Как написать начальнику что заболел смс

Как написать начальнику что заболел смс

Помните, в большинстве случаев люди не испытывают негатива к тем, кто оказался в сложной жизненной ситуации или имеет проблемы со здоровьем. Никто из нас не застрахован от этого.

Честно и открыто рассказав обо всём, вы, вполне возможно, получите не только порцию сочувствия в свой адрес, но и реальную помощь и поддержку со стороны своего начальника.

Чермен Дзотов основатель кадрового агентства для юристов «Найдём Адвоката» Первая вещь, которую вам стоит понять: ваше здоровье нужно не только вам, но и вашему начальнику.

Здоровый и настроенный на работу, вы сможете работать в разы продуктивнее.

Кроме того, у начальника могут быть и другие мотивы.

«Отпусти, начальник», или Как правильно отпрашиваться с работы

Чем больше потерянного рабочего времени вам удастся компенсировать, тем меньше претензий возникнет у начальства, даже если ваше отсутствие будет длительным.

Даже если вы весьма ценный для компании кадр и никогда не отпрашивались для решения вопросов личного характера, не стоит ставить работодателя перед фактом — мол, «мне нужно уйти».

Ведь очевидно, что о необходимости отлучиться, будь это 2 часа или 2 дня, нужно сообщить начальнику заранее.

Если такая потребность будет возникать постоянно, стоит готовиться к более основательному и серьезному разговору.

Вероятно, есть даже смысл обсудить возможность работы в условиях гибкого графика — в таком случае нужно пообещать начальнику не только сохранение, но и повышение производительности и эффективности.

В том, что это возможно, сомневаться не приходится — практика применения гибкого графика весьма распространена, а почти половина офисных работников уверена, что их эффективность при таком графике только повысится.

sms-пожелания выздоровления

Кое-что и от тебя тоже. Так что, попробуй выполнить всё что зависит от тебя и, даст Бог, всё изменится к лучшему. Выздоравливай! Желаю никогда тебе не дожить до смерти.

Будь здоров и счастлив. Может скажу кощунство… Но желаю тебе, несмотря на болезнь, быть счастливой. Тогда и выздороветь удастся быстрее.

Желаю тебе столько сил, чтобы хватило выдержать всё счастье, которое на тебя собралось обрушиться. Так что, поправляйся и готовься – прекрасная жизнь тебя заждалась. Желаю тебе с каждым днем не только здороветь, но и – молодеть, цвести, крепчать и становиться всё более талантливой.

Желаю тебе медвежьего, спартанского, стального, непобедимого, агрессивного, сибирского, безграничного здоровья.

Пожелания стихи начальнику выздоравливай

*** Пожелания скорейшего выздоровления: | | | | | | | | | | | *** Голосовые пожелания выздоравливать Copyright 2010 — 2019 г.

Поздравления в стихах и прозе на сайте Поздравик

Как правильно отпроситься с работы, если вы заболели

К тому же, если вам нужно присмотреть за больным родственником, в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске и Законом об инвалидах вы гарантированно получите больничные.

Один интересный факт о больничных днях: их, в основном, берут по пятницам и понедельникам. Любопытно, не так ли? Обычно, когда работник звонит начальнику в эти дни и жалуется на свое состояние, босс догадывается, что работник врет. Наверняка он уже не раз слышал все эти оправдания.Варе говорит: «Чаще всего начальник понимает, когда вы звоните и врете.

Ваш босс управляет сотрудниками в течение многих лет, и он может вычислить лжеца.

Вас может ожидать выговор (в лучшем случае), а в худшем — вы потеряете работу».

Существует много противоречивых советов о том, нужен ли телефонный звонок при болезни, или достаточно письма, отправленного по электронной почте. Если вы не уверены, вы всегда можете обратиться к руководству

Диалоги и фразы: звонок о невыходе на работу по болезни (видео на английском с переводом)

Похоже, что она играет (притворяется).

Хорошо, давайте посмотрим несколько словарных слов из диалога в нашем следующем разделе. Vocabulary Review Словарный обзор В словарном обзоре у нас есть для вас пять слов – и только отличных слов для описания недомогания. Headache Головная боль Meaning: you have a head hurts or you have a sore head Значение: у вас повреждение (ушиб, травма) головы или у вас болит голова.

Это очень просто. Когда бы у вас ни болела голова, вы можете сказать, что у вас «headache». Вы это чувствуете после того как легли слишком поздно, выпили слишком много – у вас головная боль. Наше следующее слово: Sore throat Боль в горле, фарингит, ангина В основе мы тут имеем два слова.

Давайте посмотрим. «Sore» означает «повредить, поранить, травмировать» или оно причиняет боль.

Meaning: Your throat is hurting Значение: ваше горло повреждено, болит Мы можем применять это слово по отношению к различным частям тела.

помогите пожалуйста написать пожелания больному человеку

Как выразить свои чувства простыми и ясными словами, чтобы донести до больного всю силу своего стремления помочь?

Как сформулировать пожелания выздоровления, чтобы помочь человеку в момент испытания?

Наверное, лучше всего по порядку пожелания выздоровленияразобраться со своими мыслями, тогда и слова придут.Пожелания выздоровления близкомуЗдесь все просто. Любимая, самая дорогая! Так замечательно видеть твою улыбку, знать, что ты весела и здорова.

Твои болезни – явление временное, но так хочется забрать у тебя всю твою боль, чтобы снова услышать твой радостный голос! Поправляйся быстрее! Ты же самая сильная и смелая, ты всегда могла избавить нас, твоих детей, от самых страшных кошмаров! А мы тебе обязательно поможем!Любимый сыночек!

Солнышко мое! Быстрее поправляйся, и мы с тобой отправимся в сказочные дали, искать волшебные приключения!

Нет такой хвори, которая могла бы надолго остановить такого силача, как ты!Пожелания выздоровления сотруднику (начальнику)Когда требуется сказать пару слов человеку, не состоящему в круге близкого общения, следует соблюдать некоторые предосторожности.

Если вы не совсем в курсе его дел, то лучше говорить (писать) общие слова. Учитывайте, что неосторожная фраза может сильно задеть человека, ухудшив его общее состояние, а значит, и замедлить поправку.

Уважаемый… Коллектив сильно чувствует Ваше отсутствие на работе.

Никто, кроме Вас не может так легко и просто решать сложные вопросы, постоянно бомбардирующие нашу организацию.

Мы скучаем по Вашим мудрым советам, искрометным шуткам. Очень хочется побыстрее увидеть Вас в полном здравии, пожать Вашу мужественную руку!

Желаем Вам богатырского здоровья, и пусть этот недуг, который Вы, несомненно, победите, будет последним.

Пусть череда счастливых лет сменит нынешнее нездоровье!Уважаемая… Весь трудовой коллектив шлет Вам пламенный привет и пожелания скорейшего выздоровления. Душой мы вместе с вами, поддерживая Вас в нынешнем испытании.

Мы искренне переживаем за вас, ждем вашего скорейшего выздоровления! Без Ваших оригинальных идей нам не справиться с работой!

Примите наши сердечные пожелания быстрейшей победы над недугом! Пусть жизнь радует Вас здоровьем и счастьем!Пожелания выздоровления после операцииУважаемый… Вам на долю выпало серьезное испытание.

Мы сопереживаем Вам и надеемся на то, что сила Вашего духа победит неблагоприятные обстоятельства. Вы обязательно поправитесь! Желаем Вам не терять позитивного настроя и оптимизма!

Пусть невзгоды развеются, как утренний туман, и яркое солнце счастья вновь зажжется на вашем горизонте!Пожелания скорейшего выздоровления любимомуСамому близкому человеку нужно говорить искренние и ласковые слова.

Он и так знает о том, сколько переживаний у вас.

Просто скажите, что любите, это всегда уместно. Энергия этого слова порой лучше любого лекарства. Например: «Мой любимый! Когда тебе плохо, ни одна звезда не загорается на небе.

Все они, так же, как и Солнце, тоскуют вместе со мной! Выздоравливай поскорее. Не оставляй планету без света! Искренне прошу твое здоровье вернуться к своему хозяину!»

Смс начальнику о болезни

Думаем над тем, чтобы уволить за прогул.

номер вопроса №2838288 прочитан 2962 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно Поднять вопрос на первое место?

1. отзывов: 704 Здравствуйте! Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст.81) предусматривает в качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя увольнение за прогул, то есть, за отсутствие в течение определенного времени на рабочем месте без уважительных причин, но прежде чем применить данную меру дисциплинарного взыскания, вы должны быть твердо уверены в том, что уважительных причин у вашего работника действительно нет.

В противном случае, уволенный работник имеет право обратиться в суд, который может восстановить его на работе.

То обстоятельство, что работник пока не предоставил листок временной нетрудоспособности, не означает, что у него нет уважительных причин, по которым он отсутствовал.

Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)

Скорее всего, отпустят с работы, если существует необходимость посещения государственных инстанций (для регистрации прав собственности, подачи заявления на бракосочетание или, напротив, расторжение брака и пр.). Писать заявление наотгулв этом случаеимеет смысл даже тогда , когда начальник на этом не настаивает.

Это позволит полностью исключить вероятность наказания за прогул, тяжесть наказания за который по трудовому законодательству варьируется от замечания до увольнения.

Поэтому вопрос о том, как отпроситься с работы, чтобы потом не получить взыскания за отсутствие на рабочем месте, имеет лишь один ответ: получение устного согласия руководителя с обязательной подачей письменного заявления — только так при неблагоприятном исходе можно будет доказать своевременное уведомление работодателя о намерении покинуть рабочее место. Итак, как правильно в письменном виде отпроситься с работы?

Образца

— — Довольно давно в нашем обществе сложилась негативная практика переносить болезни на ногах.

И чаще всего такое поведение объясняется страхом перед санкциями, которые может наложить на нас начальство (в виде лишения части заработной платы, премии и так далее), или недовольством со стороны коллег, ведь им придётся по нашей вине взять на себя дополнительную работу.

Но если заболевание, протекающее в лёгкой форме, ещё можно попытаться скрыть, то серьёзную болезнь, требующую длительного стационарного лечения или соблюдения особого режима, спрятать не получится.

Разговора с начальником в этом случае не избежать. Очень многим свойственно бояться начальства. Зачастую этот страх ничем не подкреплён, кроме укоренившегося стереотипного образа сурового директора, который всегда всем недоволен.

Мы заранее уверены в том, что, сообщив неприятную новость руководителю, в ответ получим море негатива.

Поэтому стараемся не говорить о проблемах, сознательно умалчиваем о многих важных вещах, находим этому всевозможные (даже нелепые) оправдания, оттягиваем до последнего необходимость разговора. Но стоит ли бояться начальника?

Поразмыслив над этим, вы поймёте, что нет, что в большинстве случаев страхи иллюзорны и ничем на практике не подкреплены.

Поэтому первое, что необходимо сделать, отправляясь на разговор с начальником, — это привести в порядок свои мысли, перестать бояться, определить свои приоритеты, а сейчас в приоритете — состояние вашего здоровья.

Второй важный аспект этой проблемы — объём информации о состоянии вашего здоровья, который целесообразно раскрыть начальству.

И здесь совет может быть только один: максимально честно рассказать о том, какое время вам потребуется на лечение, сколько вы будете отсутствовать на работе, какой режим работы будет доступен вам из-за необходимости регулярно посещать врача или процедуры.

Не стоит приукрашивать ситуацию, обещать вернуться в строй на следующей неделе или через месяц, если вы не уверены в этом.

Сказав неправду, приуменьшив размер проблемы, вы создадите себе лишний дискомфорт от необходимости выполнить голословное обещание и только усугубите своё состояние.

Помните, в большинстве случаев люди не испытывают негатива к тем, кто оказался в сложной жизненной ситуации или имеет проблемы со здоровьем. Никто из нас не застрахован от этого. Честно и открыто рассказав обо всём, вы, вполне возможно, получите не только порцию сочувствия в свой адрес, но и реальную помощь и поддержку со стороны своего начальника.

Рекомендуем другие статьи

Как сообщить начальнику о больничном

Поэтому, если не хотите быть уволенным по статье за прогул, то уведомляйте работодателя о своем больничном своевременно, не дожидаясь истечения 4-х часов Вашего отсутствия на рабочем месте — это правильно, это нормально.

Регламентируется такой порядок морально-нравственными нормами людей, а также он может быть закреплен в Инструкции по внутреннему распорядку учреждения, какими-нибудь Положениями руководства учреждения, да и мало ли чем ещё.

Между тем, многие специалисты признают, что в законодательстве нет четкого урегулирования этого вопроса, и он остается вопросом человеческой этики (однако с вытекающими правовыми последствиями в виде увольнения за прогул). Вот как-то так. Правда ли работник должен уведомить работодателя о том, что он находится на больничном? Работник должен уведомлять работодателя о своем месте нахождения (если заболел, в командировке и т.д.)?

Источник: http://konsalt74.ru/kak-napisat-nachalniku-chto-zabolel-sms-67731/

Сотрудница сообщила о болезни по СМС

Сотрудница сообщила о болезни по СМС. На работу не вышла, а больничный взяла только со следующего дня. Ее уволили за прогул. Тогда сотрудница решила оспорить увольнение в суде. Но суд выиграла компания.

Заполнить больничный листок

Как избежать таких споров: закрепите в правилах внутреннего трудового распорядка положение о том, в каких случаях сотрудник может написать СМС, а в каких — только письменное заявление.

Как считать больничное пособие: памятка >>

Из-за чего возник конфликт

Компания уволила сотрудницу за прогул. По мнению работницы, она не пришла в офис по уважительной причине — о своем плохом самочувствии сообщила начальнику по СМС. А на следующий день оформила больничный.

Компания решила, что сотрудница один день прогуляла. На работу не пришла, больничный за этот день не принесла. Раз подтверждающих документов нет, значит, это прогул. Организация вправе уволить за это нарушителя дисциплины, учитывая, что сотрудница неоднократно опаздывала или вообще не приходила на работу, а оправдательных документов не приносила.

Что решили судьи

Сотрудницу уволили законно. Единственный документ, подтверждающий болезнь, — больничный лист (апелляционное определение Московского городского суда от 02.06.2017 № 33-14843/2017). Напоминание о том, что нужно было взять больничный, сотрудница получила от своего начальника. Это видно в переписке по СМС. Однако сотрудница на работу не вышла и на этот день больничный лист не оформила.

Как избежать спора

Запишите в правилах внутреннего трудового распорядка или любом локальном акте случаи, о которых сотрудник может сообщить по телефону или через интернет, а о каких — только в письменном заявлении. Укажите, что СМС не отменяет оправдательные документы.

СМС-сообщения и переписка в мессенджерах сами по себе не доказывают, что причина, по которой сотрудник не пришел на работу, уважительная.

К примеру, если работник сообщает о том, что заболел, он обязан представить больничный за все дни, когда отсутствовал на работе.

Образец правил внутреннего трудового распорядка смотрите ниже. Ознакомьте сотрудников с документом под подпись. Напомните работникам, что отсутствие на работе без уважительных причин — это прогул. За такое нарушение работника можно уволить (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК).

Таблица. Еще четыре спора компаний с сотрудниками об электронной переписке

СитуацияАргументы судей

О заявлении на отпускЕсть случаи, когда можно уйти в отпуск по заявлению через WhatsApp
У сотрудницы заболела бабушка. Чтобы поехать к ней, работница написала заявление на отпуск. Но начальник в это время был в командировке и не мог его подписать. Тогда сотрудница отправила ему сообщение по WhatsApp, но согласие на отпуск директор не дал. Получив известие о смерти бабушки, сотрудница на работу не вышла. Компания посчитала это прогулом и уволила ее. Тогда работница пошла в суд	Суд встал на сторону сотрудницы и признал увольнение незаконным (апелляционное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.11.2017 по делу № 33-1004/2017). Работодатель обязан дать работнику отпуск без содержания в связи со смертью близких родственников (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК). По мнению судей, сотрудницы не было на работе по уважительной причине. Она оповестила начальника и объяснила причину отсутствия
О доказательствах работыПереписка в WhatsApp не доказывает трудовые отношения
Сотрудница устроилась на удаленную работу менеджером и проработала в компании почти год. Но трудовой договор работодатель с ней так и не подписал, а зарплату выплачивал не всегда. Выплатить долги компания отказалась, тогда сотрудница обратилась в суд. В качестве доказательства она взяла с собой переписку по электронной почте и в WhatsApp	В суде компания заявила, что трудового договора с этой женщиной нет. Она не писала заявление о приеме на работу, трудовую дисциплину не соблюдала. Деньги, которые приходили на ее счет в банке, — не зарплата. Поступления были в разное время, на разные суммы с видом операции «пополнение счета», а не «зарплата». Судьи поддержали компанию. Они указали, что переписка по электронной почте и WhatsApp не доказывает трудовые отношения (апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2017 № 33-13015/2017)
Об увольненииСогласовать дату увольнения в СМС нельзя, нужна подпись сотрудника в приказе
Сотрудница написала заявление на увольнение. Но через несколько дней передумала и решила заявление отозвать. Когда пришла забрать заявление, узнала, что ее уже уволили. При этом компания утверждала, что согласовала с ней дату увольнения по СМС. Сотрудница обратилась в суд	Суд восстановил сотрудницу на работе. Подтвердить, что работник согласен с датой увольнения, можно только приказом, который он подпишет. Компания не доказала, что согласовала дату увольнения с сотрудницей, значит, увольнение незаконно (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.07.2016 по делу № 33-9847/2016)
Об СМС-отчетахМожно уволить сотрудника за то, что не пишет СМС
У сотрудника в компании был разъездной характер работы. Перед началом работы он обязан был писать СМС своему руководителю. Такое условие работодатель указал в допсоглашении к трудовому договору. Сотрудник игнорировал эту обязанность, за что получал выговоры. В итоге компания его уволила за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Сотрудник обратился в суд	Судьи встали на сторону компании. Сотрудник обязан исполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Если работник этого не делает, компания вправе объявить выговор, а за повторное нарушение — уволить (ст. 22 ТК). Раз сотрудник неоднократно нарушал правила, значит, увольнение законно (апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.09.2017 по делу № 33-15004/2017)

Дорогой коллега, сегодня 6 месяцев подписки в подарок. Читайте «Главбух» полгода бесплатно!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/97694-mojno-uvolit-sotrudnika-esli-edinstvennyy-dokument-o-bolezni---eto-sms

Письмо Примеры Информирование коллеги о болезни 2019

Есть ряд чувствительных тем, с которыми вы можете столкнуться на работе. Личные проблемы возникают как с вами, так и с вашими коллегами, и вы должны быть готовы к их решению надлежащим образом.

Один из самых простых и самых прямых способов информировать своих коллег о болезни – это отправить письмо или сообщение электронной почты, в котором рассказывается о особо доверенных сотрудниках.

Что включать в ваше сообщение

Быть открытым и честным, не раскрывая слишком много деталей, может быть сложным, но существенным.

Если у вас возникла серьезная проблема со здоровьем, в какой-то момент вам придется рассказать своему работодателю.

Хотя вам необходимо предоставить достаточную информацию, чтобы ваши потребности были поняты, вы не хотите излишне обременять своего менеджера или коллег слишком большим количеством личных данных.

Это тонкая линия – слишком много может показаться, что обе стороны неудобны, и это не обязательно.

Это может быть проще всего, если у вас есть друг на работе, которому вы доверяете и чувствуете, что можете поделиться своими новостями. Сколько вы им скажете, зависит от того, насколько вы близки, и вашего уровня комфорта на данный момент.

Это нормально, если вы не хотите, чтобы все знали ваш диагноз и чувства.

Единственное, что вам нужно поделиться со своими коллегами, в профессиональной электронной почте, – это факты, которые могут повлиять на их работу из-за изменений в вашем расписании.

Примеры букв Информирование коллеги о болезни

В первом примере, помимо благодарности своему доверенному коллеге за помощь, работник спрашивает ее, сможет ли она справиться с запросами о болезни сохраняя при этом конфиденциальность.

Пример # 1

Тема: Спасибо и запрос на помощь

Уважаемая Катрина,

Спасибо за вашу поддержку за последние несколько недель, пока я проходил все скрининг и тесты для диагностики моих симптомов.

Мой врач обнаружил, что у меня есть киста, которая может быть доброкачественной, но для этого потребуется операция, некоторое время вдали от офиса и, возможно, длительный период выздоровления.

У меня есть просьба просить у вас.

Пока я не в офисе, вы бы стали моим посредником для остальных наших коллег? Я знаю, что у людей будут вопросы, и они могут не чувствовать себя комфортно, спрашивая меня прямо, и я, возможно, не буду отвечать сразу. Я доверяю вашему суждению и буду признателен, если вы будете информировать всех об этом, не раскрывая ничего личного о моем состоянии или прогнозе.

Пожалуйста, будьте честны, думаете ли вы, что это то, что вы можете сделать для меня. Я полностью пойму, если это сделает вас неудобными, и я сделаю другие приготовления, если так. Я могу встретиться с вами, чтобы поговорить об этом дальше во время обеда один день на этой неделе, если у вас есть какие-либо вопросы.

С уважением,

Джейн

В следующем примере сотрудник делится меньшими интимными подробностями, но информирует одного из своих близких друзей о своем состоянии.

Пример # 2

Тема: Несчастные новости

Дорогой Джон,

Я знаю, что вы и остальные мои друзья на работе, вероятно, задавались вопросом, почему я был вне офиса, много в течение последних нескольких недель. У меня были некоторые тесты для оценки симптомов, которые я испытывал. Они обнаружили, что мне понадобятся некоторые методы лечения, и я планирую начать их на следующей неделе.

В течение следующих нескольких месяцев мне, вероятно, придется немного сократить нагрузку, и я уже обсуждал это с нашим руководством.

Они договорились, что я смогу работать дома и сокращать свои часы в офисе до тех пор, пока мои медицинские проблемы не будут решены.

Они невероятно понимали и поддерживали, и я верю, что вернусь на полный рабочий день, прежде чем вы начнете скучать по мне слишком много.

Я даю вам знать, потому что у нас давние отношения, и я считаю вас другом. Мне неудобно говорить о моей болезни со всем офисом. Я был бы признателен, если бы вы делились необходимыми фактами с любым, кто мог бы спросить.

Я ценю вашу дружбу и свое усмотрение. Не стесняйтесь держать меня в курсе в течение следующих нескольких недель. Я буду проверять электронную почту, и вы всегда можете связаться со мной по телефону.

С наилучшими пожеланиями,

Дэвид Дэвид. зеленый @ адрес электронной почты. com

(222) 555-1212

Подробнее о работе с болезнью: Вопросы, которые вы можете задать по поводу болезни на работе | Как рассказать работодателю о серьезной болезни | Письмо Обновление коллеги по болезни

Источник: https://ru.routestofinance.com/letter-examples-informing-colleague-about-an-illness

Можно ли писать смс сообщение начальнику

Добрый день! С вами, Авдеева Светлана, я судебный юрист. Каждый день сталкиваюсь с интересными случаями, о которых рассказываю вам.

*******

Предлагаю взглянуть на такую обыденную вещь, как смс-сообщение, с другого угла. Поразмышляем на тему переписок со своими начальниками, а главное о том, какое юридическое значение и последствия имеют подобные сообщения.

Ситуация клиента: Моя начальница заставляет меня увольняться, потому что я оповестила её о свой болезни по смс и говорит что смс нельзя писать: “Я что тебе подружка?”. Имеет ли она право заставить меня уволиться, потому что я написала ей смс, а не позвонила?

Как видно из ситуации клиента на работе возник острый конфликт. Для начала, разберем проблему по полочкам:

1. Заболел работник2. Уведомил о своей болезни начальника через смс-сообщение3. Встал вопрос об увольнении.

Итак, кто в этой ситуации прав, а кто виноват? Начнем по-порядку.

Заболел работник – вопросы трудового права

Напомню, что отсутствие работника на рабочем месте больше 4-х часов подряд без уважительной причины, считается нарушением дисциплины труда. Наказание за этот проступок – увольнение.

А как быть, если утром проснулся и понял, что заболел? Нужно ли извещать работодателя?

С точки зрения трудового законодательства, работник не обязан сообщать начальнику о своей нетрудоспособности.

Внимание! кроме тех случаев, когда такая обязанность предусмотрена внутренними документами компании.

При этом работник обязан подтвердить уважительность отсутствия на рабочем месте. Единственным доказательством, будет являться листок нетрудоспособности.

Вывод: если в правилах внутреннего трудового распорядка организации не предусмотрена обязанность работника уведомить работодателя об открытии листка нетрудоспособности, работник не обязан извещать о своей болезни. Он может это сделать исключительно по своей инициативе. Причем никаких последствий для работника, не уведомившего об этом работодателя, законом не предусмотрено .

Вместе с тем, в реальной жизни, заболевшие работники звонят или сообщают другими способами (смс, мессенджеры, просят передать через коллегу) о том, что заболел. И это нормально, по человечески. Поэтому в этом моменте начальник моей клиентки явно не права.

Уведомление начальника о болезни через смс-сообщение

Здесь хочу дополнить доводы, которые изложены выше и дать совет.

Если у вас с начальником не очень хорошие отношения, при этом вы знаете, что обязанности извещать у вас нет – можете ничего не делать. Главное обратиться к врачу и получить больничный.

С другой стороны, я как юрист, рекомендую сообщить начальнику именно в доступной письменной форме: направить сообщение в мессенджере или смс.

Зачем? Вы не знаете, как могут развиваться события в дальнейшем. Может быть вы просто не читали правила внутреннего распорядка, а расписались в них на “автомате”? А там, такая обязанность была предусмотрена.

Поэтому, возьмите за правило: заболел – написал сообщение – сохранил сообщение на всякий случай.

Что вам это даст? С некоторых пор, суды стали лояльно относиться ко всякого рода перепискам, как доказательствам по делу. Обычно с помощью сообщений доказывают факты уведомления работник – начальнику или наоборот. И это может быть принято судом.

Однако, если вы захотите использовать переписку, как доказательство, помните следующие правила.

1. сообщений должно относиться к судебному спору2. Из сообщений видно: кто, с кем, когда и о чём переписывался. 3. Для придания легитимности такому доказательству, может понадобиться обратиться к нотариусу для заверения подлинности.

Могут ли уволить?

Увольнение, как мера трудовой ответственности работника, предусмотрена в случае не представления листка нетрудоспособности (больничного). Тогда считается, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин.

Кроме того, правилами внутреннего распорядка может быть предусмотрена иная ответственность, например, выговор или лишение премии, если работник не сообщил начальнику о начале болезни.

И уж точно, законом не предусмотрена никакая ответственность за то, что вы написали смс или в мессенджере своему начальнику. Наоборот, как я уже говорила, рекомендую это делать, на всякий случай.

Таким образом, в ситуации с моим клиентом, начальник явно не прав. Ее высказывания “я что подружка тебе?” можно просто игнорировать. Главное в первый день выхода на работу предоставить больничный лист, открытый в первый день отсутствия на рабочем месте.

С уважением, Авдеева Светлана, ваш юрист

ЗАХОДИТЕ НА МОЙ САЙТ, ТАМ ЕЩЕ БОЛЬШЕ ИНТЕРЕСНЫХ МАТЕРИАЛОВ!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c7bf606aa86a600b2b13918/5d58f8a34e057700ad6e1fda