Если работодатель не исполняет предписание инспекции труда

Содержание

Если работодатель не ♦ выполнил предписание трудовой инспекции
Если работодатель не выполнил предписание трудовой инспекции
Юридическая консультация онлайн 9111.ru
Если работодатель не исполняет предписание трудинспекции

Если работодатель не ♦ выполнил предписание трудовой инспекции

ТК РФ). Не забываем, что поводом для совершения перечисленных действий дают в основном заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав.

Кроме того основанием для по сути повторной проверки является необходимость контроля устранения нарушений, зафиксированных в ранее выданном предписании.

Учитывая серьезный опыт инспекторов гострудинспекции в сфере охраны труда и трудового законодательства, постоянную смену нормативно-правовой базы и нестабильность работы специалиста по охране труда и кадровой службы, следует констатировать, что организации, попавшие когда либо под каток надзорного органа, при всем желании не смогут выйти из этой круговой поруки: проверка-предписание-проверка исполнения предписания-новое предписание и т.д. Тем более, что законодательно не установлено ограничений сроков для инициирования проверки исполнения ранее выданного предписания.

Внимание

ТК РФ очевидны, протокол об административном правонарушении должен быть составлен в течение максимум двух дней. В протоколе обязательно отражают:

место и время, дату его составления;
суть правонарушения с указанием даты и ссылкой на нормы законодательства или других правовых актов в сфере трудовых правоотношений;
подписывается документ после ознакомления с текстом руководителем и проверяющим инспектором, его выписавшим.

В случае отказа от подписи, делают соответствующую отметку.

Заметим, что подпись работодателя не означает его безоговорочного согласия со сделанными выводами, а свидетельствует лишь то, что представителя предприятия ознакомили с тем, что применяются административные меры наказания в рамках норм КоАП по обнаруженному факту противозаконных действий (бездействия), приведших к нарушению прав сотрудника предприятия (или трудового коллектива).

Доказательством, когда получены документы, присланные в письме, служит отметка в уведомлении о вручении заказного письма.

При наличии уважительных причин помешавших своевременно обратиться с обжалованием (например, болезнь руководителя или другого заинтересованного должностного лица), вместе с заявлением об обжаловании действий инспектора подается ходатайство о восстановлении срока обжалования, указав причины, помешавшие вовремя обратиться в соответствующий орган с приложенными документами, подтверждающими их объективность. Порядок, обжалования решений, вынесенных органами надзора, определен в ст.
30.2 КоАП РФ.

Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

Это прежде всего нарушение сроков привлечения к ней. Так, постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения нарушения. А за административные правонарушения, влекущие дисквалификацию руководителя, он может быть привлечен к ответственности не позднее одного года со дня совершения правонарушения (п.

3 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении двухмесячный срок начинает исчисляться со дня обнаружения этого нарушения. К сведению. Длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей.

Вместе с тем он вправе не согласиться с действиями инспектора, его мнением о наличии нарушений или мерах по прекращению таковых и подать соответствующую жалобу вышестоящему должностному лицу Роструда (либо непосредственно руководителю Роструда — главному государственному инспектору труда Российской Федерации) или в суд в пределах 10 дней после получения предписания (ст. 361 ТК). Ответ на предписание трудовой инспекции: образец Работодатель, в отношении которого было выписано предписание, обязан отчитаться о его выполнении перед трудовой инспекцией. Обычно это оформляется в виде ответа или отчета об исполнении предписания.
ВАЖНО! Непредставление работодателем ответа на предписание при условии надлежащего исполнения предусмотренных в нем требований не влечет наложение на него каких-либо санкций.

Как обжаловать предписание, выданное трудовой инспекцией

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Будет штраф. См. по ссылке санкцию п.1 ст.19.

5 — невыполнение в установленный срок законного предписания органа (должностного лица), осуществляющего гос.надзор (контроль)об устранении нарушений законодательства. Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Предписание инспекции труда

Важно

Квитанция с подписью лица, получившего документы и датой, когда акт был доставлен в учреждение, прикладывается к экземпляру документа, хранящегося в территориальном органе контроля.

Если эти нормы будут нарушены, это может стать одним из поводов для отмены постановлений и предписаний, выданных по результатам проведенной проверки.

Учет проводимых проверок Как организации, являющиеся юридическими лицами, так и предприниматели, занимающиеся индивидуальной деятельностью, заключающие трудовые договора с наемными работниками, вправе вести учет проводимых надзорных мероприятий контролирующими органами.

В специальном журнале, ведущемся по основным правилам делопроизводства – нумеруются страницы, прошиваются, нить скрепляется на последнем листе с указанием числа прошитых страниц, данных о лице, ответственном за его ведение и подписью первого руководителя, скрепленной печатью организации.

Обжалуем решение инспектора по труду

КоАП РФ). Санкции введены Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ и действуют с 1 января этого года. Ранее наказания применялись по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ. Более того, трудовой инспектор может подать иск в суд с требованием обязать компанию исполнить предписание.

Источник: http://sovetnik36.ru/esli-rabotodatel-ne-vypolnil-predpi/

Если работодатель не выполнил предписание трудовой инспекции

Трудовой инспектор не вправе выдать предписание по ИТС. Но даже если он это сделает, такое предписание можно будет обжаловать в административном или судебном порядке. В первом случае у работодателя есть 15 дней с момента получения документа (ч. 12 ст. 16 Федерального закона от 26.12.

2008 № 294-ФЗ), во втором — 10 дней (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Так как сроки на обжалование коротки, их легко пропустить. Можно попытаться восстановить эти сроки, но работодателю придется привести уважительные причины пропуска. Если таковых не окажется, суд откажет в удовлетворении заявления.

В итоге компания утратит возможность обжаловать предписание. 10 дней — такой срок отводится на обжалование предписания в суд. Значит ли это, что предписание придется исполнить? Ведь теперь за бездействие установлены значительные штрафы: для компании — от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

, а для директора — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Чем грозит неисполнение предписания трудовой инспекции?

Обратите внимание: если в период рассмотрения жалобы наступит срок устранения нарушений, указанный в предписании, а они не будут устранены, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Некоторые работодатели одновременно обращаются и в трудовую инспекцию, и в суд.

Важно Делать это не стоит, поскольку тогда жалобу будет рассматривать только суд (п. 2 ст. 30.1 КоАП РФ). Обжалование предписаний в судебном порядке осуществляется по правилам, установленным ГК РФ.
Внимание Однако здесь возникают некоторые противоречия по поводу сроков. Так, в силу п. 1 ст.

256 ГПК РФ работодатель может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня получения предписания.
Но есть ст.

По результатам рассмотрения собранных материалов дела может быть:

вынесено постановление о привлечении к административной ответственности;
прекращено производство по делу;
документы переданы в органы предварительного следствия или прокуратуры, если усматриваются признаки уголовно наказуемых деяний;
вынесено определение о передаче документации собранной в суд – для назначения меры наказания.

Вынести решение об отстранении должностного лица от занимаемой должности вправе только суд. Рассмотрим два варианта действий руководителя, когда работодатель не возражает в том, что нарушал нормы трудового законодательства и второй случай, когда он не согласен с выводами проверяющего лица.

1. Если руководитель признает свою вину в допустимых нарушениях, в течение месяца после вступления постановления в силу, руководствуясь нормами ст. 32.

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

1. Можно ли отменить предписание трудовой инспекции, если в нем ошибочная дата.

1.1. Здравствуйте Это серьезное нарушение его Можно отменить в судебном порядке спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

2. Что будет если работодатель не выполнит предписание трудовой инспекции в срок?

2.1. Ст. 19.

5 КоАП РФ Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства –
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц – от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Работник обратился в трудовую инспекцию с вопросом о незаконном по его мнению исключении пункта из коллективного договора (про предоставление доп. отпуска). Трудовой проведена проверка. При проверке выявлены нарушения о нарушении выплаты ему при увольнении (на 5 дней). Вынесено предписание, постановление… Но сам вопрос о незаконном исключении пункта в кол. договоре ни слова.

Можно ли обжаловать такое постановление, как быть в данной ситуации?

3.1. Можно обжаловать постановление.

3.2. Обжаловать можно или в суде, или в прокуратуру напишите.

4. Подавала на работодателя документы в трудовую инспекцию, пришел ответ, что работодатель нарушал законодательство, не платил мне переработку. Написано, что работодателю отправлено предписание об устранении нарушений. У меня вопрос, что мне делать дальше: идти с бумагой от трудовой инспекции в суд или ждать, может мне работодатель все-таки все оплатит.

4.1. Для начала напишите работодателю заявление о выплате в соответсвии с предписанием, и если откажет письменно или по факту – тогда уже идите в суд.

4.2. В предписании, направленном Трудовой инспекцией Вашему работодателю, должен быть указан срок на исполнение предписания.
В случае не исполнения предписания в указанный срок, Трудовая инспекция вправе провести внеплановую проверку работодателя на основании ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации.Если предписание Инспекции не будет исполнено в течение указанного срока, советую повторно обратиться в Трудовую инспекцию с просьбой начать внеплановую проверку. По результатам проведения проверки работодатель может быть привлечен к ответственности, что для него нежелательно.

Кстати, на заметку, чтобы обратиться в Трудовую инспекцию, не обязательно посещать ее лично, можно подать документы онлайн.

5. Пожалуйста какой срок у фирмы для выдачи акта н 1 с момента выдачи предписания от трудовой инспекции.

5.1. Здравствуйте. Срок исполнения указан в самом предписании.

Если срок не указан – 30 дней.

6. Если исполнил предписание трудовой инспекции будет ли шраф (просрочили на полтора месяца мед. осмотр), сейчас уже заключили договор и проходим осмотр. Будет ли штраф на организацию?

6.1. Если Вы устранили нарушения указанные в предписании штрафные санкции могут не последовать. Не забудьте отчитаться в трудовую инспекцию об устранении нарушений, а то точно будет штраф.

7. Я проживают в г.Братске, Иркутской обл, хотелось бы обратиться в Новосибирский суд за помощью, ситуация такая.

Я обращалась в Гос инспекцию труда по вопросу нарушения трудовых прав (мне до сих пор не выплачен расчёт с СКДП), я уволилась ещё в апреле месяце, в отношении СКДП была проведена проверка и им было выписано предписание выплатить мне зарплату (от 01.07/20019), но до сих пор они этого не сделали, теперь хочу обратиться в суд, чтобы в судебном порядке их обязали это сделать.

7.1. Добрый день. Исковое заявление вы можете направить в суд заказным письмом. Для грамотного составления искового заявления можете обратиться к любому выбранному юристу сайта в личные сообщения.

7.2. Здравствуйте.Новосибирский суд по месту нахождения работодателя? Вы можете направить иск почтой.Также пишите в трудовую инспекцию новую жалобу о неисполнении предписания.

Обратите внимание, что иск о взыскании заработной платы возможно подать в течение одного года с момента увольнения.

8. Прошу разьяснить положение ст.356 ТК РФ в части полномочий Государственной инспекции труда, а именно обязана ли она давать ответы на вопросы заявления или жалобы по существу.

Обязана ли она в связи с этим осуществлять выездную проверку работодателя с вынесением предписания в случае обнаружения нарушенных прав? Получена отписка от Госинспекции труда на заявление в прокуратуру региона с рекомендацией обращаться в суд. Что это за “футбол”?

8.1. Нужно смотреть ответ инспекции труда, чтобы дать нормальный ответ на ваш вопрос. Лучше обратиться за индивидуальной консультацией, но она будет платной.

8.2. Инспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Поступившие от работников заявления или обращения о нарушении работодателем их трудовых прав являются основанием для проведения внеплановой проверки.

Решения государственных инспекторов могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному инспектору труда РФ и/или в суд.

Просто письмо прокуратуры в трудовую инспекцию не является основанием для проведения внеплановой проверки, только требование прокурора о проведении внеплановой проверки. Поэтому лучше писать заявление/обращение непосредственно в инспекцию труда, а если они не проведут проверку, тогда можно жаловаться и в прокуратуру.

9. Работник уволился по собственному желанию, а через месяц обратился в трудовую инспекцию. Принимала на работу его не я. Могут ли мне выписать предписание?

9.1. Добрый день. Предписание от трудовой инспекции всегда выписывается на руководителя организации, а не на конкретного исполнителя. Плюс, если работник уволился по собственному желанию, то какие у него вопросы возникли сейчас? Не выплатили заработную плату?

Мало информации для ответа на ваш вопрос.

10. Какой срок выполнения предписания трудовой инспекции о не выплате зп перед работником?

10.1. Кристина здравствуйте! Как правило в предписаниях пишут сроки исполнения, т.к. в последующем на основании указанного в императивном документе сроке работодателя могут в последующем привлекать по ст. 19.5 КоАП РФ.
Так, следует отметить, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязаны выполнять предписание Федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Указывать в предписании срок, который сочтён необходимым – это прерогатива ГИТ.

Если работодатель не хочет оспаривать данное предписание, то должен запомнить, что предписания, согласно позиции Высшего Арбитражного Суда, должны реализовываться в разумный период времени.

Таким образом, акты императивного характера, выносимые уполномоченными государственными и местными органами, должны отвечать требованиям обязательности, законности, исполнимости и реальности сроков исполнения.

Посмотрите внимательно предписание, срок должен быть.

НО самое главное работодатель должен не забудьте ответить письменно о принятых мерах во исполнения предписания по пунктам, так же в установленные предписанием сроки.

Работодатель также может обратиться (а значить подстраховаться) письменно о продлении сроков или разъяснении порядка исполнения в орган контроля и надзора, в том числе и по срокам его реализации если в предписании сроки не указаны. Удачи и всех благ! С уважением Казанов Ю.В.

тел.: 8 928 035 46 72

11. Меня уволили по статье без медосвидетельствования и во время ежегодного отпуска, обращался в трудовую инспекцию, вынесли предписание о моем восстановлении, организация подала иск в суд и выиграла, я являюсь заинтересованным лицом, правомерно ли решение суда?

11.1. Роман Леонидович, для этого надо изучить решение суда и материалы дела, чтобы ответить на Ваш вопрос.
С уважением.

11.2. Нужно с делом знакомиться, что бы вам помочь, но право на обжалование решения у вас есть.

12. Сотрудник уволен по собственному желанию но затем обратилась в трудовую инспекцию и в прокуратуру о невыплате премий за предыдущий год Прокуратура сделала предписание о выплате премии. Как провести в бухгалтерии?

12.1. Издается приказ о выплате премии, постановление прокуратуры прикладывается и является основанием.

13. С ответьм на мой вопрос. Трудовая инспекция выставила предписание работадателю, в какой срок он должен его исполнить?

13.1. Здравствуйте, Юлия!

В срок, который указан в предписании.

14. Меня в сентябре уволили, при увольнение удержала по исполнительному листу, деньги не доплатили написала в трудовую инспекцию. Предписание сделали мне вернуть остаток моих денежных средств. И работодатель опять в ноября удерживает приставам деньги. Законно ли это, если я уже не работаю.

14.1. Ну Вам же сделали удержание по исполнительному листу из тех денежных средств, которые Вам не доплатила организация при увольнении, так что все правильно.

15. После проверки трудовой инспекции работодатель получив предписание отменил приказ о сокращении: должен ли он восстановить в прежней должности и в прежнем графике работы или имеет право предлагать другие вакансии.

15.1. Добрый день. Недостаточно информации для полного ответа на ваш вопрос. Причина вынесения предписания инспекцией по труду – нарушение процедуры сокращения или иная? Сотрудник является лицом, подлежащим сокращению? Есть ли у работодателя потребность в сокращении?

вконтакте

одноклассники

Источник: https://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B8/

Если работодатель не исполняет предписание трудинспекции

ТК РФ работодатель обязаны выполнять предписание Федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Указывать в предписании срок, который сочтён необходимым — это прерогатива ГИТ.

Таким образом, акты императивного характера, выносимые уполномоченными государственными и местными органами, должны отвечать требованиям обязательности, законности, исполнимости и реальности сроков исполнения.

Посмотрите внимательно предписание, срок должен быть.

Удачи и всех благ! С уважением Казанов Ю.В. тел.: 8 928 035 46 72

Для этого ему необходимо направить соответствующее ходатайство.

Дополнительно об ответственности организаций по КоАП рассказывается в статье Административная ответственность юридических лиц — понятие.

***

Таким образом, ответ на предписание трудового инспектора составляется работодателем в свободной форме и включает в себя сведения о проведении мероприятий по исполнению требований инспектора. К ответу должны быть приложены копии документов, подтверждающих реализацию данных мероприятий.

Михайловский Юрий Иосифович (21.11.2013 в 12:37:09) Добрый день! Вслучае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться с Заявлениями в Прокуратуру, в Суд (госпошлиной не облагается). Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Штраф за невыполнение предписания государственного инспектора труда в срок

Невыполнение предписания государственного инспектора труда в срок влечет для работодателя ответственность по Кодексу об административных правонарушениях РФ (далее — КоАП РФ). Так, согласно ч.

Как правило, решения Гострудинспекции обжалуются либо непосредственно работодателем, те или иные действия которого были признаны имеющими неправомерный характер, либо работником, чьё заявление, направленное в Гострудинспекцию было признано необоснованным.

Что такое предписание трудовой инспекции

По итогам плановой или внеплановой проверки, если обнаружены какие-либо несоответствия в соблюдении работодателем норм трудового права или органами власти норм о социальной поддержке безработных и занятости, инспектор Федеральной службы по труду и занятости (далее — Роструд), наряду с актом проверки, составляет такой документ, как предписание.

м предписания инспектора труда могут быть следующие требования (ст. 357 Трудового кодекса РФ, далее — ТК):

об устранении обнаруженных нарушений;
восстановлении прав сотрудника;
необходимости наложения санкций или снятия с должности лиц, совершивших противозаконные действия.

ВАЖНО! С 2018 года периодичность плановых проверок Роструда обуславливается присвоенным организации уровнем риска нарушения законодательства (постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875).

К примеру, работодатель с высоким уровнем риска будет проверяться 1 раз в 2 года, со значительным — 1 раз в 3 года и т. д. Кроме того, все плановые проверки будут проводиться с использованием проверочных листов, оформленных в виде таблицы и содержащих контрольные вопросы об исполнении норм права.

Здесь подробно указываются:

все недочеты, ошибки и нарушения, обнаруженные контролирующими лицами;
сроки по их устранению;
даются рекомендации (в некоторых случаях).

Предписание всегда подписывается представителем надзорного органа, осуществившим проверку, а также сотрудником организации, который при этом присутствовал.

Пишется документ в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику предприятия, а второй отправляется в контролирующую структуру.

Предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Информация о проведении антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов федеральными органами исполнительной власти и независимыми экспертами в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 2009 г.

Краткое содержание

Можно ли отменить предписание трудовой инспекции, если в нем ошибочная дата.
Что будет если работодатель не выполнит предписание трудовой инспекции в срок?
Трудовая инспекция
Трудовая инспекция краснодар
Заявление трудовую инспекцию
Написать в трудовую инспекцию
Инспекция предписание

Вопросы

1. Можно ли отменить предписание трудовой инспекции, если в нем ошибочная дата.

1.1.
Здравствуйте Это серьезное нарушение его Можно отменить в судебном порядке спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

2. Что будет если работодатель не выполнит предписание трудовой инспекции в срок?

2.1.
Ст.

Внимание

ИнфоЗдравствуйте! Что будет если работодатель не выполнит предписание трудовой инспекции в срок? Вопрос относится к городу Москва На работодателя могут наложить штраф. Статья 5.27 КоАП — Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2.

ТК РФ, работодатель может обжаловать любой документ — акт, предписание, протокол, постановление о привлечении к административной ответственности. При этом обычно акт обжалуют вместе с предписанием, а протокол с постановлением.

Кроме того, работодатель может обжаловать действия инспектора его руководителю или главному государственному инспектору. В силу ст. 364 ТК РФ за противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами.

Длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей.

Перспективы и риски судебных споров

Если работодатель решил обжаловать предписание в государственную инспекцию труда, сделать это он должен в течение 15 дней с момента получения акта и предписания (п. 12 ст. 16 Закона N 294-ФЗ). КоАП РФ, он обязан заплатить сумму выписанного штрафа, предоставив в трудовую инспекцию платежные документы.

Причем это лицо должно подписать протокол, а в случае отказа от подписания в нем делается соответствующая запись (ч. 5). Копия протокола об административном правонарушении вручается под расписку законному представителю юридического лица (ч. 6). За неисполнение предписания работодатель и его сотрудники могут быть привлечены к административной ответственности. Статья оказалась полезной?

В предписании же будут прописаны конкретные требования к работодателю. Возможно, на некоторые из предъявленных требований у инспектора не было полномочий. Это повод оспорить предписание. Имеет ли смысл обжаловать решение инспектора, если штраф уже уплачен?На предприятие пришел трудовой инспектор с проверкой.

Возражения необходимо подать в письменной форме в течение 15 календарных дней с даты получения акта, предписания в трудовую инспекцию, работники которой проводили проверку. К возражениям компании необходимо приложить подтверждающие ее правоту документы (ч.12 ст.16 Закона №294-ФЗ).

Очень не хочется просто так отказываться от наработанного годами. Интересует следующее. Я отправила свое заявление и заявление с отказом в досрочном выходе на работу в Прокуратуру г.

На осуществление действий, перечисленных в предписании, работодателю дается определенный промежуток времени. По истечении данного срока инспектор труда проводит еще одну, внеплановую проверку, на которой работодатель должен сообщить о выполнении положений предписания.

Если работодатель не согласен с обнаруженными нарушениями или считает, что предписание было составлено некорректно например, отсутствует ссылка на норму права, которая была нарушена, и т. В — году повторяемость плановых проверок далее — ПП Роструда напрямую зависит от категории риска, к которой организация отнесена в силу своей деятельности.

Руководитель и иные должностные лица (далее — ДЛ) организации также могут быть привлечены к ответственности в виде штрафа за невыполнение предписания государственного инспектора труда в пределах 30 000–50 000 руб. или дисквалифицированы на 1–3 года.

Если жалоба подается в трудовую инспекцию, срок ее рассмотрения составляет 10 дней, если в суд — два месяца (п.

Работник уволился по собственному желанию, а через месяц обратился в трудовую инспекцию. Принимала на работу его не я. Могут ли мне выписать предписание?

Акт может быть выслан заказным письмом с уведомлением о его получении, используя услуги почтовой связи.

Если компания в установленные инспектором сроки полностью выполнило его предписания, то в инспекцию нужно представить отчёт и документы, подтверждающие проделанную работу.

Предписание оформляется в двух экземплярах, один из которых вручается работодателю (его полномочному представителю) под расписку. В итоге компания утратит возможность обжаловать предписание.

10 дней — такой срок отводится на обжалование предписания в суд. Значит ли это, что предписание придется исполнить? Ведь теперь за бездействие установлены значительные штрафы: для компании — от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

, а для директора — от 30 тыс.

Основная масса контрольных мероприятий проводится по жалобам «обиженных» работников на нарушения их прав и законных интересов действиями (бездействием) руководства организации, связанными с невыполнением ими обязательных требований.

Такими документами являются: — акт проверки — в нем указываются сведения о результатах проверки. Акт составляется непосредственно после проверки, в двух экземплярах, один из которых передается работодателю.

В предписании указываются выявленные нарушения и сроки их устранения; — протокол об административном правонарушении — составляется в случае обнаружения правонарушений.

Порядок исполнения вынесенных инспектором решений В ходе проведенных мероприятий надзора, все выявленные недостатки и нарушения отражаются документально в акте, предписании, возможно и протоколе.

Напомним, что основной функцией государственной инспекции труда (далее по тексту – ГИТ) является надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. I ст.353 ТК РФ).

Ответ на предписание трудовой инспекции: образец

Вопрос: если Трудовая инспекция г. Самары вынесет предписание организации восстановить меня на работе, каким образом все это происходит, в какие сроки, компенсируется ли зарплата с даты выхода на работу в моем заявлении, кто должен уведомить меня о выходе на работу, чтобы не засчитали дни прогула и прочее (разъясните, пожалуйста, все пошагово)?

Госпошлину при подаче заявления в суд для обжалования принятого по результатам проведенной проверки платить не нужно.