Должностная инструкция культорганизатора дома интерната

Должностная инструкция культорганизатора в пни

4.6. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.

4.5. _________________________________________________________________. (другие права)

5. Ответственность

5.1. Культорганизатор привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2.

1.2. На должность:

— культорганизатора принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;

— культорганизатора второй категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет;

— культорганизатора первой категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора второй категории не менее 3 лет.

1.3.

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, в разрабатываемом Положении об аттестации необходимо описать конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности.

1.3.
Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения.

Российской Федерации; — законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; — нормативные и методические документы по вопросам организации культурно-просветительной и внешкольной работы; — Конвенцию о правах ребенка; — основы педагогики и психологии; — формы и методы воспитательной работы; — специфику работы детских общественных организаций, объединений, развития интересов и потребностей детей; — основы творческой деятельности; — методику поиска и поддержки талантов; — формы и методы проведения массовых игр и развлечений, организации досуговой деятельности; — принципы разработки и осуществления сценариев и программ проведения массовых гуляний и праздников; — музыкальную грамоту; — организацию работы с хором и технику дирижирования; — основы бытовой хореографии; — правила охраны труда и техники безопасности; — основы трудового законодательства.
Основные положения разработаны с целью оказания практической методической помощи федеральным учреждениям культуры и искусства, а также органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных образований при разработке учреждениями локальных нормативных актов.

П.В.Хорошилов

Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства

УТВЕРЖДАЮ Заместитель Министра культуры Российской Федерации П.В.Хорошилов от 8 февраля 2010 года N 7790-44/04-ПХ

1. Общие положения

1.1. Аттестация работников учреждений культуры и искусства осуществляется и проводится в соответствии с утвержденным в учреждении Положением об аттестации работников с целью установления соответствия работника занимаемой должности.

Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.

3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен и т.д.).

При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником.

3.3.

9. Оценка деятельности работника по результатам ания: — соответствие должности (да, нет)

Количество за

, против

10.

Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)

11. Примечания

Председатель аттестационной комиссии Секретарь аттестационной комиссии Члены аттестационной комиссии Дата аттестации С аттестационным листом ознакомился

(подпись аттестованного и дата)

Электронный текст документа подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по: официальный сайт Роскультуры http://pravo.roskultura.ru (сканер-копия) по состоянию на 27.02.2010

Общая характеристика Нивского сельского Дома культуры

Клубное учреждение — это общедоступный центр общения, духовного развития и активного отдыха населения.

Конкретные сроки и графики проведения аттестации работников, а также состав аттестационных комиссий (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителями учреждений. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в состав учреждений исполнительского искусства, независимо от численности работников в этих коллективах.

2.3.
Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе об аттестации.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Культорганизатор» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г.
N 251н), ___________________________________. (реквизиты иных актов и документов) 6.2.

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

В среднем же аттестация проводится, как правило, один раз в три — пять лет. Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени — очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника, внеочередная (неплановая) аттестация.

К таким обстоятельствам можно отнести: — необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения; — способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность; — просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

2.2. Работники учреждений культуры с численностью персонала более 10 человек проходят аттестацию в аттестационной комиссии этой организации.

— структуру __________________________________________________________; (наименование учреждения (организации) культуры)

— формы и методы организации массового досуга населения;

— научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;

— основы истории и теории искусства;

— основы психологии, социально-педагогических функций игр и развлечений;

— приемы активизации аудитории;

— драматургию построения массово-развлекательных мероприятий;

— основы конферанса;

— игровой репертуар для различных возрастных категорий;

— основы трудового законодательства;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— ______________________________________________________________________.

1.4.

Источник: https://vsezakony.su/dolzhnostnaya-instruktsiya-kultorganizatora-v-pni

Должностная инструкция культорганизатора (образец текста скачать)

                                               Утверждаю

_______________________________ ______________ _________________________

(организационно-правовая форма,    (подпись)           (Ф.И.О.,

    наименование организации,      должность руководителя или   иного

           учреждения)             должностного лица, уполномоченного

                                   утверждать должностную инструкцию)

                                        “___” ____________ 20__г.

                                                  М.П.

                         Должностная инструкция

                           культорганизатора

             ______________________________________________

             (наименование организации, учреждения и т.п.)

      Настоящая  должностная инструкция разработана и утверждена на осно-

вании трудового  договора с культорганизатором и в соответствии с положе-

ниями  Трудового кодекса  Российской Федерации и иных нормативно-правовых

актов, регулирующих трудовые правоотношения.

                           1. Общие положения

      1.1. Культорганизатор  относится  к категории  специалистов и непо-

средственно подчиняется ________________________________________________.

                  (наименование должности непосредственного руководителя)

      1.2. На должность культорганизатора принимается лицо, имеющее сред-

нее специальное образование без предъявления требований к стажу работы.

      1.3. Культорганизатор  принимается  и увольняется с работы приказом

________________________________________________________.

         (должность руководителя организации)

      1.4. Культорганизатор должен знать:

      – приказы и распоряжения вышестоящих органов, определяющие развитие

культуры и искусства, культурно-просветительной работы;

      – основы истории и теории искусства;

      – происхождение и историю возникновения игр и развлечений;

      – их социально-психологические и педагогические функции;

      – законы,  приемы активизации аудитории, вовлечения людей в коллек-

тивное игровое общение;

      – драматургические построения массовых развлекательных мероприятий;

      – основы конферанса, игровой репертуар для различных возрастных ка-

тегорий;

      – передовой  опыт  работы  культорганизаторов  в других учреждениях

культуры.

                       2. Должностные обязанности

      Культорганизатор:

      2.1.  Проводит  массовые  игры, представления, развлечения, коллек-

тивные формы игрового общения и досуга населения.

      2.2. Участвует в  разработке  и составлении сценариев, тематических

программ, игровых форм  коллективного досуга, художественного оформления,

музыкального сопровождения и технического оснащения.

      2.3. Составляет  смету  расходов и представляет в установленном по-

рядке на утверждение.

                                3. Права

      Культорганизатор имеет право:

      3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

      3.2. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касаю-

щимися его деятельности.

      3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенст-

вованию работы,  связанной  с обязанностями,  предусмотренными  настоящей

инструкцией.

      3.4. В пределах своей компетенции сообщать  непосредственному руко-

водителю о всех выявленных в процессе  деятельности недостатках и вносить

предложения по их устранению.

      3.5. Получать от структурных  подразделений и специалистов информа-

цию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

      3.6. Требовать от руководства  учреждения оказания содействия в ис-

полнении своих должностных обязанностей и прав.

      3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

      3.8. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

                            4. Ответственность

      Культорганизатор несет ответственность:

      4.1. За  неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пре-

делах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

      4.2. За причинение материального  ущерба работодателю – в пределах,

определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

      4.3. За  правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей

деятельности, – в пределах,  определенных  действующим  административным,

уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с _____________________

                                                   (наименование, номер и

____________________.

дата документа)

Руководитель кадровой службы (инициалы, фамилия)

_________________________

       (подпись)

“___” _____________ 20__г.

Согласовано:

_____________________________ (инициалы, фамилия)

       (должность)

_____________________________

         (подпись)

“___” ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

_____________________________

        (подпись)

“___” _____________ 20__г.

Источник: https://instrukciy.ru/text/page626.html

Должностная инструкция культорганизатора дома интерната

1.6. Во время отсутствия культорганизатора его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. II. ФУНКЦИИ На культорганизатора возлагаются следующие функции: 2.1. Проведение массовых игр, представлений.

2.2. Организация развлечений.

3.4. Составлять смету расходов и представлять в установленном порядке на утверждение. IV. ПРАВА Культорганизатор имеет право: 4.1.

Культорганизатор должностные обязанности центр соц обслуживания

3.6.

Требовать от руководства учреждения оказания содействия в ис- полнении своих должностных обязанностей и прав.

3.7. Внимание Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность Культорганизатор несет ответственность: 4.1.

4.3. Утверждаю (организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., наименование организации, должность руководителя или иного учреждения) должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию) » » 20 г.

М.П. Должностная инструкция культорганизатора

Должностная инструкция культорганизатора

Культорганизатор относится к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г.

N 570) 1 .1 Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.1.8. ___________________________________________________________________.2.

Функции2.1. Проведение игровых программ, конкурсов, иных массовых театрализованных представлений.2.2. Планирование культурно-досуговой деятельности.3.

Должностные обязанностиКульторганизатор исполняет следующие обязанности:3.1. Разрабатывает и проводит игровые программы, конкурсы, как самостоятельные виды досуга, так и в составе массовых театрализованных представлений.3.2. Составляет сценарные планы игровых программ, привлекает при необходимости хореографов, концертмейстеров, творческие коллективы, отдельных солистов.3.3.

Совместно с художником и другими специалистами разрабатывает эскизы и предметы реквизита.3.4.

Должностная инструкция культорганизатора центра социального обслуживания

(реквизиты иных актов и документов) 6.2.Ознакомлениеработникаснастоящейдолжностнойинструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Фактознакомленияработникаснастоящейдолжностнойинструкцией подтверждается (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у .

работодателя; иной способ) 6.3. Ведет учет одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, проживающих в зоне действия отделения и нуждающихся в посторонней помощи. Определяет число обслуживаемых и объем работы социальных работников с учетом характера предоставляемых услуг, размера территории в зоне обслуживания, наличия общественного транспорта и т.д.

Осуществляет внедрение новых форм обслуживания.

Проводит регулярный контроль за качеством оказания социальных услуг работниками отделения и их соответствие потребностям обслуживаемых престарелых граждан и инвалидов.

Должностная инструкция культорганизатора дворца детского творчества

Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.3.4.

За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством

В период отсутствия культорганизатора (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. Культорганизатор относится к профессиональной квалификационной группе

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

(Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г.

N 570) . ——————————— Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения. 1.8. ___________________________________________________________________. 2.1. Проведение игровых программ, конкурсов, иных массовых театрализованных представлений.

2.2. Планирование культурно-досуговой деятельности. 3.2.

Кто такой культорганизатор

1.3.

Российской Федерации; — законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; — нормативные и методические документы по вопросам организации культурно-просветительной и внешкольной работы; — Конвенцию о правах ребенка; — основы педагогики и психологии; — формы и методы воспитательной работы; — специфику работы детских общественных организаций, объединений, развития интересов и потребностей детей; — основы творческой деятельности; — методику поиска и поддержки талантов; — формы и методы проведения массовых игр и развлечений, организации досуговой деятельности; — принципы разработки и осуществления сценариев и программ проведения массовых гуляний и праздников; — музыкальную грамоту; — организацию работы с хором и технику дирижирования; — основы бытовой хореографии; — правила охраны труда и техники безопасности; — основы трудового законодательства.

1.5.

Prom-Nadzor.ru

Разработка методических материалов по проведению игр, аттракционов, разучиванию танцев и т.

д.2.5. Подготовка юных организаторов по культурно-массовой работе.2.6. Участие в проведении семинаров и консультаций для школьного актива, других внешкольных учреждений.Культорганизатор дворца детского творчества имеет право:3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.3.2.

Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.3.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.3.4.

Повышать квалификацию в установленном законом порядке.3.5.

На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.3.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.Культорганизатор дворца детского творчества несет ответственность:4.1.

Культорганизатор

размер шрифта ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 30-03-2011 251н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. Актуально в 2019 году Должностные обязанности.

Разрабатывает и проводит игровые программы, конкурсы как самостоятельные виды досуга, так и в составе массовых театрализованных представлений.

Для подготовки игровых программ разрабатывает сценарный план, привлекает при необходимости хореографов, концертмейстеров, творческие коллективы, отдельных солистов. Совместно с художником и другими специалистами разрабатывает эскизы и предметы реквизита. Совместно со звукорежиссером готовит фонограмму игровой программы.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; основы истории и теории искусства; основы психологии, социально-педагогических функций игр и развлечений; приемы активизации аудитории; драматургию построения массово-развлекательных мероприятий; основы конферанса; игровой репертуар для различных возрастных категорий; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора II категории не менее 3 лет. II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет.

— среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы. —

Должностная инструкция культорганизатору

Принимать необходимые меры по ограничению развития аварийной ситуации и ее ликвидации, оказывать первую помощь пострадавшему, принимать меры по вызову скорой помощи, аварийных служб, пожарной охраны.

7. Культорганизатор имеет право: 7.1.

Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 7.3.

Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 7.4.

Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя организации).

Источник: http://konsalt74.ru/dolzhnostnaja-instrukcija-kultorganizatora-doma-internata-67731/

Должностная инструкция культорганизаторадома культуры

Должностные обязанности культорганизатора сельского дома культуры На должность культорганизатора отделения принимаются лица, имеющие высшее или среднее специальное образование. 1.4.

В своей деятельности культорганизатор руководствуется: — законодательными актами Российской Федерации, Ставропольского края; — приказами и распоряжениями министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края; — Уставом государственного бюджетного учреждения социального обслуживания

«Лермонтовский комплексный центр социального обслуживания населения»

; — Положением об отделении; — приказами (распоряжениями) директора Центра; — нормативно-методическими материалами; — настоящей должностной инструкцией 1.6. Инфо П.

sovetnik36.ru

На основе изучения индивидуальных особенностей, рекомендаций психолога планирует и проводит с гражданами пожилого возраста и инвалидами, посещающих отделение дневного пребывания, культурно-массовую работу, используя для этого разнообразные приемы, методы и средства обучения.

2.13. Принимает участие в организации и проведении городских мероприятий к социально — значимым датам.

2.14.Принимает участие во всех культурно-массовых мероприятиях, проводимых Центром. 2.15. Своевременно и качественно выполняет должностные обязанности, предусмотренные настоящей инструкцией 2.16. Утверждаю [должность, подпись, Ф.

lic-r.ru

Заключительные положения 6.1.Настоящаядолжностнаяинструкцияразработананаоснове Квалификационнойхарактеристикидолжности»Культорганизатор»(Единый квалификационныйсправочникдолжностейруководителей,специалистови служащих.Раздел»Квалификационныехарактеристикидолжностей работников культуры,искусстваикинематографии»,утвержденныйПриказом МинздравсоцразвитияРоссииот30марта2011г.N251н), .

(реквизиты иных актов и документов) 6.2.Ознакомлениеработникаснастоящейдолжностнойинструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Должность культорганизатора дома-интерната: должностная инструкция, особенности работы с воспитанниками и накопленный культорганизаторами дома-интерната опыт

На должность культорганизатора дома-интерната назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы.

В своей деятельности культорганизатор руководствуется приказами и распоряжениями директора и непосредственного руководителя — заместителя директора по учебно-воспитательной работе, а также должностной инструкцией культорганизатора.

Согласно должностной инструкции, культорганизатор должен знать: — нормативные правовые акты и другие руководящие материалы вышестоящих органов, определяющие развитие культуры и искусства, культурно-просветительской работы; — основы истории и теории искусства; — происхождение и историю возникновения игр и развлечений, их социально-психологические и педагогические функции; — законы, приемы активизации аудитории, вовлечения людей в коллективное игровое общение;

Должность культорганизатора дома-интерната: должностная инструкция, особенности работы с воспитанниками и накопленный культорганизаторами дома-интерната опыт

На должность культорганизатора дома-интерната назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы.

В своей деятельности культорганизатор руководствуется приказами и распоряжениями директора и непосредственного руководителя – заместителя директора по учебно-воспитательной работе, а также должностной инструкцией культорганизатора.

Согласно должностной инструкции, культорганизатор должен знать:

• – нормативные правовые акты и другие руководящие материалы вышестоящих органов, определяющие развитие культуры и искусства, культурно-просветительской работы;
• – основы истории и теории искусства;
• – происхождение и историю возникновения игр и развлечений, их социально-психологические и педагогические функции;
• – законы, приемы активизации аудитории, вовлечения людей в коллективное игровое общение;
• – драматургические построения массовых развлекательных мероприятий;
• – основы конферанса, игровой репертуар для различных возрастных категорий;
• – передовой опыт работы культорганизаторов в других учреждениях культуры.

На культорганизатора возлагаются следующие функции: подготовка и проведение представлений (спектаклей, концертов), проведение массовых игр, организация развлечений и культурно-развлекательных выездов за пределы дома-интерната.

В обязанности культорганизатора дома-интерната помимо работы с детьми также входит и работа с персоналом – содействие и подготовка поздравительных концертов к 23 февраля, 8 Марта, Дню Медика и Дню социального работника, праздничных гуляний на Масленицу, новогодних утренников, в которых также задействован персонал.

Культорганизатор имеет право:

• – знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности;
• – вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;
• – получать от руководителей структурных подразделений, специалистов, информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и привлекать специалистов всех структурных подразделений для выполнения возложенных на него обязанностей.

Культорганизатор несет ответственность:

• – за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей;
• – за совершенные в процессе своей деятельности правонарушения;
• – за причинение материального ущерба.

В своей работе каждый занимающий должность культорганизатора как правило делает акцент на различных видах культурно-досуговой деятельности.

Культорганизатор Ольга Шинкевич, работавшая с воспитанниками последние несколько лет, занималась с детьми актерским мастерством, сценическим движением, пластической импровизацией, ставила этюды, из которых получались необычные и интересные номера, имеющие глубокий смысл и содержание.

Драматургия и режиссура номеров была тщательно продумана и выстроена. Музыкальное сопровождение номеров также было подобрано с большой тонкостью и вкусом.

Помимо пластико-драматических номеров ставились кукольно-драматические этюды, часть кукол к которым изготавливалась совместно с детьми из подручных материалов.

Предыдущий культорганизатор делала акцент на музыкальном развитии детей.

Музыкальные занятия проводились и непосредственно в отделениях, где культорганизатор играла на аккордеоне веселую музыку и песни, предварительно раздав детям шумовые музыкальные инструменты – и дети пели, танцевали и подыгрывали аккордеону.

Ставились номера, основанные на пластике рук. В номерах часто была задействована младшая возрастная группа детей. Культорганизатор ориентировалась на интересы и желания каждого ребенка.

Исходя из моего практического опыта работы с детьми, имеющими особенности психофизического развития, можно сделать следующие выводы об основных принципах работы с воспитанниками дома-интерната. Таким образом, основными принципами творческой работы с детьми являются:

• – раскрытие творческого потенциала каждого ребенка;
• – индивидуальный подход;
• – внимание к желаниям и интересам ребенка;
• – внимание к особенностям его развития, забота о сохранности его здоровья, хорошего самочувствия и настроения;
• – любовь, забота, понимание, поощрение и поддержка.

Что же касается организационно-технической стороны подготовки сценических номеров и мероприятий – очень важна тщательная проработка сцен, упрощение действий и объяснения, всеобъемлющий контроль и многократное повторение на репетициях.

Нужно отметить, что выбор различных видов пластического, кукольного, музыкального театрального искусства в работе с нашими детьми также неслучаен.

Большинство из воспитанников интерната имеют проблемы с речью либо запоминанием текста, будучи при этом очень музыкальными, обладая хорошей двигательной памятью, музыкальным слухом и чувством ритма.

Помимо этого, нужно отметить и психотерапевтический эффект хорошей музыки, сопровождающей пластические номера.

В спектаклях же, которые требуют развитой речи у ребенка можно использовать следующие технические приемы: запись звука либо единовременное озвучивание сценического действия человеком, исполняющим роль “рассказчика”, также можно задействовать в постановках персонал интерната, членов братства и сестричества Свято-Елисаветинского монастыря, находящегося недалеко от интерната и оказывающего ему всестороннюю помощь, поддержку и покровительство, а также волонтеров.

В целом же – процесс подготовки творческих проектов в интернате объединяет все сложившиеся к настоящему времени в учреждении организационные, производственные, педагогические и творческие ресурсы, координация которых особенно важна во время выездных мероприятий.

Источник: https://studwood.ru/876105/kulturologiya/dolzhnost_kultorganizatora_doma_internata_dolzhnostnaya_instruktsiya_osobennosti_raboty_vospitannikami_nakoplennyy

Должностная инструкция культорганизатора дворца детского творчества

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция культорганизатора дворца детского творчества [наименование учреждения]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Госкомтруда СССР от 7 января 1977 г.

N 3 “Об утверждении квалификационных характеристик должностей руководящих и педагогических работников детских дошкольных и внешкольных учреждений” и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Культорганизатор дворца детского творчества относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. На должность культорганизатора дворца детского творчества принимается лицо, имеющее [вписать нужное] профессиональное образование по специальности [вписать нужное], без предъявления требований к стажу работы.

1.3. На должность культорганизатора дворца детского творчества назначается и освобождается от должности [наименование должности руководителя].

1.4. Культорганизатор дворца детского творчества должен знать:

– Конституцию Российской Федерации;

– законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;

– нормативные и методические документы по вопросам организации культурно-просветительной и внешкольной работы;

– Конвенцию о правах ребенка;

– основы педагогики и психологии;

– формы и методы воспитательной работы;

– специфику работы детских общественных организаций, объединений, развития интересов и потребностей детей;

– основы творческой деятельности;

– методику поиска и поддержки талантов;

– формы и методы проведения массовых игр и развлечений, организации досуговой деятельности;

– принципы разработки и осуществления сценариев и программ проведения массовых гуляний и праздников;

– музыкальную грамоту;

– организацию работы с хором и технику дирижирования;

– основы бытовой хореографии;

– правила охраны труда и техники безопасности;

– основы трудового законодательства.

1.5. Профессионально важные качества: [перечислить качества].

2. Должностные обязанности

На культорганизатора дворца детского творчества возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Проведение массовых игр и развлечений, разучивание песен и танцевальных композиций.

2.2. Принятие участия в подготовке и проведении театрализованных праздников, народных гуляний, балов, карнавалов, елочных представлений и других массовых мероприятий.

2.3. Разработка программ и сценариев проведения вечеров отдыха, детских утренников и других форм организации отдыха, подборка соответствующего литературного и музыкального репертуара, подготовка реквизита.

2.4. Разработка методических материалов по проведению игр, аттракционов, разучиванию танцев и т. д.

2.5. Подготовка юных организаторов по культурно-массовой работе.

2.6. Участие в проведении семинаров и консультаций для школьного актива, других внешкольных учреждений.

3. Права работника

Культорганизатор дворца детского творчества имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.

3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Повышать квалификацию в установленном законом порядке.

3.5. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность работника

Культорганизатор дворца детского творчества несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Руководитель кадровой службы [инициалы, фамилия] [Подпись] [Число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела [инициалы, фамилия] [Подпись] [Число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия] [Подпись] [Число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-kultorganizatora-dvorca-detskogo-tvorchestva