Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 11 ноября 2019 г. N 2104
23 ноября 2019
Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского краяот 11 ноября 2019 г. N 2104
“О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2019 года”
В соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ “О прожиточном минимуме в Российской Федерации” и Законом Краснодарского края от 9 июня 2010 г. N 1980-КЗ “О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае” приказываю:
1.
Установить величину прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2019 года, рассчитанную министерством труда и социального развития Краснодарского края на основании данных Управления Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю и Республике Адыгея об уровне потребительских цен на продукты питания и индексах потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам:
| в расчете на душу населения | – 10989 рублей; |
| для трудоспособного населения | – 11898 рублей; |
| для пенсионеров | – 9080 рублей; |
| для детей | – 10508 рублей. |
2.
Применять величину прожиточного минимума в Краснодарском крае для оценки уровня жизни населения края при разработке и реализации краевых социальных программ, оказания государственной социальной помощи малоимущим гражданам, назначения пособия на ребенка, определения размера оплаты за социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов при предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы до установления величины прожиточного минимума за III квартал 2019 года.
3. На основании пунктов 1.3 и 1.
8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 – 2020 годы тарифная ставка I разряда либо оклад (должностной оклад) работника не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в крае за II квартал 2019 года, до установления величины прожиточного минимума в крае за IV квартал 2019 года.
4. Отделу информационно-аналитической и методической работы министерства труда и социального развития Краснодарского края (Гаврилец И.В.) обеспечить:
1) направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” и направление на “Официальный интернет-портал правовой информации” (www.pravo.gov.ru);
2) размещение настоящего приказа на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.sznkuban.ru).
5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социального развития Краснодарского края Чаркову И.С.
За истекший квартал прожиточный минимум на Кубани снизился незначительно.
Приказом утверждена величина прожиточного минимума за III квартал 2019 года, рассчитанная на основании данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики для различных групп населения Краснодарского края (трудоспособное население, пенсионеры, дети) и в среднем на одного жителя.
Среднедушевой показатель установлен в размере 10989 рублей в месяц, для трудоспособного населения прожиточный минимум оценен в 11898 рублей, для пенсионеров и детей – в 9080 и 10508 рублей соответственно (в сравнении с уровнем II квартала 2019 года эти суммы уменьшились на 118, 132, 79 и 131 рубль соответственно, или на 1,1% в среднем).
До установления величины регионального прожиточного минимума за IV квартал 2019 года утвержденные значения будут использоваться для оценки уровня жизни населения края при разработке и реализации краевых социальных программ, при предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, при оказании государственной социальной помощи малоимущим гражданам и назначении пособия на детей, при определении размера оплаты за социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов.
В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае работодатели не могут устанавливать своим наемным работникам официальную заработную плату в размере, меньшем величины регионального прожиточного минимума, установленного за II квартал 2019 года.
Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Источник: https://www.garant.ru/hotlaw/krasnodar/1305590/
Мрот с 1 января 2019 года в россии: таблица по регионам
Читайте, каким будет повышение МРОТ с 1 января 2019 года, как изменится минимальная зарплата по регионам, и какие изменения это повлечет для работодателей. Смотрите в нашей таблице, каким будет МРОТ в вашем регионе с 1 января 2019 года.
- Федеральный МРОТ с 1 января 2019 года
- Мрот с 1 января 2018 года в россии по регионам: таблица
- На что повлияет новый МРОТ
Стал известен МРОТ с 1 января 2019 года. Работодателям придется пересмотреть размеры оплаты труда работников. Заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда, который установлен законодательством.
Размеры МРОТ определяются не только федеральным законодательством. Региональные власти могут установить свой размер минималки, повышенный в сравнении с общероссийским. И работодателям придется ориентироваться именно на региональный минимальный размер оплаты труда.
Посмотрите, что изменить в расчете зарплаты, пособий и командировок из-за нового МРОТ>>>
Федеральный МРОТ с 1 января 2019 года
Минимальный размер оплаты труда устанавливается на основании закона 82-ФЗ от 19.06.2000г. Согласно этому закону (ст.1) размер минималки равен величине прожиточного минимума во втором квартале прошлого года. То есть с 1 января 2019 года МРОТ будет равен размеру прожиточного минимума во втором квартале 2018 года.
Минтруд объявил прожиточный минимум во втором квартале 2018 года равным 11 280 руб. Поэтому с 1 января 2019 года МРОТ поднимется с 11 163 руб. до 11 280 руб.
Строго говоря, это правило не новое. Изменение МРОТ с 1 мая 2018 года произошло до размера прожиточного минимума во втором квартале 2017 года.
Мрот с 1 января 2018 года в россии по регионам: таблица
В каждом субъекте Российской Федерации чиновники могут установить свой региональный МРОТ. Для этого заключают трехстороннее соглашение. В его разработке принимают участие три стороны:
- Региональные власти,
- Представители объединений профсоюзов региона,
- Представители объединений работодателей региона.
Узнайте, кому повысить зарплату из-за нового МРОТ>>>
Региональная минималка действует на территории только того субъекта РФ, в котором она принята, но обязательна для всех работодателей региона. Не имеет значения, что конкретное предприятие не принимало участия в обсуждении и подписании соглашения.
Считается, что к нему добровольно присоединяются все работодатели региона.
Есть возможность отказаться от выполнения соглашения. Для этого в течение 30 дней после принятия нового соглашения работодатель может написать отказ от участия и отправить его в местный орган по труду и занятости.
Отказ должен быть мотивированным и документально обоснованным.
В каких субъектах установлен региональный мрот
региональный мрот установлен не во всех субъектах рф. проверьте, есть ли местная минималка в вашем регионе. это можно сделать одним из способов:
- найти трехстороннее соглашение вашего субъекта рф,
- проверить на нашем сайте в таблице ниже.
проверяя зарплату на соответствие мрот нужно учитывать еще одно обстоятельство. в районах с неблагоприятными климатическими условиями установлены районные коэффициенты и северные надбавки. с их учетом допустимую минимальную зарплату определяйте так:
- проверьте, установлен ли в вашем субъекте рф региональный мрот,
- проверьте, установлены в вашем регионе северные надбавки или районный коэффициент,
- увеличьте федеральный мрот, установленный с 1 января 2019 года, на северные и районные надбавки.
срочная новость: конституционный суд решил спорный вопрос по надбавкам сверх мрот>>>
увеличивать на надбавки нужно федеральный мрот. региональную минималку увеличивать на северные и районные надбавки не нужно, так как она уже учитывает все особенности региона. чтобы понять, какую минимальную зарплату платить с учетом надбавок, сравните суммы, полученные на шаге 1 и 3. большая из них – это и есть минимальный размер оплаты труда в вашем регионе.
региональный мрот, а также северные и районные надбавки могут устанавливаться не только на территории субъекта россии, но и в отдельных районах внутри субъекта.
мрот с 01 января 2018г: таблица по регионам
вы можете проверить, какой мрот с 1 января 2019 года действует в вашем регионе.
обратите внимание: если в настоящее время на территории субъекта действует федеральная минималка, местные власти могут инициировать пересмотр трехстороннего соглашения и установить новый местный мрот. все изменения мы будем оперативно добавлять в таблицу.
мрот с 1 января 2019 года в россии по регионам: скачать таблицу>>>
в таблице данные актуальны для 85 регионов россии:
алтайский край, амурская область, архангельская область, астраханская область, белгородская область, брянская область, владимирская область, волгоградская область, вологодская область, воронежская область, еврейская автономная область, забайкальский край, ивановская область, иркутская область, кабардино- балкарская республика, калининградская область, калужская область, камчатский край, карачаево- черкесская республика, кемеровская область, кировская область, костромская область, краснодарский край, красноярский край, курганская область, курская область, ленинградская область, липецкая область, магаданская область, москва, московская область, мурманская область, ненецкий автономный округ, нижегородская область, новгородская область, новосибирская область, омская область, оренбургская область, орловская область, пензенская область, пермский край, приморский край, псковская область, республика адыгея, республика алтай, республика башкортостан, республика бурятия, республика дагестан, республика ингушетия, республика калмыкия, республика карелия, республика коми, республика крым, республика марий эл, республика мордовия, республика саха (якутия), республика северная осетия – алания, республика татарстан, республика тыва, республика хакасия, ростовская область, рязанская область, самарская область, санкт-петербург, саратовская область, сахалинская область, свердловская область, севастополь, смоленская область, ставропольский край, тамбовская область, тверская область, томская область, тульская область, тюменская область, удмуртская республика, ульяновская область, хабаровский край, ханты- мансийский автономный округ – югра, челябинская область, чеченская республика, чувашская республика, чукотский автономный округ, ямало-ненецкий автономный округ, ярославская область.
на что повлияет новый мрот
Новый размер минималки повлияет на:
- Минимальные оклады,
- Минимальные размеры социальных пособий,
- Другие выплаты, рассчитываемые исходя из минимальной оплаты труда.
Самое неприятное для работодателя – возможный штраф. Если зарплата работника за полный отработанный месяц меньше минимального размера оплаты труда, работодателю грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ст.133 ТК РФ, ст.5.27 КоАП РФ).
Это не касается совместителей, как внешних, так и внутренних, они принимаются на 0,5 или 0,25 ставки. Оплату труда они получают пропорционально отработанному рабочему времени. Поэтому зарплата совместителя будет меньше минимума.
Кроме организации штраф от 1 000 до 5 000 руб. придется заплатить руководителю компании. Трудовая инспекция может даже приостановить деятельность компании на период до 90 суток.
Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/59397a728e557d9b33fd40b0/5b6bfa20c3095b00a85dd237