Анкета от пятерочки для трудоустройства скачать

Анкета при приеме на работу

Анкета от пятерочки для трудоустройства скачать

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап.

Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

  • общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
  • адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме. И, кроме того, сам потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости.

В связи с этим образец анкеты кандидата на работу является более объективным документом. Анкета для соискателя при приеме на работу содержит перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие, казалось бы, мелочи, как:

  • уровень грамотности соискателя;
  • аккуратность заполнения;
  • количество времени, затраченного на заполнение бланка;
  • полноту предоставленных данных;
  • внимательность и т. д.

Увильнуть от ответа на неудобный вопрос, не отвечая на него в опроснике, не получится — работодатель все равно его задаст. Поэтому лучше быть честным.

Также оцениваются эмоциональность и настроение, с которыми кандидат приходит на собеседование.

Таким образом, образец анкеты для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор.

Для кого анкета обязательна

Согласно Распоряжению Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005, опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы.

Скачать

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ).

Но многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу и используют его для оценки кандидата.

Все сведения о соискателе, которые в ней указываются, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке (ст. 86 ТК РФ). При нарушении конфиденциальности работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Какие вопросы содержит образец анкеты на работу

Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата. Также опросник может быть заполнен в электронном виде.

Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой мы разместили ниже, может содержать следующие пункты:

  • Ф.И.О. претендента на вакансию;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
  • телефон, адрес электронной почты;
  • паспортные данные;
  • образование (включая дополнительное и курсы);
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие медкнижки;
  • сведения о трудовой деятельности за определенный период времени: (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
  • профессиональные навыки и умения;
  • семейное положение и сведения о близких родственниках;
  • хобби;
  • слабые и сильные стороны характера;
  • пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
  • наличие водительских прав;
  • уровень владения иностранными языками и ПК;
  • наличие хронических заболеваний;
  • рекомендации от бывших работодателей.

Наниматель должен понимать: чтобы анкета была максимально информативна, вопросы, содержащиеся в ней, должны звучать ясно и лаконично. Также они должны подразумевать точный ответ.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».

Как грамотно составить опросник

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.

Мы предлагаем делить опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть будет одинакова для кандидатов на вакансии в любой цех или отдел предприятия.

Общие вопросы

В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • контактная информация;
  • семейное положение;
  • дети;
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие судимостей.

Образование

Далее мы предлагаем задать вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке, попросив назвать:

  • учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости можно проверить);
  • пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
  • степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Цели трудоустройства

Затем можно задать вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Мы предлагаем включить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

  • какую должность он хотел бы занимать сейчас;
  • желает ли он сделать карьеру;
  • есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
  • как кандидат относится к командировкам.

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

  • хороший коллектив;
  • достойная зарплата;
  • перспективы роста;
  • повышение или получение квалификации;
  • близость к дому;
  • гибкий график.

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить свой вариант в ранжированный список.

Здоровье кандидата

Нужно ли задавать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает для себя. Это достаточно скользкий вопрос. По сути дела, такие вопросы могут приравниваться к вмешательству в частную жизнь.

Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Мы предлагаем следующие достаточно тактичные формулировки:

«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

и

«Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Но нужно помнить, что отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может быть поводом для обращения в суд.

Личные качества

И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества.

Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу.

Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен. Лучше использовать метод устного интервью.

Опыт и навыки

Покончив с первой, общей, частью, переходим ко второй, узкоспециальной, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:

  1. Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого должны быть указаны профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
  2. Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения.

Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем. Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, ведь именно он знает, какие именно навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте. Это очень важный пункт опросника.

Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

Что соискатель не должен писать в анкете о приеме на работу

Несмотря на то, что на данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты, закон не позволяет работодателю включать в нее все, что заблагорассудится.

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ.

Какой по объему должен быть опросник

Достаточным, но не чрезмерным. Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, и минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место быть честным в предоставлении анкетных данных, давая нанимателю право расторгнуть трудовой договор в случае использования подложных документов (статья 81 ТК РФ).

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

В этом разделе мы разместили образец анкеты соискателя при приеме на работу.

Скачать

Что происходит с опросником после заполнения? Сведения обо всех кандидатах вносятся в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных).

При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной.

Если же трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.

Тот, кто обрабатывает документы о приеме, имеет доступ к персональным данным, и, следовательно, должен быть предупрежден о соблюдении конфиденциальности (ФЗ РФ № 152 «О персональных данных», статья 6, п. 3). Согласно закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.

Образец анкеты Cбербанк

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/priyem-na-rabotu/anketa

Анкета в пятерочку

Анкета от пятерочки для трудоустройства скачать
ИНТЕРНЕТ РОССИЯ ОНЛАЙН INTERNET RUSSIA ONLINE

вопросы анкеты соискателя в пятерочку

      При трудоустройсте в сеть магазинов “Пятерочка” Вам на телефон приходит сообщение следующего содержания:       Добрый день, ___ !

      Просьба заполнить анкету для согласования вашей кандидатуры https://4fit.hro.ru/sms_auth ФТС “Пятерочка”.

      При трудоустройсте в сеть магазинов “Пятерочка” на Ваш адрес электронной почты приходит сообщение следующего содержания:       Добрый день, уважаемый кандидат!       Мы поздравляем вас с переходом на следующий этап собеседования.       На этом этапе вам необходимо заполнить свою персональную анкету с целью согласования трудоустройства в нашу компанию.

      Пожалуйста, перейдите по этой ссылке «ссылка на анкету» [ https://4fit.hro.ru/sms_auth ]

      После перехода следуйте инструкциям.       По результатам согласования на ваш e-mail придет письмо с информацией о дальнейших шагах.       Центр подбора персонала       Федеральная торговая сеть «Пятерочка»–

      Administrator

—– —– —– —– —– —– —– —–

Где взять анкету для пятерочки? Образец анкеты в магазин пятёрочка на руководящие должности.

Анкета в пятерочку = Анкета в службу безопасности пятерочки = Анкета для трудоустройства в пятерочку

      Соискатель может заполнить свою персональную анкету с целью согласования трудоустройства компанию Пятерочка в файле и отправить в письме на электронную почту компании.

      Анкета для трудоустройства в компанию пятерочка с вопросами:

      Для работы в: ( выбрать из списка – Перекресток / Пятерочка / Карусель )

      На должность: ( указать желаемую должность – директор / заместитель директора / администратор / … )

      Фамилия Имя Отчество

      Фамилия Имя Отчество (в случае если менялось)

      Дата рождения ( день / месяц / год )

      Паспортные данные ( серия / номер / кем выдан / когда выдан )

      Данные кандидата       Место рождения:       Адрес регистрации:       Адрес временной регистрации:       Адрес проживания:

      ИНН:

      Телефоны

      Дополнительная информация       Участие в учредительской/предпринимательской деятельности:       Электронная почта:       Наличие водительских прав:       Наличие личного автомобиля:

      Свободное заполнение:

      Основное образование (училище, техникум, институт, аспирантура)       Год поступления      Год окончания      Название учебного заведения

      Специальность

      Дополнительное образование (повышение квалификации, курсы)       Год поступления      Год окончания      Название учебного заведения

      Специальность

      Предыдущий опыт работы       Название организации:       Вид деятельности Компании:       Обязанности:       Адрес:       ФИО непосредственного руководителя, должность:       Должность:      Дата поступления:      Дата увольнения:      Телефон:

      Причина увольнения:

      Родственники и члены семьи       Родство: отец / мать / брат или сестра / и так далее      Фамилия Имя Отчество

      Дата рождения

      Дополнительные данные       Место работы и прочее:

      Адрес:

      Родственники, знакомые, работающие в нашей Компании       Родство: отец / мать / брат или сестра / и так далее      Фамилия Имя Отчество

      Дата рождения

      Дополнительные данные       Место работы и прочее:

      Адрес:

      Дополнительные сведения, не вошедшие в поля выше

      Укажите источник информации о вакансии в X5 Retail Group

      Обращаем Ваше внимание – особенности заполнения анкеты для пятерочки

      В анкете Нельзя менять шрифты, формат ячеек, формат анкеты (только xlsx), удалять строки\столбцы, нужно заполнить каждую строку, архивировать анкету и документы не нужно.

      Если вы не являетесь индивидуальным предпринимателем, учредителем, то в анкете ставим «нет»;

      если ИП, учредитель, соучредитель, участник: указывать ОБЯЗАТЕЛЬНО! ИНН, наименование «ООО», регион регистрации (если несколько в разных субъектах, если зарегистрированы и работаете в разных субъектах РФ, переезд на новое место); если была смена фамилии: на какую фамилию зарегистрировано ИП, ООО, и т.д.

      если считаете необходимым, что-то дополнительно сообщить о себе укажите данные в анкете или в сопроводительном письме.

      В местах работы указывает дату в формате – 04.03.2013

      У родственников прописывается адрес ПРОЖИВАНИЯ

      АНКЕТА ДЛЯ ПЯТЕРОЧКИ – Файл в .xlsx      Скачайте анкету соискателя в пятёрочку / внимательно заполните анкету, не пропуская ни одного поля / отправьте заполненную анкету на электронный адрес отдела персонала сети магазинов пятерочка.

      Анкету для заполнения персональных данных кандидатом при приеме в ООО “Пятерочка” можно попробовать найти на официальном сайте пятёрочки, либо в любом из магазинов данной торговой сети.

      На нашем сайте Вы нашли официальный действующий образец Анкеты для приёма на работу в торговую сеть пятёрочка. При использовании материалов с сайта наличие активной ссылки на http://www.internet-russia.info обязательно!

Copyright © « Internet-RUSSIA.info » 2019 – 2020 – 2021

Источник: http://internet-russia.info/5ka-anketa-vopr.htm

Отдел кадров ООО Агроторг Пятерочка

Анкета от пятерочки для трудоустройства скачать

Пятерочка («ООО «Агроторг») – крупнейшая сеть магазинов, ежедневно насчитывающая десятки тысяч клиентов. Такой количество посетителей требует соответствующую команду работников, которая сможет на должном уровне обслужить их.

Отдельный штат требуется для покупки продукции, ее распределения, доставки, принятия, фасовки по полкам. Это лишь часть из общего списка задач. Сейчас существует много вакантных мест в данную компанию. Но перед трудоустройством необходимо ознакомиться с их вариантами, требованиями к ним и другими нюансами. Об этом мы расскажем далее.

Телефон отдела кадров

При появлении вопросов относительно трудоустройства позвоните по номеру 8-800-775-55-32 (бесплатно). Номер принадлежит единой справочной службе, звонок осуществляется по горячей линии. Также, доступными для связи являются номера 88002225553, 88005551750. Как таковых различий между ними нет.

Местоположение абсолютно не имеет значения, ведь обращение принимается со всех городов. Если компетенции оператора не будет достаточно для ответа на поставленный вопрос, то он перенаправит вас на уполномоченное лицо, назовет необходимый номер телефона, адрес отдела кадров, где можно подать обращение.

Адрес

Центральный офис находится по адресу: Средняя Калитниковская ул., д. 28, г. Москва. Если находитесь в другом городе, то посетите отдел кадров Пятерочки по другим адресам. Уточнить их нужно на сайте компании: www.5ka.ru/career/?location_type=store

Также, информацию можно узнать по телефону, созвонившись с оператором.

Заполнение анкеты

Практически у любой работы перед началом официального собеседования требуется пройти простой, но важный этап – анкетирование. Работа в Пятерочке не является исключением. Заполнить анкету онлайн можно на официальном сайте компании (ссылку мы уже оставляли выше).

В ней не станут задавать какие-либо узкоспециализированные вопросы. Потребуется обозначить свою контактную информацию, желаемую должность, размер заработной платы. Разберем данный этап подробнее.

Многие считают: «Специалист по подбору персонала обращает наибольшее внимание на опыт». На самом деле рассматривают совершенно иной параметр. К сожалению, данная компания не действует по принципу «за хорошего работника следует платить соответствующие деньги». Поэтому, чем ниже сумма желаемой ЗП, тем выше шанс принятия.

Изначально это может показаться странным, ведь с самого начала видно установленные на сайте цифры. Однако, даже если сумма устраивает вас, то следует задуматься о своих конкурентах.

Не стоит забывать – кроме вас на место претендует еще несколько десятков потенциальных работников, каждого из которых устроит подобная заработная плата.

То есть, абсолютно точно найдется хотя бы один человек, указавший меньшее значение, а потому именно он является выгодным для компании лицом, которое с большей вероятностью возьмут на работу.

С другой стороны, существует хитрость, позволяющая поговорить об оплате за свой труд непосредственно с будущим руководителем, человеком, который проводит собеседование. В вышеназванном поле укажите диапазон, а не точные цифры. Допустим, 18000-25000 рублей.

Кроме вышеназванных пунктов рекомендуем обратить внимание на опыт. Казалось бы, если человек уже имеет за плечами опыт работы в выбранной сфере, то шансы принятия анкеты должны увеличиться. На самом деле все наоборот.

Так как работник без опыта не знает всего того, что его ожидает, он старается понравиться начальству, превышая рабочие нормы в несколько раз. Разумеется, скрывать стаж не нужно, но громко афишировать тоже не стоит.

Вакансии

Как мы уже указывали, для полноценного функционирования сети магазинов требуется крупный штат работников, готовых обслуживать клиентов, работать с продуктами, заниматься оформлением бумаг.

Поэтому, все вакантные места были разделены на три категории, которые подразумевают выполнение должностных обязанностей на складе, в магазине, в офисе.

В магазине

Трудоустройство происходит по 4 вакансиям. Самая стандартная из них –продавец-кассир. По сути для становления на должность не требуется практически ничего. Достаточно среднего образования. Дополнительным плюсом подразумевается наличие у соискателя действующей медицинской книжки. В остальном же, на работе поощряется «честность, ответственность дисциплинированность, внимательность».

Вторая разновидность – товаровед-приемщик. В его обязанности входит анализ количества необходимых к заказу товаров, их прием, отслеживание списания товаров. Кроме того, он занимается распределением работников при инвентаризации.

Еще две разновидности рабочих мест – директор магазина, его заместитель. Для трудоустройства потребуется иметь среднее специальное образование, опыт по аналогичной должности, умения в области обращения с ПК, а также удовлетворять некоторым другим параметрам.

На складе

Здесь классификация работников подразделяется по трем типам.

Первый – водитель электроштабелера в Пятерочке. Для становления необходим опыт по аналогичным профессиям от одного года, наличие среднего образования, права на управление электропогрузчиком.

Второй – специалист по документообороту. Требуется иметь аналогичный опыт, но уже среднее специальное образование. Список основных обязанностей предоставлен ниже.

Третий – оператор склада. Работа предполагает крайне много физического труда – тоже следует заранее учесть. Ничего, кроме него, там не будет, ведь на работу примут даже человека без опыта, со средним образованием.

Работа в офисе

Сейчас можно устроиться на пост директора кластера, супервайзера. Заработная плата каждого работника одна из самых высоких, но требует изначального соответствия множеству параметров, не говоря уже о количестве ежедневно выполняемых задач.

Например, директор кластера должен иметь опыт не менее 5 лет в сфере торговли, более двух лет в управляющей должности.

Подведение итогов

Выше мы подробно разобрали тему трудоустройства в Пятерочке. Данная компания ставит перед собой множество сложных целей, для достижения которых требуется немало профессиональных сотрудников. Поэтому, даже сейчас имеется множество вакантных мест для самых рядовых должностей или управляющих, которые продолжают развивать торговую сеть.

Если планируете стать частью организации, то вышеназванная информация определенно поможет в этом. В статье мы разобрали действующие номера телефонов для связи, адреса для личного визита, вариации должностей, правила трудоустройства, важные критерии при заполнении анкеты.

Также, вы можете ознакомиться с одним из обзоров, созданным работников магазина.

Источник: https://viruch5ka.ru/otdel-kadrov/

Работа в «Пятерочке»: вакансии, отзывы сотрудников, как устроиться

Анкета от пятерочки для трудоустройства скачать

Сеть супермаркетов «Пятерочка» — это крупнейшая торговая сеть магазинов в России. Она насчитывает более 15 000 универсамов на всей территории страны, более 5 000 000 покупателей в месяц и около 180 000 сотрудников. Гипермаркет часто радует посетителей акциями.

Преимущества трудоустройства

Компания действует с 1999 года, поэтому имеет богатую историю и опыт. На протяжении 20 лет гипермаркет доказывает свою надежность, как покупателям, так и сотрудникам. Многие спрашивают, как устроиться на работу в «Пятерочку» и желают пройти собеседование, ведь магазин предлагает хорошие условия для трудоустройства.

  • Работники получают конкурентную заработную плату и вознаграждения по результату работы.
  • Дружелюбный коллектив – все участники проявляют активную социальную позицию.
  • Продвижение по карьерной лестнице.
  • Все сотрудники профессионально развиваются.
  • Официальное трудоустройство.
  • Совмещение работы и обучения.
  • Оплачиваемая стажировка.

Работа в «Пятерочке»: вакансии и зарплата

Ежегодно количество гипермаркетов растет. Рабочих мест появляется больше. Универсам предлагает различные вакансии с достойными зарплатами.

Водитель

Магазин располагается практически во всех районах в крупных и средних городах. Вакансия водителя часто открыта. В среднем они получают 36 000 руб. в месяц. Во многих гипермаркетах требуются водители электроштабелеров. Их средняя заработная плата на уровне 45 000 руб. Работа водителем в «Пятерочке» подходит для мужчин с личным грузовым автомобилем.

Отзывы сотрудников-водителей о работе положительные. Для мужчин, любящих ездить на машине, эта вакансия всегда желанна. Водителей устраивают хорошая заработная плата за несложную работу и дружелюбный коллектив.

Продавец-кассир

Впечатление о магазине во многом зависит от работы продавца-кассира. Его умение общаться с покупателями и готовность помочь, для работодателя очень важно, а также помогает сети развиваться. Средняя зарплата сотрудника на этой должности – 19 000 руб. в месяц. Старший продавец-кассир получает около 29 000.

Отзывы о работе в «Пятерочке» продавцом содержат позитивные моменты. Обед и ужин за счет компании, неплохой коллектив, возможность карьерного роста. Многие директора гипермаркета – это бывшие продавцы-кассиры.

Директор

Лицо гипермаркета, которое решает конфликты с покупателями и сотрудниками, это — директор. Вакансия открыта для людей с крепкими нервами и хорошими коммуникативными способностями. Средняя зарплата – 32 000 руб. в месяц.

Отзывы о работе в «Пятерочке» директором в основном положительные. Из плюсов особенно выделяют белую зарплату, оплачиваемые больничные и отпуска, полный социальный пакет.

А также продвижение по карьерной лестнице, бесплатное обучение на тренингах и стабильность компании. Многие стажеры на должность заместителя директора отмечают, что «Пятерочка» дает шанс, который нельзя упускать.

Сотруднику гарантирован толчок для будущей карьеры.

Администратор

Обязан осуществлять руководство над продавцами, кассирами, продавцами-консультантами, подготавливать подачу товаров в торговые залы, вести учет остатка товаров и т.д. Средняя зарплата администратора около 24 000 руб. в месяц.

Из плюсов администраторы выделяют своевременную зарплату и дружелюбный коллектив. Стажировку могут проходить даже студенты университетов. Учащиеся рады пробовать свои силы в новой для себя отрасли и набраться опыта.

Супервайзер

Это наставник, который планирует потребности в персонале, формирует команду директоров, обучает и развивает подчиненных, регулярно анализирует работу конкурентов и т.д. Вакансия супервайзера в «Пятерочке» требует от человека высокие коммуникативные способности, большой опыт работы в торговле, выраженные лидерские качества. Эта сложная работа оценивается в среднем на 60 000 руб.

Другие вакансии на работу в «Пятерочке»

Набор кадров, а значит и качество работы универмага, полностью зависит от менеджера по персоналу. Этот сотрудник обязан знать технологии подбора людей, адаптации стажеров, разрабатывать мероприятия по привлечению сотрудников. Средняя зарплата менеджеров по персоналу около 58 000 руб.

Гипермаркет не ограничивается данными вакансиями. Он предлагает выбор в соответствии с любыми способностями человека. Есть возможность трудоустройства без опыта. Весь список вакансии размещен на официальном сайте.

Как устроиться на работу в «Пятерочку»?

Работа в крупнейшей торговой сети России привлекает многих людей. В гипермаркете, как правило, часто появляются открытые вакансии, и попасть на них особого труда не составляет.

Условия трудоустройства

Крупные и успешные магазины обращают внимание на честность, ответственность и трудолюбие своих будущих сотрудников. Эти качества важны абсолютно для каждого работника, отдельные вакансии требуют особенных умений и навыков. Например, для должности супервайзера необходим опыт работы в обучении и торговле, а для кассира — опыт не требуется.

Оплачиваемая стажировка и исключение неофициального трудоустройства – это два значимых плюса для компании. Все работники имеют чистый оклад и премии за свои заслуги. Если сотрудник проработал год, то к его окладу прибавляется 5% — это программа называется «Выслуга лет».

На собеседовании человек должен понимать, что его ждет непростая работа. Большие нагрузки, постоянные переработки, ужесточение условий получения премиальных денег – все эти недостатки встречаются при работе. Крупные премии обычно получают директора организации, его заместители, администраторы.

Анкета на работу в «Пятерочку»

Все люди, устраивавшиеся на работу, сталкиваются с анкетированием. Обычно его проходят сразу несколько человек. Анкета – это главный барьер перед приемом на работу.

Кто-то имеет мнение, что самое главное – это указание опыта работы в торговле. Это не так. Преимущественный пункт для работодателя – это ожидаемая заработная плата будущего сотрудника.

Желательно указывать сумму меньше, чем указано в объявлении.

Работодатель заинтересован взять новичка, ведь он будет стараться выполнять качественно работу, и он заинтересован понравиться коллективу и руководителю. Также новичок пока не умеет увиливать от работы. Поэтому при заполнении анкеты можно упомянуть о небольшом опыте, но сильно рекламировать себя не рекомендуется.

Заполнить анкету в «Пятерочку» на работу из дома – это самый удобный и простой вариант. Вопросы в ней мало чем отличаются от граф в резюме, поэтому справиться с ней может каждый.

  1. Переходите на сайт https://5ka.ru/career/
  2. Выберите Ваш город.
  3. Из списка выбираете вакансию, и возле нее нажимаете на кнопку «Откликнуться».
  4. Далее заполняете предложенные поля.
  5. Уже имеющееся резюме можно просто приложить к письму, если его нет, то нужно нажать «Заполнить резюме вручную».

Работа в «Пятерочке»: отзывы сотрудников

В сети работают тысячи сотрудников самого разного ранга. Они отмечают различные плюсы и минусы организации. Недовольства и преимущества разделяются в соответствии с должностью.

Супервайзеры и директора магазинов редко жалуются на работу и заработную плату. Их устраивает все, кроме недостатка свободного времени и большой нервной замотанности. Администраторы менее довольны своим рабочим положением.

Многие жалуются на бесконечные переработки, а также, что приходилось заниматься не своими прямыми обязанностями, а раскладывать товар на полках. При нехватке средств в кассах администратор обязан ликвидировать ее с помощью собственного кошелька.

Водители жалуются на отсутствие времени отдыха, а также на то, что все хищения списывают на них. Кассиров и консультантов в первую очередь накрывает волна из шквала негатива со стороны покупателей.

Кассир «Пятерочки» отмечает: «Рабочий день длится с 9:00 до 22:00, но после закрытия магазина остаемся раскладывать товар на полки в течение двух часов. Также постоянная смена ценников выбивает из сил.

Сегодня одна цена на товар, а завтра уже совсем другая – приходится переклеивать. В трудовом регламенте сказано, что на обед нужно уделять 1 час. Мы успеваем поесть и отдохнуть за двадцать минут.

Затем снова за работу».

Товаровед рассказывает: «Из-за постоянной нехватки персонала приходится переделывать всю работу по залу. Из-за этого более полудня проводим на ногах. Но стабильно платят, хоть и небольшую заработную плату».

Кладовщик отмечает: «Есть большая заинтересованность в выполнении плана. Сколько отработал, столько и получил. Большой плюс в корпоративном транспорте. Из минусов — отсутствие мероприятий по праздникам».

Работа в «Пятерочке» вакансии нравятся молодым стажерам и стажерам-студентам, которые пробуются на роль администратора или заместителя директора.

Для них гипермаркет дает возможность набраться опыта и дарит первый шаг на пути к карьере. Кто-то отмечает, что в магазине можно проявить свои организаторские, творческие и управленческие навыки перед настоящей работой.

Многие из молодых сотрудников остаются в магазине и дальше двигаются по карьерной лестнице.

Стажер на должность заместителя директора краснодарской «Пятерочки» говорит: «Стажировка очень увлекательная и интересная, каждый день получаю новые знания и навыки, потому нравится все. Выбрала этот гипермаркет, т.к. стабильная и динамичная компания, есть отличные возможности для личностного развития. Мой наставник – отличный руководитель, с радостью помогает освоить программу обучения».

Работа в «Пятерочке» по отзывам сотрудников, несмотря на минусы, все отмечают большой плюс в хорошем дружелюбном коллективе и том, что можно работать без опыта. Сотрудники гипермаркета должны быть активными, позитивными, коммуникабельными и уметь много работать.

В общем рейтинге персонал и покупатели ставят универсаму 5-6 баллов из 10. Сеть масштабная, из-за чего организация и управление магазином затруднены. Негативные комментарии превышают позитивные.

Заключение

«Пятерочка» ежегодно открывает около двух тысяч магазинов, а значит, открываются новые места работы для граждан. Универсам представляет гарант стабильности, качества, уверенности в завтрашнем дне. Хотя работать там непросто, туда приходят стажироваться тысячи человек. Их привлекают белая заработная плата, полный соц. пакет, оплачиваемые больничные и отпуска и дружелюбный коллектив.

Источник: https://rabota-vakansii.online/v-pyaterochke.html

WikiPrava.Ru
Добавить комментарий