
— знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;
— при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями (законными представителями) воспитанников, решения Родительского комитета и Родительского собрания Учреждения;
— в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения.
4. Права Совета ДОУ
4.1. Совет МДОУ имеет право:
— участвовать в управлении Учреждением;
— выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации.
4.2. Каждый член Совета ДОУ имеет право:
— потребовать обсуждения Советом любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;
— при несогласии с решением Совета высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5. Организация управления Советом ДОУ
5.1. В состав Совета ДОУ входят все работники Учреждения
5.2. На заседание Совета ДОУ могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
5.3. Для ведения Совета ДОУ из его состава открытым анием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые выбирают свои обязанности на общественных началах.
5.4. Председатель Совета ДОУ:
— организует деятельность Совета;
— информирует членов Совета о предстоящем заседании;
— организует подготовку и проведение заседания;
— определяет повестку дня;
— контролирует выполнение решений.
5.5. Совет ДОУ собирается не реже 2 раз в календарный год.
5.6. Совет ДОУ считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50 % его состава.
5.7. Решение Совета ДОУ принимается открытым анием.
5.8. Решение Совета ДОУ считается принятым, если за него проало не менее 51 % присутствующих
5.9. Решение Совета ДОУ обязательно для исполнения всеми членами трудового коллектива Учреждения.
6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
6.1. Совет ДОУ организует взаимодействие с другими органами самоуправления Учреждения — Советом педагогов, Родительским комитетом:
— через участие представителей Совета ДОУ в заседаниях Совета педагогов, Родительского комитета Учреждения;
— представление на ознакомление Совету педагогов и Родительскому комитету Учреждения материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Совета ДОУ;
— внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях Совета педагогов и Родительского комитета Учреждения.
7. Ответственность Совета ДОУ
7.1. Совет ДОУ несет ответственность:
— за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;
— за соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.
8. Делопроизводство Совета ДОУ
8.1. Заседания Совета ДОУ оформляются протоколом.
8.2. В книге протоколов фиксируются:
— дата проведения;
— количественное присутствие (отсутствие) членов Совета;
— приглашенные (Ф.И.О., должность);
— повестка дня;
— ход обсуждения вопросов;
— предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;
— решение.
8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Совета ДОУ.
8.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
8.5. Книга протоколов Совета ДОУ нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью Учреждения.
8.6. Книга протоколов Совета ДОУ хранится в делах Учреждения (постоянно) и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).
назад
Источник: https://mkdou75-nkz.jimdo.com/%D1%81%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%BE%D0%B1-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8/%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0-%D0%B8-%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D1%8B-%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE%D0%B1-%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D0%BC-%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2-%D0%B4%D0%BE%D1%83/
Протокол трудового коллектива
Протокол собрания
трудового коллектива
«О запрете денежных и иных сборов в образовательном учреждении»
«Педагогическая этика сотрудников »
от.14.01.2019г
Присутствовали: 18 чел
Отсутствовал: 1 чел
Повестка дня
- Об ответственности за незаконный сбор денежных средств
- Информационно –разъяснительная работа с сотрудниками по борьбе с коррупцией
- Педагогическая этика сотрудников
- О постоянном нахождении на связи с директором
- Обсуждение семинара
По первому вопросу: выступила директор ДОО №157 – Галиева А. А.
обязала обеспечить неукоснительное исполнение Законодательства об ответственности сотрудников ДОО за незаконные денежные сборы, о доступности и бесплатности образования, о принятии мер по недопущению незаконных сборов денежных средств родителей (законных представителей) воспитанников.
Никаких незаконных денежных сборов на подарки к праздникам, дням рождений воспитателя или их помощника. Запретить осуществление любых форм вступительных взносов. Строго запретить сотрудникам оказывать морально-психологическое воздействие на учащихся и родителей.
Еще раз напомнила номера телефонов органов власти, по которым сообщаются сведения о коррупционных фактах.
По второму вопросу: выступила председатель ОО- Идрисова Б.Т. , провела разъяснительную работу о порядке уведомления, о фактах коррупционных правонарушений. Педагоги должны активно работать с родителями по разъяснению их прав и обязанностей.
- По третьему вопросу выступила директор ДОО Галиева А.А. прочитала интересную статью об этике и морали педагогов . и зачитала статью о том каким должен быть современный воспитатель.
Методист Шестакова Ю.В. сделала сообщение о том, какие бывают стили управления в вопросах воспитания. Воспитатели уделяют в работе с детьми большее внимание формированию личности ребенка, воспитанию у него правильного отношения к окружающему миру, определенной патриотической позиции.
Стараются создавать обстановку, способствующую воспитанию патриотических чувств в каждой возрастной группе.
Этика -это нормы и правила поведения. Они проявляются в делах поступках людей, в их поведении, управляют моральными взаимоотношениями.Этика — это система норм нравственного поведения человека или группы людей
Задачами педагогической этики педагогов являются:
- Поднять уровень морально-педагогической подготовки воспитателяи вооружить его знаниями, пользуясь которыми, противоречия в учебно-воспитательном процессе им могут быть решены более эффективно. Изучение педагогической
этики даёт материал, необходимый для анализа педагогического процесса как процесса нравственных отношений между его участниками.
- Исследование проблем методологического характера, выяснение структуры и изучения процесса формирования нравственных потребностей воспитателя, разработка специфики нравственных аспектов педагогического труда, выявление предъявляемых требований к нравственному облику педагога и т.д.
- Выступила воспитатель средней группы Г.К.Маликова ,и зачитала статью «Закон о дошкольном образовании в КР» Статья 29. Права и обязанности педагогов
Решение:
- Повышение сознания и нравственной ответственности перед детьми.
- установления этически правильных взаимоотношений с воспитанниками для достижения эффективного общения.
- Воспитывать в себе нужно не столько манеры, сколько то, что выражается в манерах, бережное отношение к миру, к обществу, к природе, к своему прошлому..
- Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся
- Является беспристрастным, одинаково доброжелательным и благосклонным ко всем обучающимся
- Делать все возможное для полного раскрытия способностей и умений обучающихся;
- Не унижать честь и достоинство обучающихся ни по каким основаниям, в том числе по признакам возраста, пола, национальности, религиозным убеждениям и иным особенностям;
- Не злоупотреблять своим должностным положением, используя своих обучающихся для оказания каких-либо услуг или одолжений в личных целях. Он не может требовать от обучающихся вознаграждения за свою работу.
- По четвертому вопросу выступила директор ДОО №157 Галиева А.А.- она еще раз напомнила, что у всех сотрудников всегда должен быть включен мобильный телефон . Воспитатели должны своевременно отвечать на звонки, И быть постоянно на связи. В случае экстренных ситуаций сразу оповещать директора ДОО
- По пятому вопросу выступила директор ДОО №157- Галиева А.А. . Айгуль Абасовна отметила, что семинар прошел на высоком уровне. Много практического и теоретического материала. Свежий взгляд на уже известный материал. Музыкальный руководитель Ржанников Георгий Васильевич показал свое профессиональное мастерство. Дети были отлично подготовлены. Всем педагогам отдельная благодарность, каждый внес свой вклад в разработку семинара.
Решение:
- Запретить незаконный сбор денежных средств с родителей.
Ответственные: Воспитатели
Сроки: Постоянно
- Усилить разъяснительную работу среди родительской общественности
- Всегда быть на связи с руководителем ДОО
Ответственные: Директор, методист, воспитатели
Сроки: Постоянно
Председатель________________ Каылбек кызы Ж
Секретарь_______________ Асылбек кызы Мээрим
Источник: https://doo157.edubishkek.kg/news/protokol-sobraniya-pedagogicheskogo-soveta/
Протокол собрания трудового коллектива МКДОУ №11
Галина Погорелова
Протокол собрания трудового коллектива МКДОУ №11
Собрание трудового коллектива МКДОУ№11
Протокол №3
От 14.04.2016 год
Присутствовало-20 чел.
Отсутствовало-3 чел.
Повестка дня
1. Принятие положения об общем родительском собрании
2. Принятие положения об организации питания
3. Принятие положения собрания родительского комитета
4. Принятие положения о должностном контроле
5. Принятие положения порядка ведения самообследования
6. Принятие положения о комиссии по урегулированию споров между участников образовательных отношений
7. Принятие положения об общем собрании работников МКДОУ№11
8. Принятие положения о порядке обращения,условиях назначения и выплаты компенсационной части родительской платы.
Слушали: по первому вопросу слушали заведующую Чуприна В. И.
Сказала что настоящее положение об общем родительском собрании разработано для МКДОУ№11 в соответствии с Законом РФ «Об образовании» (ст. 18, 19, 52, Семейным кодексом РФ (ст. 12, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Уставом Учреждения.
Рассказала про основные задачи Родительского собрания.
Ознакомила с разделами, которые внесены в положение об общем родительском собрании ознакомила с функциями Родительского собрания, говорила о правах и организации управления Родительского собрания. Рассказала, какие взаимосвязи Родительского собрания с органами самоуправления учреждения, что родительское собрание несет ответственность за выполнение закрепленных за ним задач и функций;
– соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам, сказала,что ведётся делопроизводство заседания Родительского собрания оформляются протоколом.
Решили :
Коллективом МКДОУ№11 принять и использовать в дальнейшей работе «Положение об общем родительском собрании»
Слушали: по второму вопросу слушали заведующую Чуприна В. И., она зачитала положение об организации питании.
Сказала, что настоящее положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, Законом Российской Федерации “Об образовании”, Федеральным законом “Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации”, Федеральным законом “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации”, Федеральным законом “О качестве и безопасности пищевых продуктов”, Уставом МКДОУ № 11 Предгорного района п. Тамбукан устанавливает правовые основы организации питания в ДОУ.
Рассказала что,целями настоящего Положения являются обеспечение гарантий прав детей раннего и дошкольного возраста, детей – аллергиков и работников на получение питания в МКДОУ, сохранение здоровья детей раннего и дошкольного возраста, детей – аллергиков, сотрудников и работоспособности сотрудников. Озвучила все пункты положения об организации питания.
Для осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на ответственное лицо.
Бракеражная комиссии создается руководителем МКДОУ для оказания помощи руководителю, в целях строгого контроля за качеством питания детей раннего и дошкольного возраста, детей аллергиков, сотрудников, а также для совместной работы по улучшению качества готовой продукции и снижению инфекционных заболеваний у детей. Говорила об обучении и инструктаже по вопросам организации питания в дошкольном учреждении. Сказала, что ежегодно разрабатывается план мероприятий по организации питания
Решили :
Коллективом МКДОУ№11 принять и использовать в дальнейшей работе «Положение об организации питания»
Слушали: по третьему вопросу слушали заведующую МКДОУ№11 Чуприна В. И. рассказала о положении собрания родительского комитета.
Сказала что, настоящее положение разработано для муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада №11 в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Семейным кодексом РФ, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Уставом Учреждения.
Рассказала об основных задачах Родительского комитета. Коротко озвучила
функциях, правах, организации управления и взаимосвязях Родительского комитета с органами самоуправления Учреждения, про ответственность и делопроизводстве родительского комитета.
Решили :
Коллективом МКДОУ№11 принять и использовать в дальнейшей работе «Положение о собрании родительского комитета».
Слушали : по четвёртому вопросу заведующую МКДОУ№11 Чуприна В. И. говорила о положении должностного контроля.
Источник: https://www.maam.ru/detskijsad/protokol-sobranija-trudovogo-kolektiva-mkdou-11.html
Протокол общего собрания работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Ярский детский сад №4 «Калинка»
Протокол общего собрания работников № 3
От 04 сентября 2017г.
Присутствовало: 26
Отсутствовало:13
Председатель – А.А.Уткина
Секретарь – Е.А. Поздеева
Повестка дня:
1.Отчет председателя СТК – Жилиной Р.В., профсоюза – Булдаковой М.А.
2. Выбор нового состава СТК (5 человек), профсоюза- Уткина А.А, заведующий
3.Ознакомление с приказами – Уткина А.А, заведующий ДОУ:
– Об организации питания детей в ДОУ,
– Об организации питания сотрудников в ДОУ.
– О назначении ответственных лиц за противопожарную безопасность.
– О назначении ответственных за служебные помещения.
– О назначении ответственных по охране труда и созданию комиссии по охране труда.
– О создании комиссии по списанию материальных ценностей.
– Об утверждении графика работы на 2017-2018 учебный год
4. Принятие Кодекса этики и служебного поведения работников – Уткина А.А, заведующий ДОУ.
5. Утверждение положения о конфликтной комиссии, о комиссии по противодействию коррупции.- Уткина А.А, заведующий ДОУ
6. Пролонгирование локальных актов (Общего собрания, СТК) и утверждение локальных актов. – Уткина А.А, заведующий ДОУ
7. Разное
Слушали:
-
По первому вопросу заслушали отчет члена СТК Жилину Раису Владимировну.
Она рассказала, что в ДОУ проводились праздники с чаепитием: День дошкольного работника, День матери, Новый год, 8 марта, юбилеи – Кутявиной Елены Геннадьевны, Веретенниковой Ольги Валентиновны.
Заслушали отчет председателя профсоюза Булдакову Марину Александровну.
Рассказала, что принимали участие в садовых мероприятиях вместе с СТК, кроме того членам профсоюза были выделены подарки к Новому году, материальная помощь: Кутявиной Елене Геннадьевне.
Решили: считать работу СТК удовлетворительной. Роботу профсоюзного комитета тоже удовлетворительной. Снять полномочия СТК 2016-2017 учебного года
2.Слушали:
Заведующего Уткину А.А о выборе нового состава СТК (5 человек)
Предложили:
1.Зеленцову Надежду Сергеевну
2.Барышникову Людмилу Игоревну
3.Наумову Яну Андреевну
4.Попову Анжелу Вениаминовну
5.Соломину Марину Алексеевну
Постановили проать:
Проали:
1.Зеленцову Надежду Сергеевну – единогласно
2.Барышникову Людмилу Игоревну – единогласно
3.Наумову Яну Андреевну – 17 за, 1 воздержался
4.Попову Анжелу Вениаминовну – 15
5.Соломину Марину Алексеевну – единогласно
3. Слушали:
Уткина АА. ознакомила с приказами:
– Об организации питания детей в ДОУ,
– Об организации питания сотрудников в ДОУ.
– О назначении ответственных лиц за противопожарную безопасность.
– О назначении ответственных за служебные помещения.
– О назначении ответственных по охране труда и созданию комиссии по охране труда.
– О создании комиссии по списанию материальных ценностей.
– Об утверждении графика работы на 2017-2018 учебный год
Решение: после ознакомления с приказами всем принять их к сведению и исполнению, ответственным расписаться.
4.Слушали:
Уткину А.А, заведующего ДОУ о принятии Кодекс этики и служебного поведения работников.
Решили: Принять Кодекс этики и служебного поведения работников.
5.Слушали:
Ознакомила присутствующих об утверждении положения о конфликтной комиссии, о комиссии по противодействию коррупции.
Постановили: Утвердить положения о конфликтной комиссии, о комиссии по противодействию коррупции.
6.Слушали:
Уткина А.А, заведующий ДОУ выдвинула вопрос о Пролонгировании локальных актов (Общего собрания, СТК) и их утверждении.
Постановили: Утвердить локальные акты.
7.Слушали: О разном
Было предложено выбрать комиссию по стимулирующим.
Выбрали новую комиссию по стимулированию заработной платы в составе:
1.Веретенникова Светлана Александровна
2.Иванова Лариса Валерьевна
3.Жилина Раиса Владимировна
4.Южкова Ольга Евгеньевна
5. Зеленцову Надежду Сергеевну – как члена профсоюза
Решили: проать списком.
Проали:
За – 14,
против – 1,
воздержавшихся – нет
– К следующей приемке преобразить и обыграть шторы в спальнях
-Пишем заявление, если надо куда – то идти.
– Если меняются сменами, то пишем заявление, ставим в известность заведующего
– По пустякам не отпрашиваемся, только в больницу
– Желательно меняться сменами, если надо идти в школу к ребенку на собрание
-Папка об оплате труда остается без изменений, так как идет приложением к трудовому договору
– Новой комиссии рассмотреть размер премий с 300 до 500рублей
– Все изменения по стимулирующим рассматривать всем коллективом
Решение: все замечания принять к сведению.
Председатель – А.А.Уткина________________
Секретарь – Е.А. Поздеева____________
Источник: https://infourok.ru/protokol-obschego-sobraniya-rabotnikov-2868305.html
Образец протокола собрания трудового коллектива – Документы делопроизводства предприятия
город ___________ «____» __________ 20___года
Списочный состав: _____ чел.
Штатные: ______ чел., в том числе:
Внешние совместители: _____ чел.
Присутствовало: ____ чел.
Слушали:
Иванов И.И.: для ведения собрания необходимо избрать председателя и секретаря собрания. Предлагаю председателем собрания избрать Петрова О.В., секретарём Смирнову А.С.
Голосовали:
“За” – ____, “против” – ______, “воздержавшихся” – ____.
Решили:
Председателем собрания избран Петров О.В.
Секретарём собрания избрана Смирнова А.С.
ПОВЕСТКА ДНЯ:
- Избрание делегатов на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.
20__ года по избранию представительного органа для ведения коллективных переговоров от имени всех работников, разработки проекта коллективного договора, подготовки и проведения конференции трудового коллектива для заключения коллективного договора на 20__ – 20__ г.г.
- Избрание делегатов на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.20__ го. по принятию Коллективного договора на 20__-20__ год;
Председатель собрания О.В. Петров поставил на ание вопрос об утверждении повестки собрания.
По первому вопросу:
Слушали Иванова И.И., который сообщил, что «___»_______ 20__ г.
в ООО «Мир» состоится Конференция трудового коллектива ООО «Мир» по избранию представительного органа для ведения коллективных переговоров от имени всех работников, разработки проекта коллективного договора, подготовки и проведения конференции трудового коллектива для заключения коллективного договора на 20__ – 20__ г.г., для проведения которой необходимо избрать делегатов согласно норме представительства, утверждённой _____________ «__»______20__ г. Таким образом, от ______________ необходимо выбрать _______ делегатов. Предложено ание провести открытое.
Предложены следующие _____ кандидатуры делегатов на Конференцию:
1. Кузнецов М.В. – начальник отдела (предложение Петрова О.В.);
2. Малов И.Г. – зам. начальника отдела (предложение Земцовой Н.А.);
3. Степанова И.Н. – инженер (предложение Черкасовой Л.П.);
4. Разин А.А. – специалист (предложение Боброва М.В.)
Других предложений не поступало.
Голосовали:
1. Кузнецов М.В. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;
2. Малов И.Г. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;
3. Степанова И.Н. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;
4. Разин А.А. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;
Решили: Делегировать на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.20__ года – ___ чел.: Кузнецова М.В., Малова И.Г., Степанову И.Н., Разина А.А.
По второму вопросу:
Слушали Иванова И.И., который сообщил, что «__» _____ 20__ г.
в ООО «Мир» состоится Конференция трудового коллектива ООО «Мир» по принятию Коллективного договора на 20__-20__ год, для проведения которой необходимо избрать делегатов согласно норме представительства, утверждённой ___________________ «__» ________ 20__ г. Таким образом, от ______________ необходимо выбрать _______ делегатов. Предложено ание провести открытое.
Предложены следующие _____ кандидатуры делегатов на Конференцию:
1. Кузнецов М.В. – начальник отдела (предложение Петрова О.В.);
2. Малов И.Г. – зам. начальника отдела (предложение Земцовой Н.А.);
3. Степанова И.Н. – инженер (предложение Черкасовой Л.П.);
4. Разин А.А. – специалист (предложение Боброва М.В.)
Других предложений не поступало.
Голосовали:
1. Кузнецов М.В. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;
2. Малов И.Г. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;
3. Степанова И.Н. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;
4. Разин А.А. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;
Решили: Делегировать на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.20__ года – ___ чел.: Кузнецова М.В., Малова И.Г., Степанову И.Н., Разина А.А.
В связи с рассмотрением всех вопросов повестки дня, собрание объявляется закрытым.
Председатель собрания О.В. Петров
Секретарь собрания А.С. Смирнова
Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B0_%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B0/
Инструкция: составляем протокол собрания трудового коллектива в ДОУ
Если в деятельности организации появляются вопросы, решение которых требует мнения сотрудников, опрашивают минимум от половины персонала и оформляют протокол собрания коллектива ДОУ. Он становится основой для:
- разработки локальных распорядительных документов сада;
- принятия в отношении сотрудников мер и действий;
- повышения качества образовательного и воспитательного процессов.
При формировании повестки в перечень проблем для обсуждения включают те, которые помогают:
- уладить споры среди работников;
- изменить положения коллективного договора;
- ввести в действие/отменить отдельные локальные акты;
- избрать представителя от коллектива в комиссию по трудовым спорам и т.п.
Единообразный алгоритм проведения собрания всего коллектива не существует, его утверждают локальным актом. Пошагово процесс выглядит так:
Шаг 1. Сообщить работникам учреждения о месте и времени совещания заблаговременно. В качестве информационных каналов используют электронную почту или объявление на доске информации.
Шаг 2. До начала совещания зарегистрировать присутствующих. Для этого используют распечатанный список сотрудников и отмечают явившихся на совещание.
Шаг 3. Избрать председателя и секретаря, который оформит протокол собрания работников.
Шаг 4. Провести обсуждение вопросов в той очередности, в которой они заявлены в повестке. По каждому объявлять ание и выносить решение. Решение принимать по результатам ания простым большинством.
Все этапы секретарь фиксирует в протоколе. К нему же прилагается перечень работников, присутствовавших на заседании.
Как составить протокол
Форма протокола производственного совещания в ДОУ, установленная на уровне законодателя, отсутствует. Учреждение вправе утвердить локальным актом шаблон или каждый раз оформлять в свободном формате.
Для оформления используют листы формата А4: пустые или бланки организации. Разрешено писать от руки или печатать на компьютере. Составляя документ, применяют ГОСТ Р 7.0.
97-2016, который устанавливает стандарты оформления документов.
В протокол собрания коллектива в детском саду включите сведения о:
- полном и сокращенном названии учреждения;
- номере и дате формирования документа;
- числе присутствующих и отсутствующих работников;
- назначенных председателе и секретаре;
- вопросах, включенных в повестку;
- ходе обсуждения, ания и принятых по итогам решениях.
Документ подписывают председатель и секретарь. При необходимости получить копию бумаги или выписки из нее, ее следует оформить не позднее 3-х дней с дня обращения.
Как и сколько хранить
В 2019 году протокол собрания трудового коллектива в детском саду оформляется в единственном экземпляре, хранится в кадровом подразделении или у секретаря на постоянной основе (Приказ Минкульта от 25.08.2010 № 558, раздел 1, п. 18). Иногда документ скрепляют печатью, но такое положение не является обязательным.
Образец протокола общего собрания
ПРОТОКОЛ №1
заседания Общего собрания трудового коллектива ДОУ № 9
12 сентября 2019 года
Место проведения заседания общего собрания трудового коллектива: дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребёнка – детский сад № 9».
Присутствовали: коллектив ДОУ в составе 37 человек
Отсутствовали: 3 человека, по уважительной причине.
Секретарь– Мингазова Г.Т., воспитатель
ПОВЕСТКА ДНЯ:
- Об установлении новых должностных окладов.
- О выполнении сотрудниками требований противопожарной, электробезопасности, охраны труда на рабочем месте.
- Об утверждении Положения о порядке подготовки и организации проведения самообследования ДОУ № 9
1.Слушали:
Об утверждении Положения о порядке подготовки и организации проведения самообследования ДОУ № 9
Заведующий ДОУ № 9 ознакомила коллектив с Положением о порядке подготовке и организации проведения самообследования МАДОУ № 9.
Выступили:
- Старший воспитатель – Ромашкина Л.В. выдвинула вопрос утверждения Положения о порядке подготовке и организации проведения самообследования ДОУ № 9 на ание.
«За» – 37 чел;
«Против» – 0 чел;
«Воздержались» – 0 чел.
Постановили:
- Утвердить с 12.01.15г. Положение о порядке подготовки и организации проведения самообследования МАДОУ № 9
2.Слушали:
Об установлении новых должностных окладов.
Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-protokol-sobraniya-trudovogo-kollektiva-v-dou