Что нужно знать при собеседовании в альфа банк

Собеседование в «Альфа-банке»

«Альфа-банк» входит в пятерку лучших банков страны. Занять там даже скромную позицию — значит начать восхождение по карьерной лестнице. Желающих попасть на собеседование в это финансовое учреждение множество.

Именно поэтому отбор на любую должность идет строгий. Соискателей, в том числе очень профессиональных, предостаточно, конкуренция высокая.

Как же попасть в «Альфу», преодолев все препятствия рекрутеров? Раскрываем секреты.

Как проходит собеседование в «Альфа-банке»

Секрет первый. Резюме. Прежде чем перечислять все свои профессиональные достоинства и достижения в свободном порядке, найдите хороший, последовательный шаблон на специальных сайтах. Резюме должно производить впечатление положительное. Ему должны быть свойственны структурность, четкость формулировок и наличие всей важной информации.

Не пропустите ничего. Для рекрутера будет по меньшей мере удивительно, если резюме будет полно описаний профессиональных преимуществ сотрудника, а для контактного телефона места не найдется. Такие оплошности в 90% случаев уже это повод отклонить запрос соискателя до начала вербального общения.

Забывчивость и невнимательность — не лучшие свойства для сотрудника солидного банка.

Секрет второй. Грамотное заполнение анкеты. Это обязательный элемент, несмотря на то, что вы отправляете резюме. Вас могут попросить заполнить стандартную форму на первом собеседовании при личной встрече. Иногда ее высылают на почту, чтобы вы обработали ее заранее.

Основная часть вопросов дублируются. Но есть и то, о чем вы явно забыли в своем резюме. Главный момент — отвечайте откровенно. Вы претендуете на работу в банке. Всю информацию обязательно проверит СБ — служба собственной безопасности.

Желательно, чтобы все указанные факты подтверждались документами: дипломами, сертификатами, свидетельствами.

Секрет третий. Удачное прохождение телефонного собеседования. Для ответственных и серьезных должностей предусмотрен промежуточный этап. Это предварительное собеседование по телефону. Готовьтесь к вопросам по резюме.

Стандартные темы с вами обсудят заранее, до личной встречи. Если в резюме вы заявили, что разговариваете на английском, то это тоже могут проверить, неожиданно заговорив с вами на иностранном языке. Этот момент нужно учесть и быть готовым продемонстрировать уровень владения.

Телефонное собеседование — промежуточный этап. Но и на нем идет отсев.

Секрет четвертый. Тестирование. В различных филиалах этот этап проводится по-разному. Иногда — очно, иногда — по интернету.

Тестирование включает в себя логические задачки, математические примеры, типичные задания для оценки уровня интеллекта. Баллы, которые вам начислят, будут сравнивать результатами других кандидатов.

Если вы окажетесь в группе лидеров, то вам пригласят на личную встречу.

Секрет пятый. Деловая игра. Для массовых специальностей — кассиров, операционистов, консультантов — проводится отбор в формате деловой игры. 15-20 человек, удачно прошедших все этапы до этого, собираются на общую встречу. Перед группой ставятся бизнес-задачи, моделируются конфликтные ситуации с клиентами и коллегами. Задача — достойно их решить.

Секрет шестой. Финальное собеседование. Наверное, читающий этот текст скажет, что испытаний слишком много. Однако такая схема стандартна для банковской сферы.

Вполне возможно, что в некоторых регионах она немного упрощена за счет телефонных собеседований или дополнительного анкетирования. Но бизнес-игра и собеседование с руководителем обязательны.

Для «Альфы» важны персональные взаимоотношения в коллективе, поэтому начальники отделов лично отбирают сотрудников. Если перед ними оказывается человек «неформатный», то его отбракуют уже на подходе к трудоустройству.

Как пройти собеседование в «Альфа-банк»

Сколько бы ни было испытаний, если вы хотите получить работу мечты, стоит настроиться на прохождение каждого этапа. Несколько лайфхаков могут вам помочь.

• Подготовьтесь к прохождению заочных этапов заранее. Потренируйте логические задачи, порешайте тесты на определение интеллекта. Это поможет вам легче пройти письменный этап отбора.
• Посмотрите в интернете видео с тренингов, оцените, как проходят деловые игры, уровень сложности заданий и комментарии бизнес-тренеров, чтобы понять, какие черты личности и профкомпетенции лучше продемонстрировать.
• Изучите внимательно информацию об «Альфа-банке» и финансовых продуктах. Вы должны знать организацию хотя бы как клиент.
• Приготовьтесь на практике продемонстрировать свое умение пользоваться специализированными компьютерными программами: 1С и аналоговыми.
• Соберите полный пакет документов, подтверждающий ваши компетенции: диплом о высшем финансовом образовании, сертификаты с курсов изучения английского языка, любые другие официальные бумаги.
• Морально будьте готовы к тому, что придется проходить много этапов и долго ждать результатов собеседований. Отбор идет строгий, утверждение кандидатов — на нескольких уровнях банковской иерархии.

«Альфа-банк» предъявляет высокие требования к соискателям с точки зрения личностных качеств. Вы должны продемонстрировать, что являетесь командным игроком.

Это важное качество, так как финансовое учреждение уделяет огромное внимание корпоративной культуре.

Тренинги командообразования, совместные коллективные выезды на отдых, праздничные корпоративы — обычное дело для всех подразделений банка.

Необходимые качества для потенциального сотрудника — добропорядочность, ответственность, аккуратность. Причем первое свойство обязательно оценит отдел собственной безопасности, проверив ваш послужной список и причины увольнений с прежних компаний. Если у вас есть пятна на репутации: нечистоплотное поведение, долги по кредитам или алиментам, — шансов на новую работу просто нет.

В любом случае, если у вас есть мечта и эта мечта — работа в «Альфа-банке», то не останавливайтесь, реализуйте ее. У тех, кто идет к цели, несмотря ни на какие препятствия, все получается!

Источник: http://dianadaver.com/sobesedovanie-v-alfa-banke/

Собеседование в Альфа-Банке – пройти, какие вопросы, отзывы

Собеседование в Альфа-Банке на любую должность обычно происходит в несколько этапов. Опытные специалисты общаются с кандидатами с целью определить компетентность соискателя, его личностные качества, мотивацию для эффективной работы и пр.

Если решили работать в такой крупной финансовой организации, как «Альфа-Банк», приготовьтесь к довольно жестким критериям отбора и серии нестандартных вопросов. Менеджеры по кадрам проводят собеседования с тысячами соискателей на разные должности, они используют самые разные методы, чтобы составить наиболее точное впечатление о кандидате.

Работа в Альфа-Банке

Начальный этап

Поиск работы будет успешным, если изначально поставить «правильные» и выполнимые задачи. Просто откликаться на любое предложение о работе не имеет смысла. Если ежедневное общение с большим количеством людей доставляет определенные неудобства, выступать в роли кандидата на должность кассира (консультанта) не имеет смысла.

Во-первых, существует риск не пройти собеседование из-за неуверенности в собственных силах. Во-вторых, если Ваша кандидатура подойдет, долго на нелюбимой и неинтересной работе не задержитесь. Стоит сразу определить круг подходящих вакансий, прежде чем пройти собеседование Альфа-Банке.

Они должны отвечать определенным критериям:

• знания и навыки соискателя отвечают специфике вакансии;
• есть опыт работы на аналогичных должностях или четкое представление о круге обязанностей на будущей работе;
• имеется желание обучаться, получать новый опыт, кандидат готов гибко реагировать на изменение требований ( вариант: на прошлой работе делал так, буду работать только по этой схеме» не подходит для крупных корпораций);
• описание вакансии полностью устраивает кандидата (обязанности, график, зарплата).

Если соискатель определил, что вакансия его устраивает, остается выяснить, подойдет ли его кандидатура работодателю

Как составить Резюме

До вызова на собеседование в Альфа-Банке, менеджерами рассматривается резюме кандидатов. Это первый этап отбора. Правила составления резюме довольно просты. Отражайте только правдивую информацию о себе. Опыт работы, образование, наличие дополнительных навыков (допустим, знание иностранных языков) – все это стоит указать.

Предоставленная информация должна быть значимой. Двухнедельная стажировка в другой финансовой организации не настолько существенный плюс, чтобы его отображать в графе «опыт работы». Если этот факт не зафиксирован в трудовой, можно обойтись без упоминания о нем.

Составляйте резюме грамотно и оставляйте только правдивую информацию о себе

На вопросы о личностных качествах в анкете стоит также отвечать правдиво. Опытный HR-менеджер довольно быстро определит степень коммуникабельности соискателя. Если просто указать это качество, потому что «так принято», то в дальнейшем все резюме будет подвергаться сомнению, и пройти собеседование станет труднее.

Если сомневаетесь в «правильности» составленного резюме, лучше сначала почитайте правила составления резюме и заполнения анкет, и рекомендации по данному вопросу. Тогда сделать грамотную презентацию самого себя не составит проблем.

На сайте Альфа-Банка представлены актуальные вакансии. Там же вы можете записаться на собеседование.

Как пройти Собеседование

Если резюме одобрено, предстоит следующий этап – личная встреча с ответами на вопросы. На собеседовании Альфа-Банке стоит также придерживаться «золотого» правила: отвечать правдиво, четко, не пытаться преувеличить свои способности.

Не стоит также рассказывать обо всех моментах своей жизни, для Вас главное – доказать свою квалификацию и убедить специалиста по подбору кадров в своей компетенции и готовности работать в большой команде.

«Альфа-Банк» – очень крупная организация, так что без общения с коллегами не обойтись.

Совет: возьмите на собеседования все документы, на которые Вы ссылались при составлении резюме. Они могут потребоваться для более детального ознакомления.

Вопросы на собеседовании в Альфа-Банк

Соискатели довольно часто интересуются: на собеседование в Альфа-Банке какие вопросы задают? Вы должны быть готовы четко ответить на любой вопрос из биографии, если спросят, объяснить причины перемены мест работы.

Кроме того, следует быть готовым и к вопросам, не связанным с Вашей квалификацией напрямую.

Менеджер по подбору персонала проверяет личностные качества: скорость обработки информации, способность выйти из конфликтной или нестандартной ситуации и т.д.

Чтобы удачно пройти собеседование к нему стоит хорошо подготовиться. Работодатели могут задавать коварные вопросы.

Отзывы соискателей

Стоит ли перед приходом на собеседование в Альфа-Банке отзывы почитать? Да, в интернете можно найти отзывы тех, кто проходил все этапы собеседования в Альфа-Банке. Там можно найти список часто задаваемых вопросов, что поможет подготовиться.

Только не стоит забывать, что отзывы – описание, сделанное человеком – это всего лишь его личный опыт и мнение. Субъективные оценки (как положительные, так и негативные) не должны быть ориентиром.

Каждый человек воспринимает ситуацию по своему, не забывайте об этом.

Вывод

Собеседование в Альфа-Банке – это знакомство кандидата на должность и работодателя. Подойдите к этому вопросу ответственно, соблюдайте элементарные правила собственной презентации, и возможно Вы станете одним из успешных сотрудников этого банка.

Источник: http://alfabanktut.ru/servisy/sobesedovanie-v-alfa-banke.html

Как проходит собеседование в Альфа банке?

Чтобы успешно пройти собеседование в Альфа-Банке на одну из предлагаемых должностей, необходимо тщательно подготовиться.

Устройство на работу осуществляется в несколько этапов, а к потенциальному сотруднику выдвигаются жёсткие требования. Это позволяет менеджерам по кадрам произвести быстрый отбор подходящих кандидатов, обладающих необходимыми банку навыками.

Наём сотрудников

Офисы Альфа-Банка находятся в большинстве населённых пунктов России, поэтому набор персонала по различным специальностям ведётся регулярно. Получить работу в престижном банке может далеко не каждый. В зависимости от вакансии к будущему сотруднику предъявляются определённые требования, которым он обязан соответствовать.

На официальном веб-сайте Альфа-Банка по поиску трудоустройства можно ознакомиться со следующими предложениями о работе и прохождении практики:

• для студентов — http://job.alfabank.ru/students/;
• для граждан, желающих реализовать свой профессиональный потенциал — http://job.alfabank.ru/moskva/vacancies/;
• для тех, кто только начинает свою карьеру — http://job.alfabank.ru/moskva/vacancies/start/.

Альфа-Банку требуются опытные и молодые специалисты, готовые развиваться в выбранной сфере, повышать имеющуюся квалификацию и улучшать уровень обслуживания клиентов.

Среди вакансий, предлагаемых компанией, можно выделить разработчиков iOS или Android, системных аналитиков, кассиров-операционистов, менеджеров по работе с VIP-клиентами, сервис-администраторов и т. д.

Прохождение стажировки

Студенты, проходящие обучение на последних курсах, могут устроиться на стажировку в Альфа-Банк. Компания предлагает как бесплатное обучение основам корпоративной культуры, так и платное оформление стажёров.

Чтобы устроиться на стажировку в Альфа-Банке, студенту также потребуется пройти несколько этапов собеседования:

• подать резюме;
• ответить на несколько вопросов менеджера по телефону;
• прийти на личную встречу для определения персональных качеств будущего стажёра;
• пройти окончательное собеседование с руководителем.

Прохождение стажировки в Альфа-Банке предоставляет студентам возможность получить реальные знания и опыт работы в банковской сфере, реализовать свои идеи, ознакомиться с основными бизнес-процессами и ощутить себя частью одной команды.

Обучение специалистов и повышение квалификации

Большая часть знаний получается сотрудником или стажёром в процессе работы. При этом вы в любой момент можете рассчитывать на поддержку и помощь команды, экспертов и руководителя. Альфа-Банк особое внимание уделяет повышению квалификации нанятого персонала и улучшению сервиса.

Узнать об имеющихся образовательных мероприятиях можно по данной ссылке — http://learn.alfabank.ru/. Курсы по обучению специалистов проводятся как для сотрудников Альфа-Банка, так и для других корпоративных работников.

Программа «Альфа-опыт» – это свободный диалог между экспертами и персоналом. Тренинги и семинары проводятся в специально выделенном для этого помещении в определённое время.

Если вам потребуются наличные, вы можете оформить потребительский кредит онлайн либо карту 100 дней без процентов по выгодной ставке.

Как проходит собеседование в Альфа-Банке?

Если вы выбрали интересующую вас вакансию, подготовьте грамотное резюме, указав в нём не только ваши профессиональные навыки, но и личностные качества. Стоит отметить, что специалисты рекомендуют подавать заявку на одну должность.

Если ваше резюме было одобрено, с вами обязательно свяжется менеджер по персоналу. Он задаст несколько вопросов, после чего назначит дату и время для личной встречи.

При беседе с сотрудником банка важно отвечать на все вопросы честно и коротко. При персональной встрече менеджер определит, обладаете ли вы нужными компании навыками и подходите ли на выбранную вакансию

Возьмите на собеседование все документы, подтверждающие ваше образование, профессионализм и личные заслуги в деловой сфере.

При необходимости после общения с менеджером по персоналу потенциальный сотрудник направляется к руководителю для проведения окончательной беседы.

Как пройти собеседование в Альфа-Банке?

При найме сотрудника банк отдаёт предпочтение гражданам, имеющим практический опыт работы в банковской или финансовой сфере. Отсутствие вредных привычек – существенный плюс, который рекомендуется отразить в резюме.

К положительным навыкам относят:

• коммуникабельность;
• быструю обучаемость;
• терпеливость;
• настрой на повышение по карьерной лестнице.

Большинству соискателей не избежать вопроса о причинах увольнения с прежнего места трудоустройства. Если уход вызван наличием конфликта с бывшим руководством или коллегами, шансы на получение должности в банке существенно уменьшаются.

Подобное поведение характеризует гражданина как конфликтного и не умеющего работать в команде. Обоснованным является увольнение в связи с невозможностью карьерного роста.

Чтобы произвести положительное впечатление на менеджера и руководство банка, необходимо соблюдать правила этикета как при деловой переписке, так и при личных собеседованиях.

Источник: https://oformitcredit.ru/poleznoe/sobesedovanie/

Тесты в Альфа банк. Примеры. Ответы. Решения

Вам предстоит пройти тестирование в Альфа-банке? Что это за тесты и можно ли к ним подготовиться? Читайте нашу статью, в которой приведены примеры тестов, а также дана подробная информация о процессе трудоустройства.

Харизматичных, талантливых, увлеченных людей; тех, кому хватает энергии для разной деятельности, приглашает в свои ряды крупнейший частный банк России, имеющий более 100 отделений и филиалов по всей России, а также представительства в Нидерландах, Великобритании, на Кипре и в США.

Сегодня Альфа-банк – это работодатель для 25 тысяч профессионалов банковской сферы, провозглашающий своими ценностями в первую очередь свободу, ответственность и драйв. Здесь не ставят ограничений для карьерного роста, стимулируют принимать решения, действовать и нести ответственность за свою работу.

Правда, путь по карьерной лестнице как начинается с конкурсных испытаний, так ими же и сопровождается вплоть до самых верхних позиций.

Работа в Альфа-банке

Профессионалам Альфа-Банк предлагает:

– оформление по ТК РФ и конкурентную заработную плату;

– бонусы и премии;

– неплохой соцпакет, включая ДМС;

– льготные условия на услуги банка и компаний-партнеров;

– отличные возможности для развития и карьерного роста (целую продуманную систему карьерного роста);

– корпоративное обучение;

– систему управления результативностью, которая обеспечивает единые подходы к ежегодной оценке результатов деятельности всех работников, а также повышает личную эффективность и результативность работника, подразделения и банка в целом;

– интересные и сложные проекты, неординарные задачи и работу с продуктами, которых еще не было на рынке;

– сплоченный коллектив.

В сети вы можете встретить весьма приятные отзывы об Альфа-банке как о работодателе: «Здесь хорошо выстроены процессы, нет сумасшедшей бюрократии, можно реализовывать любые цели, если у тебя есть на это силы.

По личному опыту могу сказать, что, если ты действительно хочешь продвинуть какую-то идею, ты обязательно ее продвинешь»; «Социально-психологический климат и корпоративная культура на высоте. Здесь невозможно остаться просто коллегами, готовьтесь к тому, что Вы станете друзьями.

В Альфа-Банке работают особенные люди»; «Альфа предоставляет возможность обучения, стажировки в стиле Shadowing, главное, Вам дают шанс проявить себя. Если у сотрудника возникает идея/гипотеза – ее обязательно примут и попробуют осуществить (если она дельная).

Сейчас я работаю в другом месте, и поверьте мне, большинство компаний не поощряют идейность сотрудников».

Студентов Альфа-банк приглашает на преддипломные практики и стажировки, а также поучаствовать в стипендиальных программах. По окончании практики здесь выдаются сертификаты и рекомендации для трудоустройства, а лучшие молодые специалисты получают офферы на постоянные позиции в банке.

Кстати, при всех вышеперечисленных плюсах, минус у работы в Альфа-банке, как в прочем и в любом другом крупном банке, тоже есть –  это ежедневная гонка за планом, от которого будут зависеть ваши бонусы и премии.

Конечно, это держит сотрудников в постоянном психологическом напряжении и стрессе – и к этому нужно быть готовым. Над позитивным настроем коллектива работает Дирекция по управлению человеческим капиталом Альфа-банка.

 

Как получить работу в Альфа-банке

В Альфа-банк можно устроиться и без опыта. Но пройти этап конкурсного отбора придется обязательно, даже если вы претендуете просто на позицию стажера.

Все актуальные вакансии банка представлены на официальном сайте. Здесь же можно заполнить анкету на будущее – сотрудники HR-отдела будут иметь вас в виду при появлении новых вакантных позиций. Эта же анкета доступна и в группе ВК по кнопке «Получить работу».  Помимо анкеты в группе дублируются все вакансии Альфа-банка.

Надо сказать, что приоритетным критерием при принятии на работу HR-специалисты Альфа-банка заявляют наличие у кандидата необходимых профессиональных компетенций и соответствие корпоративным ценностям банка, о которых мы уже упоминали выше.

Поэтому при подаче анкеты с прикрепленным резюме не забудьте в последнем отразить не только ваши профессиональные навыки, но и то, насколько вы разделяете заявленные ценности банка.

При любом удобном случае, конечно же, не стесняйтесь продемонстрировать свои инициативность, ответственность, нацеленность на результат, энергию, готовность принимать решения и способность взаимодействовать с командой. 

Стандартные этапы отбора в Альфа-банк:

1. Подача заявки и резюме.

2. Первичное собеседование по телефону.

3. Тестирование – онлайн или очно в офисе.

4. Ассесмент и решение кейсов.

5. Финальное собеседование.

Первичный отбор анкет и анализ резюме в Альфа-банке производится программой – ATS (applicant tracking system). Если ваш набор компетенций и опыта расходится с требованиями, указанными в вакансии, — анкета не пройдет отбор через ATS.

Поэтому при отправке анкеты обязательно заполняйте все необходимые поля формы и проверяйте, действительно ли ваш опыт и навыки соответствуют требованиям вакансии, на которую вы откликаетесь.

Отправлять анкеты и резюме можно как напрямую через официальный сайт Альфа-банка, так и через крупные HR порталы, где также представлены вакантные позиции банка.

Первичное собеседование по телефону обычно длится всего несколько минут и включает в себя лишь несколько основных вопросов для уточнения деталей вашего резюме и ваших планов по трудоустройству в Альфа-банк.

Если вы адекватно ответите на все вопросы HR-специалиста, то получите приглашение на тестирование – либо в виде ссылки на официальный сайт Альфа-банка (и тогда тестирование можно будет пройти дома в удобное для вас время) или на очное тестирование в офис банка.

Тесты Альфа-банка разрабатываются мировым лидером в области оценки персонала – компанией SHL.

Банк вопросов включает порядка десяти септиллионов уникальных вариаций заданий, поэтому сделать их заранее, просто поискав информацию на форумах в Интернете, вам не удастся.

Но можно заблаговременно потренироваться проходить SHL тесты, чтобы понять принцип их решения и психологически настроиться на тестирование в режиме ограниченного времени. О том, что такое SHL тесты и как к ним готовиться, мы подробно рассказываем в нашей статье.

Чаще всего соискателям предлагаются числовые, вербальные и логические тесты Альфа-банка. Также в тестирование могут быть включены тесты на проверку профессиональных знаний (банковское дело, бухучет, финансы, налоги, английский язык и т. д. – в соответствии с выбранной вами вакансией) или тест «Сценарии» – для управленческого персонала.

Например, на позицию специалиста операционного зала потребуется пройти только числовой и вербальный тест. Но на должность управляющего от вас также может потребоваться пройти еще тесты «Сценарии» и логические тесты Альфа-банка. Для отдела IT используются тесты на логику и числовые тесты.

Специфика всех этих тестов в том, что они будут проверять не ваши знания математики или русского языка, а ваши интеллектуальные способности – как быстро вы умеете думать, анализировать информацию, сосредотачиваться, умеете ли вы логически мыслить, обладаете ли стрессоустойчивостью, умеете ли работать с большими объемами информации, таблицами, графиками, процентами; эффективно ли вы распределяете свои усилия; можете ли грамотно управлять командой, мотивировать сотрудников, поддерживать корпоративную культуру и т.д.

Эти тесты нужно сдать не на «какой-то проходной балл», здесь нужно показать результат лучше других соискателей, так как баллы всех участников тестирования Альфа-банка сравниваются и дальше проходят лишь те, у кого правильных ответов больше.

Потренироваться проходить все виды SHL тестов можно на специальном тренажере, который работает как реальные тестирующие программы. Пройти бесплатные пробные тесты можно здесь: числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты, тесты “Сценарии”. Все ответы в тренажере разъясняются, и ваш результат соотносится с результатами других участников.

Если вы успешно справитесь с тестированием, HR-менеджер Альфа-банка пригласит вас на ассесмент-центр и/или очное собеседование.

Перед встречей будьте готовы еще раз сдать прямо в офисе банка короткий верификационный тест, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного тестирования Альфа-банка.

Цель этого теста – проверить, все ли отобранные кандидаты проходили дистанционное тестирование самостоятельно. 

Ассесмент-центр – это групповой этап отбора кандидатов, на котором вас будет ждать решение кейсов и деловая игра.

Для подготовки к кейсам Альфа-банка потренируйтесь проходить наши бизнес-кейсы. Например, вам нужно будет вынести решение, стоит ли выдавать кредит той или иной компании. В задание могут быть включены прогнозы по выпуску продукции и продажам, оценка рынка и многие другие детали. От вас также потребуется сделать презентацию вашего решения перед комиссией представителей банка.

На деловой игре вам нужно будет продемонстрировать ваше умение взаимодействовать с другими людьми. Например, вас могут попросить уговорить «друга» поехать с вами на отдых. Вы уже забронировали гостиницу, купили билеты, но в последний момент он отказывается.

Ваша задача – убедить его поехать, хотя на любые уговоры он говорит «нет». Или вам могут дать совершенно другую ситуацию – кто-то будет изображать клиента банка, который недоволен и от вас потребуется сгладить назревающий конфликт.

На самом деле сценариев для деловых игр огромное множество. Для тренировки навыков эффективного взаимодействия в коллективе вам могут быть полезны тесты “Сценарии”.

И не забывайте, когда вас попросят оценить остальных участников деловой игры, старайтесь подчеркнуть их положительные стороны. Будьте позитивны и дружелюбны. Такие люди нужны во всех компаниях.

На финальном собеседовании у вас будет еще одна возможность убедить представителей банка, что вы «тот самый кандидат». Чтобы не испортить этот момент, прислушайтесь к советам HR-специалистов Альфа- банка, которые не рекомендуют произносить следующие «запретные» фразы:

      – «Это все написано в моем резюме».

Скорее всего специалист задаёт вам вопрос, потому что хочет услышать более развёрнутый ответ. Или оценивает ваши коммуникативные навыки и эмоциональную реакцию на происходящее.

      – «Мне нужна эта должность, поскольку она поможет мне…»

Расскажите, как вы можете помочь компании, а не фокусируйтесь на выгоде для себя.

      – «Я – лучший. Вы пожалеете, если откажете мне…»/«Мне действительно нужна эта работа!»

Разные попытки манипуляций заставляют насторожиться и отталкивают.

      – «Ну, это я, блин, того»

Слова-паразиты, жаргон и нецензурная лексика очень портят мнение о вас.

      – «Пришел, чтобы попробовать свои силы, работу пока не ищу»

Этим вы показываете, что не цените ни своё время, ни время сотрудников, которые вас собеседуют. Вряд ли это поможет произвести впечатление.

И ни в коем случае не задавайте личные вопросы рекрутеру. В Альфа-банке, конечно, дружелюбные сотрудники, но собеседование – это не посиделка в кафе.

Важно помнить правило “четырех п” : Провалить подготовку – подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!

Источник: https://test-help.com/testy-v-alfa-bank

Правильное резюме

Резюме – это краткая письменная самопрезентация (автобиография), куда входят сведения об образовании, прежних должностях, профессиональных достижениях и приобретенных навыках, которые вы хотите реализовать. А также описание личностных качеств, которые будут этому способствовать.

Даже если есть о чем сказать, сделайте это кратко и содержательно. Вы не должны использовать больше одного-двух листов.

Правдивость – главное требование к каждой анкете. Все сведения, относящиеся к обучению, повышению квалификации и трудовой биографии, должны основываться на подтверждающих их документах (дипломы, свидетельства, трудовая книжка). Стажировка в другом учреждении – не столь значимое событие. Можно упустить упоминание о нем, если такой записи нет в трудовой книге.

Плюсом станет отсутствие вредных привычек, о чем также следует упомянуть.

Коммуникабельность – обязательное свойство при взаимодействии с клиентами, с коллективом. Допустим, вы об этом знаете, и просто вписали ее в нужную графу. При личной встрече опытный HR-менеджер легко определит несоответствие, и вы потеряете доверие. Специалист получит право подвергать сомнению все ваши утверждения, и это значительно усложнит ваше положение.

Ознакомьтесь с правилами и рекомендациями, перед тем как приступить к составлению своего собственного документа. Он должен быть грамотно написан и оформлен. По резюме отбираются кандидаты для следующего этапа – собеседования.

Выбрав на сайте интересующую вакансии, можно сразу отправить свое резюме на предложенный адрес, подготовленное в виде документа Word. Не рекомендуется выбирать несколько предложений одновременно.

Собеседование

После того, как резюме прошло, и его одобрили, соискателя приглашают на личную встречу. По телефону назначают дату и время встречи.

Как пройдет собеседование в «Альфа-банке»? Невозможно точно сказать заранее. Все нюансы будут зависеть от конкретного менеджера. Часто проводятся групповые встречи с большим числом кандидатов.

Вы получаете возможность произвести благоприятное первое впечатление на руководителя. Лучшим помощником в этом станет деловой этикет.

Соискатели проходят конкурсный отбор, требования которого весьма строги. Требуются дисциплинированные и ответственные люди.

Преимущество дают:

• наличие стажа в банковой сфере;
• знание иностранных языков.

Положительными сторонами считаются:

• умение общаться, коммуникабельность;
• быстрая обучаемость;
• терпеливость;
• желание работать и продвигаться по карьерной лестнице.

Не стоит приукрашивать себя или быть слишком скромным. Честно говорите о своих качествах.

Прошедших претендентов направляют на еще одну беседу с директором.

Определение языковых навыков

Беседа с переводчиком на английском языке, заданная с целью определения языковой компетенции кандидата. Этот дополнительный этап является обязательным, если его будущие профессиональные обязанности включают:

• ведение международной документации;
• обслуживание иностранных клиентов.

Грамматический тест дается в том случае, когда вам предстоит вести переписку или работать с документацией на английском языке. Они состоят из заданий, где необходимо выбрать один правильный вариант. Проверяются:

• правильная расстановка слов;
• выбор служебных частей речи;
• построение предложений.

После тестирования вам могут задать прочитать и перевести текст на английском языке.

Нужно тем, чья вакансия имеет связь с материальной ответственностью и допуском к банковской тайне. Обсуждаемые проблемы:

• наличие либо отсутствие судимости;
• привлечение к административной ответственности;
• причины ухода с прошлого места.

Подробно и честно отвечайте начальнику. Для проверки данных потребуется дать контакты незаинтересованных свидетелей (физических или юридических лиц). Они обязательно обзваниваются. Проверяются базы данных органов правопорядка, паспортной службы и бюро кредитных историй. Непогашения будут расценены, как свидетельство отсутствия финансовой дисциплины, и вы не будете приняты.

Таким образом, нужно пройти несколько собеседований.

Возможные вопросы для кандидатов на должности

Будьте готовы дать четкие ответы о биографии, уточняющие и раскрывающие информацию, поданную в резюме: о своих последних самых важных достижениях, предыдущем опыте работы и других. Спрашивают о причинах, по которым вы хотели бы получить должность именно в этом финансовом учреждении.

Важно суметь корректно объяснить причины ухода с прежнего места. Ни в коем случае не стоит рассказывать о конфликтах, винить бывших сослуживцев или руководство. Лучше говорить о желании сделать карьеру и поисках новых жизненных перспектив.

Лучше обдумать заранее все, что вы собираетесь говорить.

Также менеджеры по подбору персонала могут задавать неожиданные вопросы, не имеющие прямого отношения к профессиональной квалификации кандидата. Это делается с целью проверить реакцию и выявить некоторые нужные качества человека.

То, что HR-специалисты прибегают к проведению стресс-интервью – оправдано, так как именно с такими психическими нагрузками в ежедневной практике приходится сталкиваться сотрудникам «Альфа-банка». Это не единственное пройденное испытание, а постоянная практика. Поэтому вам стоит заранее задуматься о том, подходит ли вам место.

В целом оно длится около 10 минут.

Источник: https://abhelper.ru/sobesedovanie-v-alfa-banke/

Собеседование в Альфа-Банке: пройти, какие вопросы, отзывы

18.08.2017

Устроиться на работу в Альфа-Банк на одну из вакантных должностей может каждый желающий, прошедший строгий отбор. Собеседование в Альфа-Банке проводят менеджеры по подбору персонала и опытные сотрудники банка, возможно будущие руководители соискателей с целью выяснения профессиональной пригодности возможного будущего коллеги.

Беседы и тестирования проводятся в несколько этапов с применением различных прогрессивных методик. Желающим занять должность в таком солидном финансовом учреждении следует хорошо подготовиться к знакомству с работодателем и собеседованию.

по теме: https://www..com/embed/mdBGK4ikY-Q

Базовый этап

Перед тем, как разместить свое резюме и/или объявление о поиске места работы с указанием желаемой должности и/или организации, либо перед откликом на размещенную Альфа-Банком вакансию следует четко представлять свою профессиональную ориентированность.

К примеру, если идет набор на должность консультанта (оператора/кассира), для отклика, помимо требуемого образования и предыдущего профессионального опыта, необходимо обладать рядом качеств, которые обязательны для работника, занимающего подобную должность. Это коммуникабельность, стрессоустойчивость.

В случае если кандидат не обладает подобными характеристиками, он либо не сможет пройти собеседование в Альфа-Банке, либо будет обречен на работу, которая станет быстро нелюбимой и не интересной.

Кандидат на любую должность в Альфа-Банке должен обладать определенными общими характеристиками:

• образование, знания, практические навыки кандидата должны отвечать выдвигаемым требованиям по выбранной вакансии;
• высокая обучаемость, способность к быстрому реагированию на обновления требований и условий;
• ориентированность на работу в крупной компании и в большом коллективе;
• способность к работе с большим массивом информации;
• должностные обязанности, уровень заработной платы и график, заданные работодателем должны полностью устраивать соискателя.

Если вы понимаете, что предложенная вакансия вас полностью устраивает, то остается лишь пройти собеседование с работодателем.

Как эффективно создать резюме

Главное требование к резюме кандидата – это правдивость. Составляя резюме, как некую самопрезентацию, необходимо указать все значимые факты личной биографии (обучение, опыт работы и так далее), профессиональные качества, навыки и прочее.

Сведения должны быть достоверными, иметь документальное подтверждение (диплом об образовании, трудовая книжка). Что касается описываемых качеств, здесь также должно быть предельно правдивым.

Опытные специалисты по работе с персоналом быстро определят несоответствие при личной беседе.

Важно грамотно составлять свое резюме и указывать в нем только правдивую информацию с подтвержденными фактами.

Тем, кто сомневается в правильности составления этого презентующего документа, можно воспользоваться специальными инструкциями по написанию резюме.

Важно помнить, что на основании именно этого документа работодатель приглашает кандидатур для дальнейшего отбора на работу.

Посмотреть актуальные вакансии можно всегда на сайте Альфа-Банка. Там же там можно сразу же записаться на собеседование.

Как успешно пройти собеседование

Этап личной встречи с потенциальным работодателем очень ответственен. Стоит к нему подготовиться заранее, так для ответа на вопросы не будет времени подумать, как, например, при составлении резюме.

На собеседовании в Альфа-Банке необходимо внимательно слушать собеседников, понимать, что требуется пояснить, раскрыть, обосновать. Отвечать нужно максимально правдиво, не принижать и не преувеличивать своих профессиональных навыков и возможностей.

Стоит отвечать четко на поставленный вопрос, делать добавления от себя только в том случае, если они значимы и имеют отношение к желаемой должности.

Важно! На собеседование необходимо принести с собой документы, на которые ссылались при оформлении резюме (дипломы, трудовую и прочее).

Возможные вопросы для кандидатов на должности в Альфа-Банк

Конечно, на собеседовании не обойтись без вопросов об образовании, навыках и умений, предыдущем опыте и причинах смены мест трудоустройства. Нужно быть готовым четко ответить на эти вопросы.

Более того, HR менеджеры могут протестировать кандидата на наличие некоторых личностных качеств, необходимых для работы в крупной организации и в команде.

Вопросы могут быть неожиданными, требующими мгновенной реакции и открытости от кандидата.

Для удачного прохождения собеседования важно хорошо подготовиться к нему. Помните, что работодатели всегда стараются задавать коварные вопросы.

Отзывы опытных соискателей

Многие соискатели перед тем, как отправиться на собеседование, читают отзывы о собеседовании в Альфа-Банке от тех, кто уже прошел через этапы отбора на ту или иную должность. Есть смыл прочитать список возможных опросов и этапов собеседования с тем, чтобы подготовится.

Но личные оценки, как положительные, так и негативные брать во внимание не имеет смысла, так как это выражение сугубо субъективного, индивидуального отношения и опыта, зачастую не имеющего отношения к объективным моментам.

После прохождения собеседования каждый получит свой личный индивидуальный опыт и затем сможет оставить уже свой отзыв.

Заключение

Собеседование – это возможность соискателя произвести необходимое первое впечатление на работодателя на этапе знакомства. Имеет смысл подойти к этому вопросу с наибольшей серьезностью и ответственностью с тем, чтобы получить желаемую должность и стать успешным сотрудником крупной, надежной организации, которой является ПАО Альфа-Банк.

Источник: https://helpalfa.ru/sobesedovanie-v-alfa-banke/