Образец написания характеристики на главу сельской администрации

Образец написания характеристики на главу сельской администрации

Образец написания характеристики на главу сельской администрации

К таким ситуациям относятся случаи, что касаются судьбы несовершеннолетних детей.Тогда описание супругов соседями или участковыми по месту жительства поможет определить, кто из них проявлял себя, как добросовестный родитель и с кем стоит оставить детей.Дорожно-транспортные происшествия.

Бывает, не сразу удается установить виновника аварии, поэтому характеристика водителя может помочь определить, были ли у него раньше проблемы с нарушением правил общественного движения.В данном случае такую оценку могут запросить и полиция, и органы власти, и суд. в армию.Все призывники, как правило, предоставляют такой документ.

Единственный нюанс – не всегда нужны именно показания общественности.

Часто молодые люди сами могут написать о себе, указав обязательно свои интересы и предпочтения.То есть, такая характеристика существует, как вид, но не всегда предоставляется именно исходя из

Характеристика на жителя поселка от администрации

Важно: в описательной части бумаги акценты расставляются в зависимости от цели документа.

К примеру, если разговор ведется об усыновлении малыша, то в характеристике рекомендуется написать о том, умеет ли гражданин находить общий язык с детьми, как ведет себя с ними и так далее. В этой части бумаги указываются ФИО всех соседей, номер квартир, в которых они проживают.

ОбразецНа Василенко Анатолия Дмитриевича, 12.03.1977 года рождения, проживающего по адресу: г.

Севастополь ул. Маршала Крылова д.15 кв. 5. Василенко Анатолий Дмитриевич проживает по указанному адресу с 1990 года.

Образец характеристики от главы сельского поселения на жителя села

Не был замечен в алкогольном опьянении или под действием наркотиков.

С подозрительными лицами общение не ведёт.

Соседи: Ефремов О.И. (подпись) кв.

ХХ Антонов Л.К. (подпись) кв.

ХХ Полякова Л.В. (подпись) кв.

ХХ Такой документ, как бытовое описание на ребёнка, редко запрашиваемый. Нужно лишь знать, где его брать и как выполнить.

Характеризующую справку по служебной форме могут запрашивать государственные учреждения, занятые обеспечением порядка и гражданской жизни в России:

  1. органы правоохраны – участковый, следователь в ходе досудебного разбирательства;
  2. социальная опека, попечительство – при усыновлении-удочерении детей, оформлении опекунства;
  3. отделы военных комиссариатов – для оформления личного дела по призыву, службе по контракту, поступлению в военное УЗ;
  4. суды – на подсудимых;

Справка по уголовному делу необязательно может быть только положительной, иногда цель просителей получить подтверждение именно отрицательных качеств фигуранта.

Характеристика на главу района пример

Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна.

2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г.

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист» .

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г.

Уральской академии государственной службы, «Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления», 72 часа.

(учебное заведение окончил, дата окончания, наименование образовательной программы) 5.

Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года.

Характеристика на главу администрации для награждения образец

Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.Способна видеть в ошибках подчиненных, прежде всего свои личные ошибки как руководителя.

Инициатива подчиненных (в том числе других руководителей отделов) всячески приветствуется, что проявилось в организации совещания с главами сельских поселений по вопросам реализации административной реформы.

Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой — нет.— обратить внимание на наиболее рациональное и эффективное распределение поручений между сотрудниками отдела;— усилить контроль по работе с заявлениями и обращениями граждан.

Заместитель главы администрации муниципального района,«_____»_______________20 _г ____________________С отзывом ознакомлена14 января 2019 годаЧто такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются.

Какая существует ответственность по невыплате алиментов.

Характеристика

За последние 5 лет объем реализации промышленной продукции увеличился в 2 раза.

Открыты новые производства на предприятиях ООО «Ресурс», ЗАО КХП «ЗЛАК», ОАО «Кварц», ООО «ИнМа».

Создано дополнительно более 2 тысяч рабочих мест. Объем инвестиций превысил 30 млр.рублей.

В ближайшее время планируется открыть индустриальный парк, где будет создано 1,5 тыс.рабочих мест.

Важную роль Литовченко А.Г. отводит развитию сельскохозяйственного производства. Особых успехов в сельскохозяйственной отрасли добились в свиноводстве.

Характеристика главы с.п. Нижнесортымский П.В. Рымарева

Н. Сидорова (2006 г.) Благодарственное письмо секретаря регионального Политического совета партии «Единая Россия» А.

Н. Сидорова (2003 г.) Почетная грамота партии «Единство и отечество-Единая Россия» Благодарственное письмо секретаря Сургутского отделения партии «Единая Россия» С. А. Черкашина (2006 г.) Благодарственное письмо Главы Сургутского района и председателя ТИК Сургутского района (2006 г.

) Почетный диплом Главы Сургутского района в конкурсе «Общественное признание» (2007 г.) Благодарственное письмо председателя КЧС и ОПБ Сургутского района (2008 г.) Награжден медалью Министерства обороны РФ «За укрепление боевого содружества» (06.02.2009 г.

) Благодарственное письмо Думы Сургутского района (2010г) Почетная грамота Думы Сургутского района (2011г) Благодарственное письмо Министерства регионального развития Российской Федерации «За значительный вклад в развитие жилищно-коммунального хозяйства и повышение благоустроенности муниципального образования» (2011г.)

Характеристика с места жительства от администрации сельского поселения

Чем больше соседей будет задействовано, тем авторитетнее будет данная справка.

Если же ее пишут соседи, данную справку следует заверить нотариально. Имейте в виду, что нотариус удостоверяет не ту информацию, что написана в характеристике, а то, что ее подписали действительно ваши соседи. Не всегда указанные органы и лица могут найти время для написания развернутой характеристики.

Поэтому вы можете составить ее самостоятельно, но помните, что информация должна быть максимально правдивой и точной.

Затем отдайте характеристику указанным лицам, которые подпишут или поставят печать на ней.

Образец характеристики с места работы

Теперь приведем пример отрицательной характеристики: Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма.

Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: , Положением о поощрении и т.

п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику.

О представлении к награждению Почетной грамотой Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Косарева В.С

внес большой личный вклад в становление и развитие местного самоуправления в Комсомольском муниципальном районе, активно участвует в законотворческой и правотворческой деятельности по реформированию местного самоуправления.

При непосредственном участии Косарева В.С.

и в тесном взаимодействии с представительным органом — Советом депутатов в поселении в установленные сроки создана система муниципальных правовых актов, разработана и утверждена новая редакция устава муниципального образования, создан правовой и организационный фундамент для реализации » с 1 января 2006 года в полном объеме. Сельское поселение «Село Пивань» добилось положительных результатов в реализации вышеназванного Федерального закона.Косарев B.С.

как глава сельского поселения вместе с представительным органом создает благоприятные условия для участия населения в решении вопросов местного значения, активизации правотворческой

Готовые примеры характеристик с места жительства

За это время он показал себя с наилучшей стороны. Иванов не женат, детей не имеет. От него редко можно услышать грубые слова, он всегда улыбчив, приветлив, внимателен и вежлив с соседями.

За время своего проживания он ни разу не вступал в конфликтные ситуации, спиртные напитки и иные вредные вещества не употребляет.

Выглядит всегда опрятно. Соседи:

  • Маркова П.П.
  • Шевченко А.В.
  • Гаврилова С.В.

Дата составления: Педагогическая характеристика (на опекаемого ребенка) (в комитет социальной защиты населения) Название ОУ: «Экономический лицей РЭУ им. Г.В. Плеханова» ФИО ребенка: Максимов Юрий Николаевич Ребенка воспитывают двое опекунов.

ФИО опекунов: Максимова Юрия Николаевича воспитывают опекуны: Буранова Наталья Владиславовна и Буранов Петр Иванович. В вышеуказанном учебном заведении Максимов учится с 9 по 11 класс (с 2002 по 2006 учебный год).

Максимов обладает добрым характером.

Характеристика на главу муниципального образования для награждения

Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.Способна видеть в ошибках подчиненных, прежде всего свои личные ошибки как руководителя.

Инициатива подчиненных (в том числе других руководителей отделов) всячески приветствуется, что проявилось в организации совещания с главами сельских поселений по вопросам реализации административной реформы.Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой — нет.

— обратить внимание на наиболее рациональное и эффективное распределение поручений между сотрудниками отдела;— усилить контроль по работе с заявлениями и обращениями граждан.

Заместитель главы администрации муниципального района,«_____»_______________20 _г ____________________С отзывом ознакомлена14 января 2019 годаЧто такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются.

Источник: http://konsalt74.ru/obrazec-napisanija-harakteristiki-na-glavu-selskoj-administracii-67731/

Инструкция: составляем характеристику на муниципального служащего для награждения

Образец написания характеристики на главу сельской администрации

Шаблоны и формы Характеристика муниципального служащего для награждения — это официальный документ, в котором описываются рабочие достижения и положительные качества работника, что дает возможность претендовать на поощрение: денежную премию, почетную грамоту или другую награду. 30 августа 2019 Гольцова Полина

Как Трудовым кодексом РФ, который устанавливает общие правила построения трудовых отношений, так и Федеральным законом № 25-ФЗ, который устанавливает специальные правила для организации трудовых отношений с муниципальными служащими, предусмотрена возможность поощрения сотрудников в той или иной форме. Ни тот, ни другой акт не устанавливают жестких правил и порядка поощрения. Работодатели коллективными договорами и внутренними распорядительными актами вправе установить способы и порядок поощрения сотрудников.

Муниципальные образования разрабатывают и принимают положения о поощрении служащих либо включают эти правила в более общий порядок организации труда местных сотрудников. На муниципальном уровне устанавливаются основания для премирования, например, добросовестный труд или особые успехи. Чтобы зафиксировать успехи служащего, на него пишется характеристика. Она служит основанием для поощрения.

Характеристика — это формальное перечисление заслуг служащего и источник информации о сотруднике, а не само представление к награде. В характеристике недопустимы оценочные суждения, например, «считаю гражданина достойным поощрения». Выделяются два вида характеристик:

  • внутренние — разрабатываются для представления сотрудника к внутреннему поощрению работодателем;
  • внешние — разрабатываются, если сотрудник претендует на награду, которую присуждает другая организация.

Кто пишет характеристику

Характеристику составляет непосредственный начальник. Он ближе всего работает к сотруднику и квалифицированно оценит его успехи и неудачи, даст объективную и всестороннюю характеристику.

Как правильно написать

Характеристика составляется на фирменном бланке организации. Документ не имеет строгой законодательно установленной формы, но стиль его изложения — формальный, без лишних эмоций и оценочных суждений. Пример характеристики на муниципального служащего для награждения содержит части:

  • анкетная часть: Ф.И.О. сотрудника, представляемого к награде, год рождения, профессиональная принадлежность, должность;
  • данные о трудовой деятельности: стаж на текущей должности, история должностного продвижения в организации;
  • оценка трудовой деятельности: чем занимается сотрудник, каких успехов достиг, какие успехи организации связаны с деятельностью сотрудника, личные качества, важные для работы, — этот раздел не должен быть излишне эмоциональным, напротив, важны конкретные цифры, показатели, которых достиг сотрудник;
  • отношения в коллективе;
  • информация о уже полученных сотрудником наградах и поощрениях.

Образец внутренней характеристики на муниципального служащего

Администрация Муниципального образования «Долгопрудный»

ХАРАКТЕРИСТИКА

1. Фамилия, имя, отчество: Петров Петр Петрович.

2. Год, число и месяц рождения: 1 января 1970 г.

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Уральская государственная юридическая академия, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист».

4. Занимаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник Информационно-методического отдела Управления образования администрации г. Долгопрудного с 15 января 2005 года.

5. Стаж муниципальной службы: 20 лет.

6. Общий трудовой стаж: 23 года..

Петров Петр Петрович за время своей работы в должности начальника Информационно-методического отдела внес существенный вклад в организацию работы как внутри Управления образования администрации г. Долгопрудного, так и в части его взаимодействия с подведомственными образовательными учреждениями:

  • разработана и успешно внедрена система электронного документооборота;
  • организованы и проведены 25 межрайонных образовательных конференций;
  • разработаны 38 проектов нормативных актов, 75 методических рекомендаций.

Петров П.П. обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела даст исчерпывающую информацию.

Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.

Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.

Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном образовании.

Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.

Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой, нет.

Начальник Управления образования администрации г. Долгопрудного ________________/_____________

Как правильно написать для награждения грамотой Министерства

Характеристика муниципального служащего для награждения почетной грамотой Министерства — это внешний документ, предназначенный для направления в орган, где трудится проявивший себя сотрудник.

Это официальный документ, он составляется по ГОСТ Р 7.0.97-2016.

В нем установлены требования к документам официальной переписки, составу реквизитов, которые указываются, и к положению элементов на листе.

Составляйте строго на бланке формата А4. Обязательно приведите:

  1. Информацию об организации, которая выдала характеристику: название, почтовый и электронный адреса, номер телефона и другое.
  2. Название документа заглавными буквами.
  3. Исходящий номер и дату.
  4. Анкетные сведения о сотруднике.
  5. Описание карьерного пути, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
  6. Развернутые сведения о реализованных проектах, вкладе в развитие производства, инновационных разработках.
  7. Участие в симпозиумах и конференциях.

Образец характеристики для поощрения грамотой Министерства

Администрация Муниципального образования «Долгопрудный»

141700, Московская область, г. Долгопрудный, пл. Собина, дом 3

тел. (495) 408-72-00, факс (495) 576-84-84

В Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ул. Тверская, д. 11,

г. Москва, 125009

№ 123 от 18.07.2019

ХАРАКТЕРИСТИКА

1. Фамилия, имя, отчество: Петров Петр Петрович.

2. Год, число и месяц рождения: 1 января 1970 г.

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Уральская государственная юридическая академия, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист».

4. Занимаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник Информационно-методического отдела Управления образования администрации г. Долгопрудного с 15 января 2005 года.

5. Стаж муниципальной службы: 20 лет.

6. Общий трудовой стаж: 23 года.

7. Семейное положение: холост.

Петров Петр Петрович за время своей работы в должности начальника Информационно-методического отдела внес существенный вклад в организацию работы как внутри Управления образования администрации

г. Долгопрудного, так и в части его взаимодействия с подведомственными образовательными учреждениями:

  • разработана и успешно внедрена система электронного документооборота;
  • организованы и проведены 25 межрайонных образовательных конференций;
  • разработаны 38 проектов нормативных актов, 75 методических рекомендаций.

Петров П.П. обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела способен дать исчерпывающую информацию.

Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.

Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.

Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном образовании.

Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.

Способен видеть в ошибках подчиненных свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных всячески приветствуется.

Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой, нет.

Начальник Управления образования администрации г. Долгопрудного ________________/_____________

Руководитель администрации г. Долгопрудного ________________/_____________

Как и сколько хранить

В п. 735 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 говорится, что характеристики, созданные для награждения сотрудников, хранятся в награждающих организация бессрочно, а в организациях, представивших сотрудника к награждению, — 75 лет.

Какие еще документы нужны для награждения

Характеристика сама по себе не является документом, инициирующим предоставление сотруднику поощрения. Она выступает только приложением к основному документу — представлению или ходатайству о поощрении сотрудника.

После рассмотрения представленного ходатайства и характеристики о поощрении издается соответствующее распоряжение главы организации, присваивающей награду.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-kharakteristiku-na-munitsipalnogo-sluzhashchego-dlya-nagrazhdeniya

WikiPrava.Ru
Добавить комментарий