Отработано дней одним рабочим за год формула

Анализ использования рабочего времени

Отработано дней одним рабочим за год формула

Кутафьева Л. В. Анализ использования рабочего времени // Молодой ученый. — 2013. — №3. — С. 242-244. — URL https://moluch.ru/archive/50/6315/ (дата обращения: 25.12.2019).

Анализ использования рабочего времени позволяет дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а так же условиям выполнения плана по труду.

От рационального использования рабочего времени зависит эффективность работы предприятия и выполнение технико-экономических показателей.

Следует отметить, что анализ использования рабочего времени играет одну из важнейших ролей в аналитической работе предприятия.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации [1,с.

53] «рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени».

Для осуществления анализа использования рабочего времени используются отчетные и плановые данные за прошедший период и аналогичный период, шедший до него.

Для учета рабочего времени на предприятии используются такие единицы измерения как человеко-часы, человеко-дни.

Каждый работник предприятия обязан работать ежедневно не более времени, определенного продолжительностью смены, лишь в случаях предусмотренных законодательством это время может быть увеличено.

Как известно из Трудового законодательства продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю [1].

В учебнике «Экономика фирмы» Чечевицыной Л. Н. [5, c.166] представлено такое определение человеко-часа и человека-дня: «человеко-часом отработанного или неотработанного времени считают один час пребывания работника в течение смены в фирме, а человеко-днем — один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы».

Для анализа использования рабочего времени применяют такие показатели как [4]:

  • среднесписочная численность работников;
  • количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год;
  • количество человеко-часов, отработанных всеми рабочими за год (фонд рабочего времени, ФРВ);
  • количество дней, отработанных одним рабочим за год;
  • сверхурочно отработанное время;
  • средняя продолжительность рабочего дня.

При расчете данных показателей используются следующие формулы [4]:

(1)

где Д — средняя продолжительность рабочего дня;

— отработанные человеко-часы;

С — сверхурочные работы;

— фактически — отработанные человеко-дни.

(2)

где Г — количество дней, отработанных одним рабочим за год;

Ч/Д — количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год;

СЧР — среднесписочная численность работников.

Рабочее время является частью календарного времени, которое затрачивается на производство продукции и выполнение работ, связанных с его производством. Именно поэтому календарный фонд рабочего времени является исходным показателем для определения фонда рабочего времени. Структура календарного времени представлена на рисунке.

Рис. 1 Структура календарного фонда времени.

Как видно из данного рисунка, календарный фонд рабочего времени включает в себя все рабочее и нерабочее время.

Из учебной литературы известно что, для определения фонда рабочего времени используют формулу [4]:

ФРВ=Ч*Г*Д (3)

где ФРВ — фонд рабочего времени;

Ч — численность рабочих;

Г — количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год;

Д — средняя продолжительность рабочего дня.

Выделяет 3 вида фонда рабочего времени:

  1. календарный фонд рабочего времени [3]:

(4)

где Дк — число календарных дней в данном периоде;

Рсс — среднесписочная численность рабочих в данном периоде (чел.)

Календарный фонд рабочего времени можно так же рассчитать путем сложения всех явок и неявок рабочих в человеко-днях.

  1. табельный (номинальный) фонд рабочего времени [3]:

(5)

где — календарный фонд рабочего времени;

— праздничные дни;

— выходные дни.

  1. максимально возможный фонд рабочего времени [3]:

(6)

где — календарный фонд рабочего времени;

— праздничные дни;

— выходные дни;

— ежегодный отпуск.

Рассмотрим пример влияния того или иного фактора на фонд рабочего времени.

Задача: Определить влияние факторов на фонд рабочего времени методом цепных подстановок (таблица 1).

Таблица 1

Исходные данные для анализа.

ПоказательПланФактОтклонение
1Численность рабочих100110+10
2Общее количество дней, отработанных человеком за год240235-5
3Продолжительность рабочего дня87,5-0,5
4Фонд рабочего времени192000193875+1875

Для наглядности определения влияния каждого фактора на результативный (фонд рабочего времени) построим вторую таблицу. В этой таблице последовательно заменим плановые показатели на фактические, причем последовательность этих факторов должна быть строго соблюдена.

В таблице 2 представлена методика метода цепных подстановок на примере.

Таблица 2

Расчетная таблица

ФакторыФРВВлияние
численностьднипродолжительность
11002408192000
21102408211200+19200
31102358206800– 4400
41102357,5193875– 12925

Вывод: из расчетов видно, что увеличение численности на 10 человек способствовало росту фонда рабочего времени на 19200 человеко-часов.

Сокращение общего количества дней, отработанных одним рабочим за год на 5 дней привело к снижению фонда рабочего времени на 4400 человеко-часов.

Сокращение продолжительности рабочего дня на0,5 часа вызвало снижение фонда рабочего времени на 12925 человеко-часов.

В целом по предприятию, под влиянием выше факторов фонд рабочего времени увеличился на 1825 человеко-часов, однако в процессе анализа были выявлены скрытые резервы роста рабочего времени, использование которых возможно при снижении внутрисменных и целодневных простоев, предварительно выяснив их причины.

При анализировании использования рабочего времени, нужно так же учитывать потери рабочего времени. Такие потери могут быть целодневными и внутрисменными.

Целодневные потери делятся на [4]:

  • очередные отпуска;
  • отпуска в связи с родами;
  • простои;
  • отпуск с разрешения администрации;
  • прогулы;
  • болезни и т. д.

Внутрисменные потери могут быть связаны с [4]:

  • ремонтом оборудования;
  • отсутствием энергии;
  • льготными часами подростков;
  • перерывами в работе кормящих матерей и т. д.

Для определения сверхплановых потерь рабочего времени применяют формулы [2]:

(7)

где ЦДП — целодневный простой;

-отработано за год одним рабочим дней (фактически);

— отработано за год одним рабочим дней (по плану);

— среднегодовая численность рабочих (фактически);

— средняя продолжительность рабочего дна (по плану).

(8)

где ВСП — внутрисменные простои;

— продолжительность рабочего дна (фактически);

— средняя продолжительность рабочего дна (по плану).

-отработано за год одним рабочим дней (фактически);

— среднегодовая численность рабочих (фактически).

После того, как на предприятии изучены потери рабочего времени, переходят к выявлению причин их образования. Данные причины могут иметь как субъективный, так и объективный характер (дополнительный отпуск, болезнь, прогул, простои по различным причинам).

Все эти потери по отдельности более полно анализируются, но в первую очередь исследуются потери, зависящие от предприятия.

Снижение потерь рабочего времени, связанных с трудовым коллективом, является резервом увеличения производства продукции, который не требует привлечения инвестиций.

Для расчета такого резерва применяется формула [2]:

(9)

где ПРВ — потери рабочего времени;

— среднечасовая выработка (по плану).

Таким образом, в ходе рассмотрения анализа использования рабочего времени, можно сделать вывод о том, что данный анализ является неотъемлемой частью при анализировании всей деятельности предприятия. Он позволяет оценить степень использования рабочего времени, то есть его интенсивность, а так же позволяет обнаружить потери рабочего времени и разработать приемы его устранения.

Литература:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. — Москва: Проспект, КноРус, 2011. — 208 с.

  2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности металлургических предприятий: Учебное пособие для вузов. — 2-е изд. доп. и перераб. /Юзов О. В., Седых А. М. — М.

    : МИСИС, 2002. — 360 с.

  3. Басовский Л. Е., Басовская Е. Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 366 с. — (Высшее образование).

  4. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Ю. Г. Чернышёва, А.

    Л. Кочергин. — Ростов н/Д. Феникс, 2007. — 443 [1] с. — (Высшее образование).

  5. Чечевицына Л. Н. Экономика фирмы: учеб. пособие для студентов вузов / Л. Н. Чечевицына, И. Н. Чуев. — Изд. 2-е, доп. и перераб. — Ростов н/Д: Феникс, 2007. — 382, [1] с. — (Высшее образование).

Источник: https://moluch.ru/archive/50/6315/

Количество дней, отработанных одним работником (в), определяется отношением общего числа дней, отработанных всеми рабочими, к числу рабочих (а)

Отработано дней одним рабочим за год формула
Основные источники информации для проведения экономического анализа

2. Количество дней, отработанных одним работником (в), определяется отношением общего числа дней, отработанных всеми рабочими, к числу рабочих (а).

вб=5625/20=281,25

во=5290/19=278,42

3. Продолжительность рабочего дня (Прд) в периоде определяется отношением общего числа часов, отработанных всеми рабочими, к общему числу дней, отработанных всеми рабочими.

Прд= 45000/5625=8 часов

Прд=39675/5290=7,5 часов

4. Среднегодовая выработка работающего (Всгр) равна отношению объема производства (V) к числу работающих (Р):

Всгр=3000/25=120 тыс. руб.

Всгр=3500/19=152,17 тыс. руб.

5. Среднегодовая выработка одного рабочего (Всг) определяется как отношение годовой выработки всех рабочих (V) к числу рабочих (а):

Всг=3000/20=150 тыс. руб.

Всг=3500/19=184,2 тыс. руб.

6. Среднедневная выработка одного рабочего (с) равна отношению среднегодовой выработки одного рабочего (Всг) к числу рабочих дней:

с=150/281,25=0,5333 тыс. руб.

с=184,2/278,42=0,6616тыс. руб.

7. Среднечасовая выработка одного рабочего (Всч) равна отношению среднедневной выработки (Всд) к продолжительности рабочего дня (Прд):

Всч=0,5333/8=0,067 тыс. руб.

Всч=0,6616/7,5=0,088 тыс. руб.

Полученные данные представлены в таблице.

ПоказателиБазисный периодОтчетный период
Доля рабочих в общей численности персонала0,80,83
Количество дней, отработанных одним рабочим за период281,25278,42
Продолжительность рабочего дня в периоде87,5
Среднегодовая выработка 1 работающего, тыс. руб.120152,17
Среднегодовая выработка 1рабочего, тыс. руб.150184,2
Среднедневная выработка 1 рабочего, тыс. руб.0,53330,6616
Среднечасовая выработка 1рабочего, тыс.руб.0,0670,088

Для расчета влияния факторов на изменение объема выпуска продукции методом абсолютных отклонений представим взаимосвязь факторов в виде формулы:

, где

V – объем выпуска продукции,

а – число рабочих,

в – количество рабочих дней

с – среднедневная выработка одного рабочего.

Изменение выпуска продукции составит в отчетном периоде по сравнению с базисным:

∆V = V1- V0, где

∆V – изменение объема выпуска,

V1 – объем выпуска в отчетном периоде,

V0 – объем выпуска в базисном периоде.

∆V = 3500-3000 =500

Для определения влияния каждого фактора на объем выпуска продукции необходимо устранить влияние всех остальных факторов, кроме изучаемого, что мы и произвели методом абсолютных отклонений.

ٱ

ٱ

ٱ

∆V= ٱVа +ٱVв +ٱVс

Подставляя полученные данные в вышеприведенные формулы, получаем следующие значения:

ٱVа = (19-20)*281,25*0,5333= -149,99

ٱVв =19*(278,42-281,25)*0,5333 = -28,68

ٱVс = 19*278,42*(0,6616-0,5333) = 678,7

∆V =678,7-28,68-149,99 = 500,03

Т.о., мы видим, что в отчетном периоде произошло уменьшение числа рабочих, а также количества рабочих дней, что повлекло за собой снижение объема продукции.

Однако, одновременно с этими процессами произошло увеличение производительности труда, что, в конечном итоге, и дало повышение выпуска продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным. Отсюда следует сделать вывод, что предприятие выбрало интенсивный путь развития производства.

Возможно произошла смена технологии производства или смена оборудования, что позволило снизить трудоемкость единицы изделия (затраты труда на производство конкретной единицы), т.о.

для изготовления того же самого изделия стало требоваться меньше затрат рабочего времени и за тот же промежуток времени выпуск продукции увеличился. Однако, предприятие могло пойти и путем увеличения интенсивности труда, т.е. увеличить процент полезного использования рабочего времени.

Для этого можно было исключить простой рабочих из-за неправильной организации производства, например поломки оборудования или нарушения поставок средств производства и т.д. Кроме того, одновременно с уменьшением числа работающих на предприятии произошло увеличение доли рабочих, т.е. предприятие использовало резерв совершенствования структуры рабочих кадров.

Т.о. дальнейшее повышение выработки продукции возможно при:

·     Внедрении мероприятий по НТП,

·     Сокращении общих потерь рабочего времени,

·     Совершенствования структуры рабочих кадров.

Задача 2.

Проанализируйте эффективность использования материалов и определите влияние факторов на изменение объема выпуска продукции:

1)   Изменение стоимости материальных затрат,

2)   Изменение материалоотдачи.

Расчеты произведите способом цепных подстановок.

ПоказателиБазисный периодОтчетный период
Выпуск продукции, тыс. руб.30003500
Материальные затраты на выпуск продукции, тыс. руб.19502350
Материалоемкость (материалоотдача)определить

Материалоотдча (в) – это выход продукции на 1 д.е. затраченных предметов труда. Она определяется как отношение стоимости продукции (N) к материальным затратам на выпуск продукции (а):

,

в1=3500/2350=1,489

в0 = 3000/1950 = 1,538, где

1 –обозначает отчетный период,

0 – базисный период.

Материалоемкость (Е) – величина обратная материалоотдаче. Показывает сколько материальных затрат приходится на каждый рубль выпущенной продукции:

или ,

Е1 = 1/1,489 =0,67

Е0 = 1/1,538 = 0,65

Изменение выпуска продукции в отчетном периоде составило:

∆N = N1-N0

∆N = 3500-3000 = 500 тыс. руб.

Для влияния каждого фактора на выпуск продукции используем поочередное исключение каждого фактора методом цепных подстановок.

Выпуск продукции (N) определяется как произведение материальных затрат на производство (а) и материалоотдачи (в):

ٱ Nа = а1в0 – а0в0 = (а1-а0)в0

ٱ Nв = а1в1 – а1в0 = а1(в1- в0)

∆N = ٱ Nа +ٱ Nв,

Отсюда:

ٱ Nа = (2350-1950)*1,538 = 615,2

ٱ Nв =1950*(1,489-1,538) = -95,55

∆N = 615,2-95,55 = 519,65

Т.о. мы видим, что повышение выпуска продукции было обусловлено повышением материальных затрат при одновременном снижении материалоотдачи. Т.е. повысилась материалоемкость производства. Теперь производство одной единицы изделия требует больших затрат материальных ресурсов.

Истинные причины этого процесса по приведенным данным мы определить не можем. Однако, можно предположить, что данные изменения произошли за счет устарения оборудования, неадекватного изменения технологического процесса или поставки некачественного материала.

Поэтому для снижения материалоемкости производства и уменьшения тем самым материальных затрат необходимо использовать такие резервы как внедрение в производственный процесс комплекса организационно-технических мероприятий по новой технике, позволяющих обеспечить сокращение норм расхода сырья, материалов, топлива, энергии и. в конечном итоге, экономию материальных ресурсов.

Задача 3.

Рассчитайте показатели эффективности использования основных фондов. Определите влияние на изменение объема выпущенной продукции:

1)   Изменения стоимости основных фондов,

2)   Изменения показателя эффективности их использования.

Расчеты проведите способом процентных разниц.

ПоказателиБазисный периодОтчетный период
Выпуск продукции, тыс. руб.54006300
Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.12001350
Стоимость машин и оборудования активной части фондов, тыс. руб.9001050
Доля активной части фондовопределить
Фондоотдача всех фондов
Фондоотдача активной части фондов

Наиболее активная часть фондов – это машины и другое оборудование. Доля активной части фондов (Д) определяется как отношение стоимости машин и оборудования (Са) к среднегодовой стоимости основных фондов (а):

Д0 = 900/1200 = 0,75

Д1 = 1050/1350 = 0,778

Фондоотдача (в) является важным показателем использования основных фондов производства и определяется как отношение стоимости годового объема продукции (N) к среднегодовой стоимости основных фондов производства (а):

в0 =5400/1200 = 4,5

в1 = 6300/1350 = 4,667

Фондоотдача активной части фондов (Фа) равна отношению стоимости годового объема продукции (N) к стоимости машин и оборудования (Са):

Фа0 = 5400/900 = 6

Фа1 = 6300/1050 = 6

Полученные данные представим в виде таблицы.

ПоказателиБазисный периодОтчетный период
Доля активной части фондов0,750,778
Фондоотдача всех фондов4,54,667
Фондоотдача активной части фондов66

Стоимость годового объема продукции определяется как произведение среднегодовой стоимости основных фондов (а) и фондоотдачи (в):

Для расчета влияния каждого фактора на объем выпуска продукции методом процентных разниц используем формулы:

Произведем необходимые расчеты:

%а = 1350/1200 = 1,125

∆%а = 112,5-100 = 12,5

Nа =12,5*5400/100 =675

%ав =1350*4,667/(1200*4,5) = 1,1667

∆%в = 116,67-112,5 = 4,17

Nв =4,17*5400/100 = 225,18

∆N =675+225,18 = 900,18

Что соответствует значению ∆N = N1-N0

∆N = 6300-5400 = 900

Т.о. мы видим, что увеличение стоимости объема годового производства произошло как за счет увеличения стоимости основных фондов, так и за счет повышения фондоотдачи производства.

Однако, несмотря на повышение доли активной части фондов фондоотдача их осталась на прежнем уровне, следовательно, возросла фондоотдача других фондов.

Поиск дальнейших резервов повышения выпуска продукции необходимо искать в двух направлениях: повышение производительности работы оборудования и улучшение использования времени действия оборудования, которое закупило предприятие.

Библиографический список:

1.   Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / под общ. Ред. В.И. Стражева. 4-е изд. Минск: Выш. Школа, 1999.

2.   Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: 4-е изд. – М.: Финансы и статистика, 1997

3.   Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.:ПБОЮЛ Гриженко Н.М., 2000.

4.   Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование: Учеб. пособие / под ред. М.И. Баканова, А.Д. Шеремета. – М.: Финансы и статистика, 2000.  

Основные источники информации для проведения экономического анализа

или выпаса скота; б) почвенно-земельные ресурсы – земля и ее верхний слой – почва, обладающая уникальным свойством продуцировать биомассу, рассматриваются и как природный ресурс и как средство производства в растениеводстве; в) растительные кормовые ресурсы-ресурсы биоценозов, служащие кормовой базой выпасаемого скота; г) водные ресурсы – воды, используемые в растениеводстве для орошения, а в …

локальныеинтересыподразделений, противоречащиеинтересамакционерногообщества вцелом; увеличиваютсяиздержки напередачу иобработкуинформации,необходимойдля принятиярешений и т.п.)3.2. Оптимальноесоотношениересурсов предприятия.Правила минимизациииздержек имаксимизацииприбыли.Какуже говорилось,в долгосрочномаспекте предприятиеспособно изменитьколичествовсех ресурсов, …

задания на производство продукта или оказание услуги покупателю, поставщику, финансовому учреждению или руководству. 2 Анализ использования финансовых ресурсов в ОАО «ВолгаТелеком» 2.1 Финансово-хозяйственная деятельность в ОАО «ВолгаТелеком» Финансово-хозяйственная деятельность на предприятии является комплексным понятием, которое зависит от многих факторов и характеризуется системой …

опытные кадры со стороны, что будет способствовать повышению качества предоставляемых услуг. 3. Совершенствование системы управления человеческими ресурсами ОАО АИКБ «Татфондбанк» 3.1 Диагностические методы в сфере управления человеческими ресурсами как средство повышения эффективности организации Преобразования в российской экономической системе, переход на новые, рыночные отношения …

Источник: https://www.KazEdu.kz/referat/32928/2

Анализ использования трудовых ресурсов ОАО

Отработано дней одним рабочим за год формула

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня:

ФРВ = ЧР*Д*П (2.1)

где ЧР – среднесписочная численность рабочих, чел.;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня, ч.

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы на данном предприятии используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим в отчетном году отработано 206 дней, вместо 207 дней 2007 г и 214 дней 2006 г.

Сверхплановые целодневные потери рабочего времени (ПРВ) на одного рабочего составили:

ПРВ 2007 г =7 дней, а на всех – 32564 дней, или 270281 ч (32564*8,3);

ПРВ 2008 г =6 дней, а на всех 28152 дней, или 230846 (28152*8,2).

Существенны и внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени:

за один день они составили 0,1 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими 94309 ч. (0,1*4692*201).

Общие потери рабочего времени составили:

ПРВ 2007 г = 270281 ч

ПРВ 2008 г = 32155 ч. (230846+94309)

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставим баланса рабочего времени за анализируемый период.

Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительные отпуска с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д.

Напряженность в обеспечении ОАО “Волтайр-Пром” трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

Полноту использования трудовых ресурсов оценим по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

В ОАО “Волтайр-Пром” большая часть потерь вызваны субъективными факторами: простои, прогулы, административные отпуска без сохранения содержания, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени, которые составили:

ПРВ2007 г к 2006г = (4652+2326+4652+4652) *8,3 = 135141 час.

ПРВ2008г к 2007 г = (9384+2346+6100) *8,3+469 = 148458 час.

ПРВ2008г к 2006 г= (14076+11730+10792) *8,3+469 = 304232 час.

Недопущение их равнозначно высвобождению (экономии численности ЭЧ):

2007 г к 2006 г = 135141/1776 = 76 чел.

2008г к 2007 г = 148458/1718 = 86 чел.

2008 г к 2006 г = 304232/1776 = 171 чел.

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции (ВП). Рассчитать этот показатель можно, используя формулу (2.2):

DВП = ПРВ * ЧВ (2.2)

где ПРВ – потери рабочего времени по вине предприятия;

ЧР- среднечасовая выработка одного рабочего.

DВП 2007г = 96529*0,454= 43824 тыс. руб;

DВП 2008 г = 148458*0,503 = 74674 тыс. руб.

Среднечасовая выработка одного рабочего (ЧВ) определяется из формулы (2.3):

ЧВ= Vпр/Т (2.3)

где Vпр – объем производства, тыс. руб.;

Т – общее количество отработанного времени всеми рабочими за год, ч.

ЧВ2006г= 3691000/8125200=0,454 тыс. руб;

ЧВ2007г =4019100/7992136=0,503 тыс. руб.;

ЧВ2008г=4110400/7732416=0,532 тыс. руб.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Таблица 2.11 – Исходные данные для факторного анализа производительности труда ОАО “Волтайр-Пром”

ПоказательПланФактОтклонение
Объем производства, тыс. руб394470041104003715700
Среднесписочная численность:
промышленно-производственного персонала (ППП)рабочих (ЧР)5668473355864692-8241
Удельный вес рабочих в общей численности ППП УД),%83,584,00,5
Отработано дней одним рабочим за год (Д)206201-5
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч8,38,2-0,1
Общее количество отработанного времени:
– всеми рабочими за год (Т), чел. ч80934307732416-36104
– в том числе одним рабочим, чел. ч17101648-62
Среднегодовая выработка, тыс. руб:
– одного работающего (ГВ)696,0735,839,8
– одного рабочего (ГВ’)833,4876,042,6
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб.4,044,36-0,320
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб.0,4870,532-0,045
Непроизводительные затраты рабочего времени (Тн), чел. час38944
Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ), чел. час243515
Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, тыс. руб.82208

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Ротация схожа с текучестью кадров. Но важно понимать, что текучесть кадров имеет не только отрицательные стороны, но и положительные.
Организация труда или организационные отношения – это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности персонала.
Лидерство – это взаимоотношения между руководителем и последователями, которые образованные на сочетании различных источников власти и направленные на побуждение людей к достижению общих целей.

Источник: http://www.mostmanager.ru/parts-440-4.html

Анализ динамики производительности труда

Отработано дней одним рабочим за год формула

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих показателей. К обобщающим относятся:

· среднегодовая выработка одним рабочим;

Находим среднегодовую выработку одного рабочего (ГВ ) по формуле:

(2.2.1)

где – объём производства продукции, тыс.руб.; – среднесписочная численность рабочих ППП, чел.

· среднедневная выработка одного рабочего;

Находим среднедневную выработку рабочего (ДВ) по формуле:

(2.2.2)

где – число отработанных дней рабочими ППП, человеко-дни.

· среднечасовая выработка одного рабочего;

Находим среднечасовую выработку рабочего (ЧВ) по формуле:

(2.2.3)

где – общее количество отработанного времени всеми рабочими за год, человеко-часы.

· среднегодовая выработка одного работающего.

Находим среднегодовую выработку одного работающего (ГВ) по формуле:

(2.2.4)

где – среднесписочная численность ППП, чел.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит от следующих факторов:

· удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД);

Находим удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД) по формуле:

(2.2.5)

где – среднесписочная численность рабочих ППП, чел.

· количества отработанных рабочим дней (Д);

Находим сколько дней, было отработано одним рабочим за год (Д) по формуле:

(2.2.6)

· продолжительность рабочего дня (П);

Находим среднюю продолжительность рабочего дня (П) по формуле:

(2.2.7)

где – кол-во сокращённых часов смены в течение года из-за предпраздничных дней, ч;

8 – продолжительность смены, ч.

· время отработанное всеми рабочими за год (Т);

Находим общее количество отработанного времени всеми рабочими за год (Т) по формуле:

(2.2.8)

· время отработанное одним рабочим за год ( ).

Находим отработанное время одним рабочим за год ( ):

(2.2.9)

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.

Для этого составим таблицу, которая содержит исходные данные для проведения анализа (Таблица 2.4.1).

Таблица 2.4.1 – Исходные данные для факторного анализа уровня производительности

Труда в 2012-2014 гг

Показатель 2012 г 2013 г 2014 г
Данные +,- к 2012 г Данные +,- к 2013 г
Объем производства продукции, тыс. руб. 422 695   485 808   + 63 113   490 030   + 4 222
Среднесписочная численность, в том числе:   – 259   3 458   – 132
-промышленно-производственного персонала (ППП)   3 375   3 199   – 176   3 159   – 40
-численность рабочих (ППП) 2 355 2 219 – 136 1 935 – 284
Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД)   69,78     69,37   – 0,41     61,25     – 8,12
Отработано дней одним рабочим за год (Д) 229,07 234,33 + 5,26 230,47 – 3,86
Средняя продолжительность рабочего дня (П) 7,99 7,99 7,99
Общее количество отработанного времени всеми рабочими за год (Т), человеко-час 6177061,01 5989399,88 – 187661,13 5817079,55 – 172 320,33
– в том числе одним рабочим, человеко-час 2 622,96 2 699,14 + 76,18 3 006,24 + 307,1
Среднегодовая выработка, тыс. руб. в том числе:
– одного работающего (ГВ) 125 242,96 151 862,46 + 26 619,50 155 121,87 + 3 259,41
– одного рабочего (ГВ') 179 488,32 218 931,05 + 39 442,73 253 245,48 + 34 314,43
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб. 546,75 648,07 + 101,32 673,08 + 25,01
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб. 68,43 81,11 + 12,68 84,24 + 3,13

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных предприятия (Приложение А)

Как видим, среднегодовая выработка одного работающего с каждым годом возрастает в 2012 году составила 125 242,96 тыс. руб., в 2013 году – 151 862,46 тыс. руб., в 2014 году – 155 121,87 тыс. руб.

Рост наблюдается и по среднегодовой выработке одного рабочего с 179 488,32 тыс. руб. в 2012 году до 253 245,48 тыс. руб. в 2014 году, то есть на 73 757,16 тыс. руб. На 126,33 тыс. руб. и 15,81 тыс. руб.

возрастает за 2012-2014 гг среднедневная и среднечасовая выработка рабочего соответственно.

Таким образом расчёт возможного роста производительности труда происходит на основе экономической оценки влияния отдельных факторов на выработку продукции. Степень влияния разных факторов на рост производительности труда может определятся прямым счётом в процентах либо относительно экономии рабочей силы, измеряемой количеством высвобождаемых работников.

Источник: https://megaobuchalka.ru/1/23716.html

WikiPrava.Ru
Добавить комментарий