Как перевести рабочие дни стажа в календарные

Справка по расчету страхового стажа

Как перевести рабочие дни стажа в календарные

Расчет производится согласноПостановлениюПравительства Российской Федерацииот 24 июля 2002 г. N 555«Правила подсчета и подтверждения страхового стажадля установления трудовых пенсий».35.

Исчисление периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний,и (или) иной деятельности, а также иных периодов, предусмотренных пунктом 1настоящих Правил, производится в календарном порядке из расчетаполного года (12 месяцев).При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы,а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Или же согласно более новогоПриказаМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации(Минздравсоцразвития России)от 6 февраля 2007 г. N 91«Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажадля определения размеров пособий по временной нетрудоспособности,по беременности и родам».21.

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производитсяв календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) иполного года (12 месяцев).При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы,а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Несмотря на то, что в документах излагается одно и то же, методов расчетапредлагается три.

Стаж за период между приемом на работу и увольнением считается как разницамежду датой увольнения и датой приема плюс один день (т.к. и день приема,и день увольнения работник отрабатывает). При этом дни, месяцы и годывычисляются раздельно, как при вычитании в столбик; из месяцев занимаются30 дней, из годов занимаются 12 месяцев.

Рассмотрим пример. Рассчитаем стаж за период работы с 13.03.2007 по10.02.2008.

годымесяцыдни
20080210
20070313

Чтобы из 10 дней вычесть 13, надо занять 30 дней из месяцев.

годымесяцыдни
-1+30
20080210
20070313
27

Получилось 27 дней. Чтобы из 1 оставшегося месяца вычесть 3 месяца, надозанять 12 месяцев из годов.

годымесяцыдни
-1+12 -1+30
20080210
20070313
1027

Получилось 10 месяцев 27 дней.

Добавляем один день и получаем результат:10 месяцев 28 дней.

Теперь стаж за разные периоды работы необходимо просуммировать. Используютсяте же арифметические правила. Если при суммировании получается больше 30 дней,они переносятся в один месяц. Если получается больше 12 месяцев, онипереносятся в один год.

К примеру, рассчитаем сумму стажа в 10 месяцев 28 дней и 1 год 5 месяцев12 дней.

годымесяцыдни
+1028
1512

Сумма 28 и 12 больше 30, в результате добавляется один месяц, а дней становится10.

годымесяцыдни
+1-30
+1028
1512
10

Сумма месяцев больше 12, добавляется один год.

годымесяцыдни
+1-12 +1-30
+1028
1512
2410

Результат: 2 года 4 месяца 10 дней.

Этот методописан в журнале«Российский налоговый курьер» N 24 за декабрь 2007 г.В стаж за период между приемом на работу и увольнением включаются полностьюотработанные календарные месяцы и годы, без дополнительных преобразований.Дни за неполностью отработанные месяцы, как в первый месяц работы, так ив последний месяц работы, суммируются и считаются отдельно.

Далее для этих дней применяются арифметические правила, описанные выше.Если количество отработанных дней за неполные месяцы больше или равно 30,то к стажу добавляется еще один месяц.Если количество месяцев получается больше или равно 12,к стажу добавляется еще один год.

Суммарный стаж за несколько периодов находится по тем жеарифметическим правилам.

Этот методописан в журнале«Время Бухгалтера».Стаж за период между приемом на работу и увольнением считается как числокалендарныхдней между датами плюс один день (т.к. и день приема, и день увольненияработник отрабатывает).Однако, в статье, в отличие от данной программы, один день не добавляется.

Календарные дни переводятся в годы, месяцы и дни с помощью деления с остатком.Года – это календарные дни, деленные на 360 = 30 * 12.Остаток от деления делится на 30 – получаются месяцы. Оставшееся число – дни.

Суммарный стаж за несколько периодов представляет собой сумму календарных дней,входящих в каждый период. Перевод дней в года, месяцы и дни производитсятаким же образом – делением с остатком на 360 для получения годов и на 30для получения месяцев.

Выбор метода расчета

Переключатель метода расчета находитсяв верхней части окна программы.Выбрать метод можно в любой момент, все данные автоматически пересчитываютсяпри смене метода расчета.

Форма ввода

Первое, что вы видите при запуске программы (т.е. открытии страницыс программой), – форма для ввода данных. Здесь вы должны ввести,для каждого непрерывного периода работы, дату приема на работу идату увольнения. Даты необходимо вводить в формате дд.мм.гггг;т.е.

два числа – день месяца, два числа – номер месяца, четыре числа -год, разделенные точками. Точки можно не вводить, они проставляютсяавтоматически после ввода нужного количества цифр. Также автоматическипроисходит переход к следующему полю и кнопке «Добавить стаж».Т.е.

достаточно вводить цифры дат и нажимать Enter.

Нажатие на кнопку «Добавить стаж»добавляет введенный период работы в таблицу.Нажатие на кнопку «Новый расчет»удаляет все введенные данные, чтобы начать новый расчет.

Таблица

Таблица содержит все введенные данные.Дата приемаВведенная дата приема на работу.Дата увольненияВведенная дата увольнения.СтажСтаж за введенный период непрерывной работы, в годах, месяцах и днях.Без работыДлительность периода между предыдущим увольнением и последующим приемом на работу.

Нажатие на кнопку с крестом удаляет введенную запись из таблицы.

Данные в таблице отсортированы по дате приема на работу.

Одинаковые даты в таблице, появление которых может быть результатом ошибкипри вводе, выделяются красным цветом.

Результат

Результат расчетов – суммарный стаж за все введенные периоды -отображается справа от формы ввода и обновляется при каждом добавленииили удалении данных.

Эта программа является свободным программным обеспечением;вы можете распространять и модифицировать ее на следующих условиях:

  1. Эта программа предоставляется «как есть», без каких-либо гарантий.

    Автор не несет ответственности за правильность результатов расчета и последствия использования результатов расчета.

  2. Разрешается свободное использование, копирование, распространение и/или модификация этой программы.

ЗаказчикиСветлана Веркеева, Александра Клепикова РазработчикДенис Нелюбин

Источник: https://gelin.ru/soft/arch/seniority/help.html

Как перевести рабочие дни стажа в календарные

Как перевести рабочие дни стажа в календарные

Следовательно, работник «накопил» 2, 44 * 5 = 12,2 дней отпуска. Согласно правилам округления – 12 календарных дней.

Как выглядит формула расчета среднего заработка для отпускных:Срзар = Зарпл / (12 * 29, 3), где срзар – это средняя заработная плата за 1 день работы конкретного сотрудника, Зарпл – это вся начисленная заработная плата конкретного сотрудника за последний рабочий год, 12 – количество месяцев в году, 29,3 – среднее количество дней в 1 месяце. Например, работник устроился на работу 02 июня 2016 года, а с 01 июня 2017 года он имеет право уйти в отпуск.

За этот период он получил 578 000 рублей. Таким образом, его средняя заработная плата за 1 день работы равна:578 000 / (12 * 29,3) = 1 638, 32 рубля.

Голосование:

Начиная с 01.02.2002 в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, не включаются периоды, когда работник фактически не выполнял трудовых функций (период временной нетрудоспособности, время выполнения государственных и общественных обязанностей, время отпуска по беременности и родам и др.).

Таким образом, рабочий год, за который работнику предоставляется основной отпуск, и период, за который предоставляется дополнительный отпуск, практически всегда не совпадают между собой. Соблюдение норм трудового законодательства, касающихся как основных, так и дополнительных отпусков, возможно при условии ведения раздельного учета времени, за которое предоставляются указанные отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы во вредных и (или) особых условиях труда определяется делением суммарного количества рабочих дней в течение года на их среднемесячное количество.

Калькулятор отпускного стажа

К включаемым периодам относится ():

  1. период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего не по своей вине обязательный медицинский осмотр;
  2. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
  3. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место/должность (например, это ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни, период болезни, отпуск по беременности и родам и т.д.);
  4. время фактической работы;
  5. отпуск за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;

В отпускной стаж не включаются ():

  1. время отсутствия работника на работе без уважительных
  2. отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней;
  3. отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;

Как перевести рабочие дни отпуска в календарные

Каждый день отпуска оплачивается из средней заработной платы работника.

По общему правилу расчет среднего заработка для определения суммы отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период.

— часть 3 статьи 139 Трудового кодекса; — пункты 1, 2 и 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч.

6 ст. 139 ТК РФ). В данном случае при расчете отпускных для ежегодного оплачиваемого и для дополнительного отпуска единым будет расчетный период и сумма учитываемых выплат.

Однако, поскольку количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется календарными днями, а дополнительного — рабочими, у бухгалтера возникнут трудности при определении величины среднего дневного заработка.

Нюансы расчета трудового стажа

Данная программа устроена таким образом, что автоматически каждые 30 дней переводятся в месяц, а 12 месяцев в год.

Применение:

  • Если есть иные периоды, засчитываемы в трудовой стаж, их также внести в программу.
  • Справа от столбцов с данными есть кнопка РАССЧИТАТЬ. Нажать на неё.
  • В соответствующие графы нужно вбить даты приёма на работу и увольнения в формате день, месяц, год. Данные берутся из трудовой книжки и иных подтверждающих документов. Можно вносить данные вручную, а можно воспользоваться календарной формой (окошечко рядом со строкой ввода).
  • Внизу страницы появятся сразу значения в годах, месяцах и днях.
  • Если обнаружится, что данные были введены неверно или один из периодов не был указан, нужно нажать на кнопку СБРОСИТЬ, которая находится рядом с РАССЧИТАТЬ, и внести новую информацию.

Например:Гражданке Аксёновой А.

Нужно ли дни дополнительного отпуска переводить в календарные при увольнении?

Для перевода рабочих дней в календарные рассчитайте продолжительность отпуска по графику шестидневной рабочей недели.

Пример расчета продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска.

Отпускпредоставляется в рабочих днях, но его продолжительность подлежит пересчету вкалендарные дни С 27 октября 2014 года сотруднице Е.В. Ивановой (занятой на работах с вредными условиями труда) предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск на 12 рабочих дней. Иванова не является сезонным сотрудником, и с ней заключен бессрочный трудовой договор.

Поэтому бухгалтер пересчитал продолжительность дополнительного отпуска Ивановой вкалендарные дни.

advocatus54.ru

Сумма отпускных после корректировки составит: 23 890,79 руб.

× 1,1 = 26 279,87 руб. Ситуация 6.

Источник: http://konsalt74.ru/kak-perevesti-rabochie-dni-stazha-v-kalendarnye-67731/

WikiPrava.Ru
Добавить комментарий